- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Тема 1. Предприятие в системе национальной экономики……………………
- •1.2 Понятие и классификация предприятий
- •1.3 Организационно-правовые формы предприятий, объединения предприятий
- •Объединения предприятий.
- •1.4 Организация производственного процесса на предприятии
- •Тема 2. Предпринимательская деятельность предприятия
- •2.1 Сущность и основные черты предпринимательской деятельности
- •Функции предпринимательства.
- •2.2 Виды предпринимательской деятельности, их взаимосвязь и особенности участия в бизнесе
- •Тема 3. Основные средства предприятия
- •3.1 Сущность и значение основных средств, их состав и структура
- •3.2 Виды стоимостных оценок основных средств
- •3.3 Физический и моральный износ основных средств
- •3.4 Амортизация основных средств
- •3.5 Показатели движения и эффективности использования основных средств
- •3.6 Производственная мощность предприятия
- •Тема 4. Оборотные средства предприятия
- •4.1 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •4.2 Нормирование оборотных средств
- •4.3 Показатели уровня использования оборотных средств
- •Тема 5. Персонал предприятия, производительность труда и заработная плата
- •5.1 Персонал предприятия, его структура , количественные и качественные характеристики
- •5.2 Производительность труда: сущность, методика определения
- •5.3 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
- •Минимальный размер оплаты труда – официально установленный государством уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
- •Тема 6. Издержки производства и себестоимость продукции
- •6.1 Сущность и классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •6.2 Себестоимость продукции, ее виды. Структура себестоимости и факторы ее определяющие. Методы калькулирования
- •6.3 Смета затрат на производство и методика ее составления
- •6.4 Основные направления снижения издержек производства
- •Тема 7. Формирование финансовых результатов деятельности предприятия
- •7.1 Прибыль предприятия, ее сущность и формирование
- •7.2 Факторы, влияющие на прибыль. Распределение и использование прибыли
- •7.3 Виды и показатели рентабельности. Методика расчета уровня рентабельности
- •Тема 8. Планирование деятельности предприятия
- •8.1 Сущность и принципы планирования
- •8.2 Виды планирования. Методы планирования
- •8.3 Разработка производственной программы предприятия
- •8.4 Цели разработки и структура бизнес-плана предприятия
5.2 Производительность труда: сущность, методика определения
Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени (или в расчете на одного среднесписочного работающего), либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, которые можно рассчитать по следующим формулам:
В = q / Чсп, (18)
Тр = Т / q, (19)
где q – объем произведенной продукции ;
Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.;
Т – время, затраченное на производство всей продукции.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, трудовой.
Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку).
В стоимостном выражении выработку можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.
На рабочих местах, где производится разнородная и незавершенная продукция, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), человеко-день (дневная), на одного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная).
Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:
1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;
2) применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;
3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);
в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);
д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.
2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.