5.3 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выполняет несколько функций: воспроизводственную, стимулирующую, статусную, регулирующую (распределительную), результирующую и др. (рис. 4).

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Воспроизвод-ственная

Статусная

Регулиру-ющая

Стимулиру-ющая

Результиру-ющая

Рис. 4 – Функции заработной платы

Воспроизводственная функция предполагает обеспечение работников необходимыми жизненными благами, иными словами, определение размера заработной платы для нормального воспроизводства рабочей силы.

Статусная функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

Стимулирующая функция – установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации.

Регулирующая функция воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости.

Результирующая функция определяет меру участия живого труда (через зарплату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

На формирование заработной платы влияют множество факторов. К числу таких факторов относятся: соотношение спроса и предложения на рынке труда; рыночные отношения (через систему новых требований к организации оплаты труда); меры государственного регулирования (установление минимума заработной платы, уровня гарантированных компенсационных доплат, регулирование занятости и защиты внутреннего рынка труда); рынок товаров и услуг (через изменение цен на товары, в производстве которых используется наемный труд); человеческий фактор; конечный результат деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника; отношение работников предприятии к средствам производства, которое складывается в результате взаимоотношений между работниками предприятия и средствами производства (через распределение доли прибыли).

Существует следующие виды заработной платы: номинальная (денежная) и реальная (товарная) заработная плата.Номинальная заработная плата равна количеству денежных знаков, получаемых работником. Реальная заработная плата равна количеству товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату (при данном уровне цен).

Минимальный размер оплаты труда – официально установленный государством уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его количества и качества и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает следующие элементы:

0. определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

1. разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

2. разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

3. обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

В условиях рыночной экономики организация оплаты труда базируется на ряде принципов:

– равная оплата за равный труд и, соответственно, неравная оплата за неравный труд;

– неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда или регулярная корректировка заработной платы;

– обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления);

– государственное регулирование оплаты труда;

– учет воздействия рынка труда (условий конкуренции);

– материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

– своевременность оплаты труда;

–единство коллективных, групповых и личных экономических интересов.

Государственное регулирование оплаты труда в условиях рыночных отношений включает следующие направления:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

• установление государственных гарантий по оплате труда.

Все выплаты работникам сводятся к трем основным видам: выплаты из фонда заработной платы, выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера.

Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок.

К выплатам социального характера относятся: плата за проезд до места работы, оплата путевок, предоставление и оплата дополнительного отпуска сверх предусмотренного законодательством, дополнительные выплаты ветеранам, матерям и др. Эти выплаты не относятся к фонду оплаты труда, но прибавляются к совокупному доходу конкретного лица.

Различают два вида заработной платы:

– основную;

– дополнительную.

К основной заработной плате относят:

– оплату, начисленную работникам за отработанное время (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам);

– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты за производственные результаты; доплаты и надбавки за сложность, интенсивность; доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, за бригадирство).

К дополнительной заработной плате работников относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством Российской Федерации по труду – оплата очередных отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, оплата больничных листов, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников системы оплаты труда. Существуют следующие системы:

• тарифная (повременная, сдельная);

• бестарифная;

• смешанная.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

– сложности выполняемой работы;

– условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

– природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

– интенсивности труда;

– характера труда.

Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты к тарифным ставкам.

Сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника (к профессиональным знаниям и навыкам) содержатся в тарифно-квалификационных справочниках.

На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится с помощью тарифной сетки – совокупности тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент, при этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная система оплаты труда представлена двумя формами: повременной и сдельной.

Повременная форма оплаты труда применяется, когда не представляется возможным нормировать затраты труда и основана на установленных часовых тарифных ставках и фактически отработанном времени работников.

К системам повременной формы оплаты труда относят: простую повременную и повременно-премиальную.

Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы является произведением количества часов (дней), фактически отработанных на часовую (дневную) ставку.

Расчет заработной платы по простой повременной системе производится по формуле 1:

З_Ф = З_Н (Т_Ф/Т_Н), (20)

где З_Ф – фактическая оплата труда за месяц;

З_Н – установленная работнику тарифная ставка за месяц;

Т_Ф, Т_Н – соответственно фактическая и нормативная продолжительность работы за месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков велики и необходимо учесть ряд фактов. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (З_Д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

З_Д = З_Н [100 + (Д_И + Д_Т + Д_С + Д_М + Д_В + Д_Б + Д_К + Д_Н )]/100, (21)

где Д_И – доплата за интенсивность труда (от 10 до 30%);

Д_Т – доплата за тяжелый и вредный труд (от 10 до 30%);

Д_С – доплата за совмещение профессий (от 10 до 30%);

Д_М – доплата за многосменный режим (от 20 до 30%);

Д_В – доплата за работу в вечернее и ночное время (от 30 до 50%);

Д_Б – доплата бригадирам (от 20 до 30%);

Д_К – доплата за классность водителям, машинистам (от 20 до 30%);

Д_Н – доплата за ненормированный рабочий день (от 20 до 30%).

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени, определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое работник определенной квалификации должен затратить на производство единицы продукции (работ, услуг).

К системам сдельной формы оплаты труда относят: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

Индивидуальная сдельная оплата предусматривает планирование и учет труда по отдельным рабочим на основе норм времени, расценок на единицу работ и объема изготовленной продукции в натуральных единицах.

Коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде), а также на основе норм времени, расценок и фактически выполненного объема работ. Распределение заработка ведется между членами бригады по разрядам или коэффициенту трудового вклада (КТВ).

Для оплаты труда служащих используется система должностных окладов. Статья 129 ТК РФ в редакции, действующей до 06.10.2006г., рассматривала оклад в качестве частного случая тарифной ставки. Другими словами, под окладом понималась месячная тарифная ставка.

Новая редакция ст. 129 ТК РФ содержит отдельные определения тарифной ставки и оклада.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработок каждого работника зависит от результатов деятельности предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает.

Бестарифная система оплаты труда основывается на следующих коэффициентах:

– квалификационные ККУ, учитывающие общий стаж работы, профессию по образованию, квалификацию, трудовой потенциал работника и его значимость для организации. Эти оценочные характеристики обобщают ККУ и определяют основную долю оплаты труда (60 – 70% от общего размера оплаты труда);

– результативные КТУ, характеризующие конкретный вклад в конечные результаты организации за определенный период.

При бестарифной системе:

– размер заработка зависит от фонда заработной платы, который в свою очередь определяется в зависимости от результатов работы коллектива;

– для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ);

–для каждого работника должен быть установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности предприятия.

Смешанная система оплаты труда.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

К смешанным системам оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Вопросы по теме для самопроверки

1. Какие категории работающих входят в промышленно-производственный персонал?

2. Что понимается под профессией, специальностью?

3. Какие элементы включает в себя управление персоналом?

4. Как определяется численность основных, вспомогательных рабочих?

5. Как рассчитываются коэффициенты, характеризующие движение персонала?

6. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.

7. В чем состоят резервы роста производительности труда?

8. Что такое заработная плата? Чем определяется ее уровень?

9. Назовите основные виды, формы и системы заработной платы.

10. Какие элементы включает тарифная система?