План лекции

4. Социология труда как отрасль социального знания

5. Анализ социальных проблем труда в социологии

6. Субъекты и структура социально-трудовых отношений

Используемая литература:

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. –М.,1999

6. Республика Казахстан: Отчет о человеческом развитии. –Алматы, 1999

7. Радаев В.В. Экономическая социология. –М., 1997

8. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. –М., 1999

1. Труд – это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созданию) материальных и духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки и искусства), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми

Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. В процессе труда между носителями живого труда возникают трудовые отношения. Их можно рассматривать в двух аспектах: функциональном и социологическом.

Функциональный аспект трудовых отношений предполагает выявление необходимой численности работников, пропорций их профессионального и квалифицированного состава на основе необходимых затрат времени на изготовление определенного продукта труда, трудоемкости изготовления продукции и т.д.

Социологический аспект трудовых отношений означает выявление равенства-неравенства между участниками процесса труда, социального положения отдельных субъектов и групп работников, их интересов, мотивов, трудового поведения и т.п.

Любой процесс труда предполагает наличие следующих условий (составляющих ):

• предмета труда, т.е. всего того, что претерпевает воздействие труда;

• средств труда– всего того, при помощи чего работник возделывает предмет труда;

• технологии деятельности, или способа воздействия на предмет труда;

• организации труда – определенного порядка построения и осуществления трудовой деятельности, которая складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда, межличностного контакта с другими работниками;

• самого труда– процесса осмысленного воздействия индивида на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяющих те или иные потребности.

Основными критериями, отличающими труд от других форм деятельности, являются:

• отношение к легитимности;

• связь с целенаправленностью;

• связь с созданием благ;

• востребованность.

Лишь наличие всех этих качеств деятельности одновременно будут характеризовать трудовую деятельность – труд. Соотношение понятий «труд» и «деятельность» показано на рис.20.

Социологи выделяют следующие функции труда:

1. Участие (наряду с другими факторами производства) в производстве материальных благ, направленных на удовлетворение потребностей человека.

2. Формирование общественного богатства и развития общества (также наряду с другими факторами производства).

3. Развитие всего человеческого сообщества, общественного прогресса, науки и культуры.

4. Формирования самого человека.

5. Способ самовыражения личности.

6. Свободотворчество как интегратор всех выше перечисленных функций.²⁷

Труд выступает не только экономическим, но и фундаментальным социальным фактором, определяющим все жизненные устремления современного общества. Трудом обусловлены экономическая деятельность и социальная структура, важнейшие факторы социализации личности, культура общества, образ жизни людей, уровень их материального благополучия и т.д.

Взаимодействуя между собой в процессе труда, люди вступают в широкую сеть социально-трудовых отношений. Благодаря им осуществляется распределение результатов экономической деятельности (экономическая функция трудовых отношений),предоставляется возможность работникам участвовать в делах предприятия (демократическая функция), обеспечиваются условия субъектам для их интеграции в общественную жизнь(социальная функция). Среди многообразия социально-трудовых отношений выделяют их характерные типы и виды.

К основным типам социально-трудовых отношений относят:

1. Патерналистские отношения. Они характеризуются сильно выраженной регламентацией со стороны государства или администрации предприятия.

2. Партнерские отношенияоснованы на договорном регулировании с учетом интересов всех участвующих сторон.

3. Конкурентные отношениявыражают стремление получить односторонние преимущества без учета интересов другой стороны.

4. Солидарные отношенияпредполагают общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов сторон.

5. Субсидиарные отношенияозначают стремление субъектов к личной ответственности за свои действия и достижение своих целей.

6. Дискриминационные отношенияоснованы на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений.

7. Конфликтные отношениявыражают обострение противоречий субъектов социально-трудовых отношений.

Выделяют также виды социально-трудовых отношений:

№	Основание классификации	Виды отношений
1	По содержанию деятельности	Производственно-функциональные Профессионально-квалификационные Общественно-организационные
2	По субъектам отношений	Межорганизационные (межпроизводственные) Внутриорганизационные (внутрипроизводственные)
3	По характеру распределения доходов	В соответствии с трудовым вкладом Не в соответствии с трудовым вкладом
4	По способу общения	Безличные (опосредованные) Личные (непосредственные)
5	По объему властных полномочий	По горизонтали По вертикали
6	По степени регламентированности	Формальные (официальные) Неформальные (неофициальные)

Социальная сущность труда выражается, прежде всего, через общественные функции и формы труда, а также социальное качество труда. Социальное качество труда заключается в воздействии трудовой деятельности работника на его социальные роли, социальное положение, интересы, образовательный и профессионально-квалификационный уровень, другие социальные характеристики. Такое воздействие обусловлено влиянием орудий труда, технологии, условий труда, форм организации труда и др.

Лекция 12. Социология хозяйственной организации.

Цель: показать социологические подходы к анализу хозяйствующей организации