Планування використання робочого часу на підприємстві

Показники	Минулий період	Звітний період			Відхилення (+; -)
		план	фактично	від плану		від минулого періоду
1. Середньо облікова чисельність робітників, осіб	479	520	530	+10		+51
2. Відпрацьовано одним робітником а) днів б) годин (р. 2а · р. 3)	219	219 1752	218	-1 -29,8		-1 -7,9
3. Середня тривалість робочого дня, год.	7,9	8,0	7,9	-0,1		-
4. Фонд робочого часу, год. (р. 1· р. 2б)	828717,9	911040,0	912766	+ 1726,0		+84048,1

 

Таблиця 2.3.

Дані для аналізу планування продуктивності праці

Показник		Умовні позначення	Минулий період	Звітний період		Відхилення від плану (+, -)
1	2	3	4	5	6	7	8
2				за планом	факт.	Абсол.	%
3.	З них робітників	ЧР	479	520	530	+10	+9,1
4.	Питома вага робітників у загальній кількості	ПВр	92,1	96,3	92,5	-3,8	-3,9

Продовження таблиці 2.3.

1	2	3	4	5	6	7	8
4а	Кількість відпрацьованих робітниками, люд. –днів. Тис.	ЛДр	221,0	219,0	201,2	-17,8	-8,1
4б	Людино-годин, тис.	ЛТр	980,0	1096,0	1096,2	+0,2	0,02
5.	Кількість днів відпрацьованих одним робітником	Д	219	219	218	-1	0,46
6.	Тривалість робочого дня, год.	Тз	7,9	8,0	7,9	-0,1	1,3
7.	Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником	Гз	2045,93	2107,69	2068,3	-39,4	-1,9
8.	Середня продуктивність праці одного робітника (р1:р3) грн..	РВр	74,32	87,69	125,74	+38,05	+43,4
9.	Середня продуктивність праці одного робітника	ДВр	161,07	208,21	331,23	+ 23,02	+59,1
10	Середня продуктивність праці одного робітника	ГВр	36,32	41,60	60,80	+19,2	+46,2

Проводячи планування розрахунків витрат, необхідно враховувати загальні умови і вимоги, зокрема оптимізацію структури й умов виробництва (розмір партії вироблюваної продукції, якісні показники,, режим роботи, тощо).

2.3. Планування чисельності робітників

У явочний склад входячи ті робітники, які повинні приходити на роботу щодня для забезпечення нормального ходу виробництва. У облікову чисельність включаються всі робітники, що перебувають у групі промислово-виробничого персоналу підприємства, в тому числі і що знаходяться у відпустках, відсутні через хворобу і інших причин. Обліковий склад робітників протягом року змінюється внаслідок плинності кадрів, і тому необхідно розрізнити середньооблікова кількість робітників підприємства, що представляє собою їх середньоарифметичну річну чисельність [7].

Кількісне співвідношення між «явочними» і «обліковими» робітниками, або їх структуру, можна представити як відношення ефективного фонду робочого часу до номінального, відповідні значення яких приблизно рівні 225 і 250 робочих днях. З цього співвідношення (225/250 = 0,9) випливає, що списочное число робітників більше явочного приблизно на 10%.

Розглянемо динаміку чисельності працівників підприємства за категоріями в таблиці 2.4.

Таблиця 2.4.