3. Теми реферативних повідомлень до семінарських занять

Тема 1. Правове регулювання охорони праці

1. Сутність, цілі і завдання охорони праці.

2. Принципи державної політики з питань охорони праці.

3. Державні нормативні акти з охорони праці.

Тема 2. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

1. Особливості охорони праці вагітних жінок, та жінок, що мають неповнолітніх дітей.

2. Особливості охорони праці неповнолітніх.

3. Особливості організації робочих місць для інвалідів.

Тема 3. Медико-соціальне забезпечення охорони праці.

1. Види загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників та їх значення в забезпеченні безпечної трудової діяльності.

Тема 4. Психофізіологія та гігієна праці.

1. Соціальне значення захисту прав громадян на ринку праці.

Тема 5. Профілактика виробничого травматизму

1. Вплив мікроклімату на безпеку трудової діяльності працівників.

4. ЗАВДАННЯ ТА ІНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Тема 1. Правове регулювання охорони праці

Порядок опрацювання навчальних питань

Перше питання: Гарантії прав громадян на охорону праці.

Дане питання розкладається на два підпитання, а саме:

а) Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору;

б) Права працівників на охорону праці під час роботи.

При розгляданні цього питання необхідно чітко розрізняти які права на охорону праці надаються громадянам під час укладання трудового договору, і які права на охорону праці вони мають під час їх трудової діяльності.

В часи самостійної роботи :

– прочитати ст.. 5 і 6 Закону України «Про охорону праці» та визначити в них 5 основних прав з охорони праці, які надаються громадянам при укладанні трудового договору, та 5 основних прав з охорони праці, які надаються працівникам безпосередньо під час їх трудової діяльності;

– записати їх скорочено на чернетці, залишаючи біля кожної тези вільні поля для поміток;

• познайомитися з положеннями ст.ст.. 24 (особливо останній абзац), 29, 34, 38, 44, 153, 158, 169, 170, 252-8, 253 КЗпП, визначити, які саме права на охорону праці вони коментують, і записати їх номера на полях чернетки біля цих прав на охорону праці. (Увага, деякі статті КЗпП можуть одночасно коментувати декілька прав на охорону праці, тому їх номера повинні повторюватися на полях у Ваших записах);

– перенести записи з чернетки до конспекту, відмічаючи номера статей КЗпП та їх назву, що коментують положення даних прав на охорону праці.

На семінарі бути готовим доповісти і пояснити Ваше розуміння кожного із прав на охорону праці та положень статей КЗпП, які їх коментують.

Наприклад, відповідь повинна формулюватися так: При укладанні трудового договору діють наступні гарантії прав на охорону праці (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»):

1. Трудовий договір не може містити положень, що суперечать вимогам законодавства про охорону праці. Дане право коментується КЗпП: ст.. 153 (Створення безпечних умов праці. Глава ХІ Охорона праці.), ст..158 (Обов’язок власника полегшити і оздоровити умови праці. Глава ХІ Охорона праці.), ст.. 252-8 (Взаємна відповідальність власника і бригади…).

2. Роботодавець повинен проінформувати…

3. Працівнику не може бути запропонована … і т.д.

Друге питання: Робочий час (Глава IV КЗпП);

Коротко законспектувати наступні статті КЗпП (50, 51, 52, 53, 54, 56, 62, 65).

На семінарі бути готовим доповісти:

• тривалість робочого часу (повна, скорочена)

• розподіл щоденної тривалості роб.часу при 5-ти і 6-ти денному робочому тижні;

• тривалість роботи напередодні святкових і вихідних днів та в нічний час;

• неповний робочий час;

• надурочні роботи і порядок їх впровадження. Граничні норми надурочних робіт.

Третє питання Час відпочинку (Глава V КЗпП);

Відповідь на це питання необхідно готувати за наступним планом:

• перерва для відпочинку і харчування (ст..66 КЗпП, );

• вихідні, святкові і неробочі дні (ст.. 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73 КЗпП);

• щорічні, додаткові і творчі відпустки (ст.. 74, 75, 76, 77, 84 КЗпП);

четверте питання: Трудова дисципліна

Відповідь на дане питання готується за наступним планом:

1. Що таке трудова дисципліна і чим вона забезпечується? (ст.. 139 і 140 КЗпП)

Трудова дисципліна забезпечується:

• створенням відповідних умов праці (ст..141 КЗпП);

• свідомим ставленням трудового колективу до праці;

• заохоченням за сумлінну працю працівників;

• методами переконання і виховання (дисциплінарні стягнення з працівників).

2. Види заохочення для сумлінних працівників:

а) Заохочення за успіхи в роботі (ст..143 КЗпП):

(подяка, грамота, преміювання, цінний подарунок, нагородження нагрудним

знаком «Почесний працівник»).

б) Надання переваг і пільг для сумлінних працівників (ст..145 КЗпП):

– в соціальному і житлово-комунальному обслуговуванні;

– позачергові путівки до санаторіїв і будинків відпочинку;

– поліпшення житлових умов;

– просування по службі, тощо.

в) Заохочення від Президента України за трудові заслуги (ст..146 КЗпП):

– присвоєння звання «Герой України» з врученням орденів «Золота зірка» і «Держави»

• вручення орденів «Князя Ярослава Мудрого» І, ІІ, ІІІ, ІV та V ступенів;

• вручення орденів «За заслуги» І, ІІ та ІІІ ступенів;

3. Дисциплінарні стягнення з несумлінних працівників (ст.. 147 КЗпП)

а) Догана;

б) Звільнення;

в) інші стягнення передбачені дисциплінарними статутами ( ст..142):

– попередження про неповну службову відповідність;

• затримка у присвоєні чергового звання;

• пониження у званні або в посаді;

• переведення на нижче оплачувану роботу (до 3-х місяців);

• позбавлення нагрудного знаку «Почесний працівник».

г) Передача правопорушника на розгляд трудового колективу або товариського суду (ст.. 152 КЗпП).

4. Порядок накладання і зняття дисциплінарного стягнення, їх виховна роль

(ст.. 147-1, 148, 149, 151 КЗпП).