Тематичний план іі семестр

№ з/п	Назва тем	Нормативний обсяг годин	Всього годин з викладачем	З них:					З них:		Прізвище та ініціали науково-педагогічного працівника	Технічні засоби/ Дидактичні засоби
				Лекцій	Семінарських занять	Практичних занять	Модульна контрольна робота	Самостійна та індивідуальна робота	Самостійна робота	Індивідуальна робота
Змістовний модуль І
1.	Правове регулювання трудового договору.	18	10	6	2	2		8	8		Лекції проводить завідувач кафедри, к.ю.н. доцент Лебідь В.І.	0/0-Л1/1 0/0-Л2/1 0/0-Л3/1 0/0-С1/1 0/0-П1/1
2.	Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку.	16	8	4	2	2		8	8		семінарські, практичні заняття проводить та приймає екзамен в гр.301-302 завідувач кафедри, к.ю.н., доцент Лебідь В.І.	0/0-Л1/2 0/0-Л2/2 0/0-С1/2 0/0-П1/2
3.	Правове регулювання оплати праці +	16	8	2	2	4	+	8	6	2		1/2-Л1/3 0/0-С1/3 0/0-П1/3
Змістовний модуль ІІ
4.	Правове регулювання трудової дисципліни.	14	6	2	2	2		8	8		семінарські, практичні заняття проводить та приймає екзамен в гр.303-309 викладач кафедри Середа Ю.М.	0/0-Л1/4 0/0-С1/4 0/0-П1/4
5.	Правове регулювання матеріальної відповідальності.	14	6	2	2	2		8	8			0/0-Л1/5 0/0-С1/5 0/0-П1/5
6.	Правове регулювання охорони праці.	14	6	2	2	2		8	8			1/2-Л1/6 0/0-С1/6 0/0-П1/6
7.	Правове регулювання індивідуальних та колективних трудових спорів +	14	4	2		4	+	10	6	4		0/0-Л1/7
Всього годин:		108	50	20	12	18		58	52	6

Плани семінарських і практичних занять, самостійної та індивідуальної роботи Змістовний модуль 1.

Тема 1. Правове регулювання трудового договору

Лекційне заняття – 6 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 8-10; 14-18; 19-23; 25, 26; 37; 48; 50

План заняття

1. Поняття, сторони, порядок укладення і види трудового договору.

2. Поняття і види переведення на іншу роботу.

3. Переведення, переміщення, відсторонення і їх співвідношення.

4. Особливості припинення трудового договору з ініціативи працівника і роботодавця.

5. Порядок звільнення за прогул і скорочення штату.

Ключові терміни:умови укладення трудового договору, строк, форма, виникнення, змінення, припинення трудового договору, звільнення з роботи, роль профкому при звільненні з роботи, ліквідація, скорочення штату, переведення, переміщення, відсторонення, робочий час, відпустка, звільнення, переведення, тимчасове переведення, підстави переведення, скорочення штату, згода профкому на звільнення, тимчасове переведення без згоди працівника.

Теми рефератів, доповідей (самостійна робота):

1. Правові проблеми фактичного допуску працівника до роботи.

2. Трудовий договір з неповнолітніми: правова характеристика.

3. Особливості строкових трудових договорів.

4. Правові особливості випробування при прийняті на роботу.

5. Суміщення і сумісництво – їх співвідношення за трудовим законодавством України.

6. Трудовий договір з молодими виконавцями у законодавстві України.

7. Правова характеристика співвідношення переведень на іншу роботу і переміщення.

8. Правове значення умов трудового договору.

9. Особливості строків випробування при прийнятті працівників на роботу.

10. Трудовий договір і Трудова угода - співвідношення.

11. Правове значення умов трудового договору.

12. Строки трудового договору, що визначені законодавством України про працю.

13. Специфіка трудових договорів, строки яких визначаються за угодою сторін.

14. Роль профкому при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

Задача 1. Продавець універмагу «Південний» В. був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з капітальним ремонтом магазину, без попередньої згоди профспілкового органу, незважаючи на те, що В. членом профспілки є більше семи років. Обґрунтуйте рішення, посилаючись на конкретні норми права.

Задача 2. В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Почтампу м. Черкас відмовив В.Цепко на тій підставі, що він ще неповнолітній. Чи правомірно відмовлено в проханні В.?

Задача 3. Наказом Керівника Рівненського АТП №160 було звільнено сім працівників з такими формулюваннями: «звільнено у зв’язку із вступом до вузу; переходом на пенсію за віком; у зв’язку з втратою довіри; у зв’язку з невідповідністю займаній посаді; вчиненням за місцем роботи розкрадання майна власника». Хто із зазначених підстав звільнення вправі вимагати виплати вихідної допомоги і в якому розмірі?

Задача 4. При прийнятті на роботу В. і Н. відповідно до посади конструктора і технолога роботодавець фірми «Орлан» вимагав такі документи: паспорт; трудову книжку; диплом про закінчення вузу; довідку про стан здоров’я; характеристику з попереднього місця роботи. Чи відповідають законодавству зазначені вимоги?

Задача 5. В. прийнята на роботу на строк перебування у відпустці по догляду за дитиною С.. Коли С. вийшла на роботу, роботодавець звільнив В. у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профкому. В. оскаржила звільнення до суду, вказавши у заяві, що вона вагітна і про це сповіщала роботодавця під час роботи довідкою медичної установи. Обґрунтуйте, посилаючись на норми права, рішення суду.

Задача 6. Грабовенко, який працює робочим на приватному підприємстві звернувся до бухгалтерії з вимогою надати йому довідку про заробітну плату, в чому йому було відмовлено на підставі того, що в бухгалтерії відсутній дозвіл видавати такі довідки від директора підприємства. Чи правомірно відмовлено Грабовенку?

Задача 7. Випускниця Національної академії внутрішніх справ Д. була прийнята на роботу в ТОВ «Світязь» на посаду начальника юридичного відділу з випробувальним терміном строком на чотири місяці. Чи правомірні дії роботодавця по відношенню до Д.?

Задача 8. В судовому засіданні було встановлено, що викладач університету був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. Згоди на таке переведення він не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету. Яке рішення необхідно прийняти за по даній суперечці?

Задача 9. Власник приватного підприємства звільнив працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а його обов'язки перерозподілив між двома іншими працівника­ми підприємства — Ш. та О. Працівник Ш. згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії власника приватного підприємства?

Задача 10. Працівник А. відмовився від пропо­зиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?

Задача 11. Водій через ремонт автобуса, на якому він працював, був переведений слюсарем автобази. Водій не погодився з таким переведенням і вимагав оплати простою за час ремонту автобуса чи надати йому інший автобус для роботи. Водій звернувся в КТС за вирішенням трудового спору. Яке правомірне рішення повинно прийняти КТС? Ваші юридичні поради водію.