Тема 3. Правове регулювання оплати праці.

Лекційне заняття – 2 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

Література до теми: 1-5; 8; 10-23; 28; 34; 38; 48

План заняття

1. Поняття, види та структура заробітної плати за законодавством України.

2. Правові методи регулювання оплати праці.

3. Тарифна система та її елементи.

4. Системи і форми заробітної плати.

5. Норми праці. Гарантійні і компенсаційні виплати за законодавством України.

Ключові терміни: структура зарплати, тарифна система, форма зарплати, норма праці, премія, надбавка, доплата, середній заробіток, гарантійні виплати, компенсаційні виплати.

Теми рефератів і доповідей:

1. Правове регулювання обчислення заробітної плати.

2. Правова сутність обмеження утримань із заробіт6ої плати.

3. Договірний метод регулювання оплати праці у трудовому праві.

4. Співвідношення гарантійних і компенсаційних виплат.

Задача 1. Бригада досягла високого рівня виробітку за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці та передового досвіду. Начальник дільниці видав розпорядження про перегляд норм праці. Бригада обурилась і звернулась до суду, визнати розпорядження начальника дільниці незаконним і скасувати. Яке рішення має винести суд?

Задача 2. Група працівників заводу «Молот» звернулась до юридичного відділу цього заводу за роз’ясненням щодо правомірності видання наказу про перегляд норм праці, мотивуючи свої дії впровадженням нової техніки. На думку працівників ніяка нова техніка не впроваджувалась на заводі.

Який порядок існує для перегляду норм праці? Які обов’язки закон покладає на роботодавця при зміні чи перегляді норм праці?

Задача 3. Неповнолітній П. влаштувався на роботу й отримав першу заробітну плату. На запитання матері про розмір його місячної заробітної плати П. пояснив, що поки він неповнолітній, то у нього скорочений робочий день і заробітна плата нараховується за відрядними розцінками, встановленими для неповнолітніх, тобто без доплат за час, на який тривалість їх щоденної праці скорочується порівняно з тривалістю робочого дня дорослих працівників. Батьки неповнолітнього вирішили звернутися до знайомого юрисконсульта для з'ясування питання оплати праці неповнолітніх.

Визначити правомірність встановлення розміру заробітної плати неповнолітньому за умовами задачі й підготувати стислу письмову відповідь щодо оплати праці неповнолітніх.

Задача 4. Через аварію на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалася до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик два робочих дня. При виплаті заробітної плати електрик дізнався, що йому, як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а головному енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС.

Задача 5. У КТС товариства з обмеженою відповідальністю надійшла заява від Ш. — нічного приймальника хліба магазину "Арнаутка" щодо доплати йому 50 відсотків тарифної ставки за кожну годину праці у нічний час. У заяві Ш. зазначено, що адміністрація відмовила йому у доп­латі тому, що він прийнятий спеціально для виконання нічної роботи і його робочий день скорочений на одну годину.

Яке рішення необхідно прийняти стосовно заяви нічного приймальника хліба?

Задача 6. Дирекція ТОВ "Кондитер" відповідно до заяви водія автомобіля К. видала 6 квітня наказ про його звільнення з роботи за власним бажанням. Розрахунок був зроблений 15 квітня, тому що бухгалтер хворіла, а 30 квітня юрисконсульта фабрики викликали до директора ТОВ "Кон­дитер" для ознайомлення з позовом К. до фабрики, у якому він просив суд виплатити його середній заробіток, починаючи з 7 квітня за весь час затримки.

Підготувати відповідь на позов від імені директора кондитерської фабрики.

Задача 7. При звільненні М. у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі, Л. за станом здоров'я за п. 2 ст. 40 КЗпП і П. внаслідок порушення роботодавцем законодавства про охорону праці була вип­лачена вихідна допомога. Вказані особи не згодні з її розміром.

В якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні даних пра­цівників?

Задача 8. Директор підприємства по­відомив працівників про зміни умов оплати праці у бік погіршення, за два-три тижні, через зміни в організації виробництва і праці (ч. З ст. 32 КЗпП).

Які наслідки порушення строку попередження про запровадження нових умов оплати праці працівників?