Тема 4. Поняття і правове забезпечення зайнятості населення.

Самостійна та індивідуальна робота – 8 год.

Література [1-6; 9-16; 29]

Ключові терміни та поняття до теми: зайнятість, працевлаштування, підходяща робота, допомога, гарантія, посередництво, безробіття, часткове безробіття, вибір професії, громадська робота.

Самостійне опрацювання таких питань:

1. Поняття і правове забезпечення зайнятості населення. Співвідношення понять зайнятість і працевлаштування.

2. Поняття та правовий статус безробітного. Поняття безробіття та часткового безробіття.

3. Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні та громадян України за кордоном.

Задачі

Задача 1

Лазаренко за освітою бухгалтер, був звільнений з підприємства в зв’язку з його ліквідацією. Лазаренко пропрацював понад 15 років на посаді бухгалтера. Після звільнення Лазаренко звернувся до Державної служби зайнятості. Державна служба зайнятості протягом 7 місяців не змогла підібрати роботи для Лазаренка за його професією і запропонувала йому роботу яка потребує зміну професії, а саме посаду фінансиста.

Чи мала Державна служба зайнятості право пропонувати Лазаренку роботу яка потребує зміну професії?

Тема 5. Поняття і правові гарантії працевлаштування.

Самостійна та індивідуальна робота – 8 год.

Самостійне опрацювання таких питань:

1. Співвідношення понять зайнятості і працевлаштування?

2. Хто з громадян відноситься до безробітних?

3. Чи передбачає Закон особливі гарантії на працевлаштування?

4. Правові гарантії громадян на працевлаштування.

5. Безробітні і їх правовий статус в сучасній Україні.

6. Система органів по працевлаштуванню в Україні і їх правовий статус.

Література: 1-6; 9-16; 29.

Задачі

Задача 1

Випускник вищого навчального закладу А. не зміг влаштуватись на роботу. Він звернувся до районного центру по працевлаштуванню м. Черкас з проханням допомогти підшукати роботу за спеціальністю. Посилаючись на норми права обґрунтуйте відповіді на запитання:

1) чи зобов’язаний орган по працевлаштуванню допомогти Федченку, безплатно чи за певні кошти?

2) Коли громадянину гарантується статус безробітного?

Задача 2

На фабриці «Оріон» у зв’язку з кризою частково зупинилось виробництво спирту і керівник фабрики вирішив скоротити 18 працівників. Всі вони звернулись у профком з проханням захистити їх право на працю. Обґрунтуйте відповіді на запитання:

1) Чи вправі керівник фабрики «Оріон» самостійно скорочувати працівників?

2) Чи можлива перепідготовка не зайнятих громадян при втраті зайнятості виконувати роботу за попередньою професією?

Задача 3

Павлов, зареєструвався в Державній службі зайнятості як особа, яка шукає роботу, з моменту реєстрації йому було запропоновано чотири посади за його спеціальністю, однак Павлов постійно відмовлявся. Після чого Павлов звернувся з заявою до Державної служби зайнятості з проханням визнати його безробітним.

Як повина вчинити Державна служба зайнятості?

Тема 6. Правове регулювання трудового договору

Лекційне заняття – 6 год.

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 4 год.

Ключові терміни:умови укладення трудового договору, строк, форма, виникнення, змінення, припинення трудового договору, звільнення з роботи, роль профкому при звільненні з роботи, ліквідація, скорочення штату, переведення, переміщення, відсторонення, робочий час, відпустка, звільнення, переведення, тимчасове переведення, підстави переведення, скорочення штату, згода профкому на звільнення, тимчасове переведення без згоди працівника.

План семінарського заняття:

1. Поняття, сторони, порядок укладення і види трудового договору.

2. Поняття і види переведення на іншу роботу.

3. Переведення, переміщення, відсторонення і їх співвідношення.

4. Особливості припинення трудового договору з ініціативи працівника і роботодавця.

5. Порядок звільнення за прогул і скорочення штату.

Література до теми: 1-5; 8-10; 14-18; 19-23; 25, 26; 37; 48; 50

Самостійна робота

Теми рефератів, доповідей:

1. Правові проблеми фактичного допуску працівника до роботи.

2. Трудовий договір з неповнолітніми: правова характеристика.

3. Особливості строкових трудових договорів.

4. Правові особливості випробування при прийняті на роботу.

5. Суміщення і сумісництво – їх співвідношення за трудовим законодавством України.

6. Трудовий договір з молодими виконавцями у законодавстві України.

7. Правова характеристика співвідношення переведень на іншу роботу і переміщення.

8. Правове значення умов трудового договору.

9. Особливості строків випробування при прийнятті працівників на роботу.

10. Трудовий договір і Трудова угода - співвідношення.

11. Правове значення умов трудового договору.

12. Строки трудового договору, що визначені законодавством України про працю.

13. Специфіка трудових договорів, строки яких визначаються за угодою сторін.

14. Роль профкому при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

Задачі

Задача 1.

Продавець універмагу «Південний» В. був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з капітальним ремонтом магазину, без попередньої згоди профспілкового органу, незважаючи на те, що В. членом профспілки є більше семи років. Обґрунтуйте рішення, посилаючись на конкретні норми права.

Задача 2.

В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Почтампу м. Черкас відмовив В.Цепко на тій підставі, що він ще неповнолітній. Чи правомірно відмовлено в проханні В.?

Задача 3.

Наказом Керівника Рівненського АТП №160 було звільнено сім працівників з такими формулюваннями: «звільнено у зв’язку із вступом до вузу; переходом на пенсію за віком; у зв’язку з втратою довіри; у зв’язку з невідповідністю займаній посаді; вчиненням за місцем роботи розкрадання майна власника». Хто із зазначених підстав звільнення вправі вимагати виплати вихідної допомоги і в якому розмірі?

Задача 4.

При прийнятті на роботу В. і Н. відповідно до посади конструктора і технолога роботодавець фірми «Орлан» вимагав такі документи: паспорт; трудову книжку; диплом про закінчення вузу; довідку про стан здоров’я; характеристику з попереднього місця роботи. Чи відповідають законодавству зазначені вимоги?

Задача 5.

В. прийнята на роботу на строк перебування у відпустці по догляду за дитиною С.. Коли С. вийшла на роботу, роботодавець звільнив В. у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профкому. В. оскаржила звільнення до суду, вказавши у заяві, що вона вагітна і про це сповіщала роботодавця під час роботи довідкою медичної установи. Обґрунтуйте, посилаючись на норми права, рішення суду.

Задача 6.

Грабовенко, який працює робочим на приватному підприємстві звернувся до бухгалтерії з вимогою надати йому довідку про заробітну плату, в чому йому було відмовлено на підставі того, що в бухгалтерії відсутній дозвіл видавати такі довідки від директора підприємства. Чи правомірно відмовлено Грабовенку?

Задача 7.

Випускниця Національної академії внутрішніх справ Д. була прийнята на роботу в ТОВ «Світязь» на посаду начальника юридичного відділу з випробувальним терміном строком на чотири місяці. Чи правомірні дії роботодавця по відношенню до Д.?

Задача 8.

В судовому засіданні було встановлено, що викладач університету був переведений старшим викладачем до коледжу університету для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. Згоди на таке переведення він не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його викладачем університету. Яке рішення необхідно прийняти за по даній суперечці?

Задача 9.

Власник приватного підприємства звільнив працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а його обов'язки перерозподілив між двома іншими працівника­ми підприємства — Ш. та О. Працівник Ш. згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії власника приватного підприємства?

Задача 10.

Працівник А. відмовився від пропо­зиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні. Чи правомірні дії?

Задача 11.

Водій через ремонт автобуса, на якому він працював, був переведений слюсарем автобази. Водій не погодився з таким переведенням і вимагав оплати простою за час ремонту автобуса чи надати йому інший автобус для роботи. Водій звернувся в КТС за вирішенням трудового спору. Яке правомірне рішення повинно прийняти КТС? Ваші юридичні поради водію.