4. Структура навчальної дисципліни «трудове право» (особлива частина)

(Тематичний план)

Змістовний модуль 1.

Тема 1. Поняття трудового права

Семінарське заняття – 2 год.

Практичне заняття – 2 год.

План семінарського заняття:

1. Поняття трудового права. Місце трудового права у системі права України

2. Предмет, метод, система трудового права України.

3. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.

4. Акти договірного та локального характеру у сфері трудового права.

5. Поняття та види принципів трудового права.

Ключові терміни та поняття до теми: праця, трудові відносини, предмет трудового права, функції трудового права, відмежування трудових відносин від адміністративних, цивільних, соціального забезпечення; єдність джерел трудового права, закон, законодавство, ратифікація, суть способів дозволів, заборони, припису, децентралізація, імперативність; поняття принципів трудового права; принцип обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; принцип оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання; принцип соціального партнерства і договірного встановлення умов праці; принцип єдності і диференціації правового, регулювання трудових відносин; принцип визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників.

Література до теми: [1-6, 8, 9, 10, 11, 14, 16-19; 20; 31]

Самостійна робота.

Запитання та завдання до самостійної роботи:

1. Чи регулює трудове право відносини між громадянами в процесі праці?

2. В чому правове значення визначення предмету і методу трудового права?

3. В чому правове значення функцій трудового права?

4. Соціальне партнерство як принцип встановлення умов праці.

5. Основні принципи за Конституцією України і КЗпП України їх співвідношення.

Теми для написання рефератів:

1. Сфера поширення трудового права.

2. Теоретичні аспекти змісту предмету трудового права.

3. Співвідношення правового регулювання трудових правовідносин та правовідносин, що виникають при проходженні альтернативної (невійськової) служби.

4. Про можливість застосування норм цивільного права щодо матеріальної відповідальності до трудових правовідносин.

5. Диференціація і єдність норм трудового права.

6. Акти міжнародно-правових актів як джерела трудового права.

7. Правове значення та види локальних джерел трудового права.

8. Принцип свободи праці в трудових відносинах.

9. Правова сутність принципу захисту і охорони праці.

10. Дискримінація і заборона примусової праці, як принципи трудового права.

Задачі

Задача 1

Громадянка Загорська зверну­лася в КТС акціонерного товариства "Сервіс фірма Наш Дім" про визначення за нею прав акціонера, стягнення вартості частки в майні акціонерного товариства та відшкодування моральної шкоди. Вона зазначала, що є співзасновником товариства і бажає вийти з нього та одержати свої грошові кошти, вкладені у розвиток товариства і ста­тутний фонд, які дорівнюють вартості 15 акцій. Загорська просила задовольнити її вимоги.

Яке рішення може прийняти КТС у цій справі?

Задача 2

Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов'язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 8 000 грн. Строк виконання — один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись нанизьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір?

Задача 3

Рішенням правління колективного сільськогосподарського підприємства «Дністер» (КСП) за появу на роботі в нетверезому стані був звільнений з роботи механік К., що працював за трудовим договором, а водій С., член КСП, був з тієї самої причини переведений на іншу, нижче оплачувану посаду терміном на 3 місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Коваль посилався на те, що Правила внутрішнього розпорядку КСГП взагалі не передбача­ють підстав звільнення з роботи, а Савчук вважав, що хоч остан­ні і містять норму про «переведення на нижче оплачувану посаду па строк до трьох місяців», вона суперечить чинному трудовому законодавству, яке не встановлює такого виду дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

Задача 4

Міністерство праці та соціальної політики України за­твердило Положення про державні свята в Україні. Ним передба­чалося, крім встановлених у КЗпП святкових і неробочих днів, затвердити, починаючи з 1 січня наступного року, низку держав­них свят, робота в які не проводиться. Зокрема: 22 січня — «День злуки», 10 травня — «День матері», 16 липня — «День державного суверенітету», 1 грудня — «День референдуму».

Міністерство юстиції України відмовило у реєстрації зазначе­ного положення.

Які повноваження Міністерства соціальної політики України щодо ухвалення нормативно-правових актів?

Задача 5

При вирішені трудового спору між водієм Смірновим та ТОВ «Юністрел», суд застосував Угоду між урядом України та Урядом Соціалістичної Республіки В’єтнам про взаємне працевлаштування громадян та їх соціальний захист від 1998 року.

Чи мав право суд застосувати дану Угоду? Чи можна вважати міжнародні угоди ратифіковані Верховною Радою України джерелом трудового права?

Задача 6

Державне підприємство «Будкомплект» наказало своїм працівникам прийняти участь в страйку проти підвищення податків в сфері будівництва. Прораб Калініченко відмовився брати участь у страйку, за що був звільнений з підприємства.

Чи були порушені підприємством принципи трудового права? Чи правомірне звільнення?

Задача 7

Тропоченько пропрацював три роки на підприємстві «Перфект» водієм, на його прохання надати йому щорічну відпустку, підприємство постійно відмовляло, посилаючись на те, що в організації тільки один водій і на час його відпустки виконувати трудові обов’язки водія жоден з працівників не може.

Який конституційний принцип трудового права порушило підприємство?

Задача 8

Громадянин А., єврей за національністю, після звільнення за власним бажанням з приватного підприємства ”Едельвейс“, де він працював економістом, мав гарну характеристику та достатній стаж роботи, вирішив влаштуватись на іншу роботу. В одній з організацій йому було відмовлено без обґрунтування причин відмови, а в іншій – у зв’язку із непідходящою національністю.

Чи не було порушено у цьому випадку принципи трудового права?