ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНЕ ХАРЧУВАННЯ

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» та ст. 166 КЗпП України працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно за встановленими нормами забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами та мають інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. Видача зазначених вище продуктів є одним із заходів, що входять в систему організації охорони праці з метою захисту життя і здоров’я людини.

Порядок видачі працівникам молока та лікувально-профілактичного харчування регулюється Постановою про затвердження переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів цього харчування, норм безкоштовної видачі вітамінних препаратів і правил безкоштовної видачі лікувальнопрофілактичного харчування від 07.01.1977 р. з наступними змініми та доповненнями та Порядком безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці затвердженого постановою Держкомпраці СССР

и Президиума ВЦСПС від16.12.1987 р. №731/П-13.

Постановою Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року № 1545 визначено, що на території України діють законодавчі акти СРСР, якщо вони не суперечать законодавству України. Тому зазначені вище нормативні акти продовжують діяти на території України й дотепер.

Відповідно до положень Порядку безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці затвердженого постановою Держкомпраці СССР і Президиума ВЦСПС від 16.12.1987 р. № 731/П-13 підприємства (об'єднання) самостійно вирішують всі питання, пов'язані з безкоштовною видачею робітникам та службовцям молока або інших рівноцінних харчових продуктів, на основі Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством охорони здоров'я СРСР 4 листопада 1987 року № 4430-87.

Трудове законодавство встановлює низку вимог до процедури безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, а саме: не допускається оплата молока грошима, заміна його іншими товарами і продуктами (крім рівноцінних - кефіру, кисляку, мацоні й т.п.), видача молока за одну або кілька змін уперед, так само як і за минулі зміни, і відпуск його додому. У разі роз'їзного характеру роботи працівникові

виплачується	грошова	компенсація	на	придбання	лікувально-
					36

профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Згідно вищезгаданого Порядку молоко видається по 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених у Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів затвердженому Міністерством охорони здоров'я СРСР 4 листопада 1987 року № 4430-87.

Видача лікувально-профілактичного харчування повинна провадитися в строгій відповідності із Правилами безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування, згідно яких лікувальнопрофілактичне харчування видається безкоштовно тільки тим робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, для яких видача цього харчування передбачена Переліком виробництв, професій і посад, робота на яких надає право на безкоштовне одержання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, який затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦСПС від 7 січня 1977 року №4/П-1.

Лікувально-профілактичне харчування видається робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям у дні фактичного виконання ними роботи на виробництвах, професіях і посадах, передбачених у Переліку, а також у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності, якщо захворювання за своїм характером є професійним, і хворий не госпіталізований.

Видача лікувально-профілактичного харчування провадиться у вигляді гарячих сніданків перед початком роботи. Працюючим в умовах підвищеного тиску (наприклад на водолазних роботах) лікувальнопрофілактичне харчування повинне видаватися після вишлюзувания.

Ознайомлення робітників, інженерно-технічних працівників і службовців, що користуються лікувально-профілактичним харчуванням, із правилами харчування повинне бути включене в програму обов'язкового інструктажу з правил техніки безпеки й виробничої санітарії.

Видатки, пов'язані з безкоштовною видачею молока та лікувальнопрофілактичного харчування можуть провадитися за рішенням трудового колективу як за рахунок собівартості випускаємої продукції, будівельномонтажних і налагоджувальних робіт, так і за рахунок фонду соціального розвитку. У бюджетних організаціях - за рахунок асигнувань з бюджету.

Відповідальність за забезпечення робітників, інженерно-технічних працівників підприємств, службовців лікувально-профілактичним харчуванням, а також за дотримання вищенаведених Правил покладається на керівників підприємств, що стосується правильності готування лікувальнопрофілактичного харчування відповідно до затверджених раціонів і

37

складання меню, то відповідальність у цих випадках несе директор підприємства громадського харчування.

38

ПРОВЕДЕННЯ МЕДИЧНИХ ОГЛЯДІВ

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за власні кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП України та ст. 17 Зак ону України «Про охорону праці»). Роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує організацію проведення медичних оглядів, здійснює витрати на поглиблене медичне обстеження працівників з підозрою на професійні та виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.

Відповідно до положень чинного законодавства роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд:

-за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;

-за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

Роботодавець має право відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допустити до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я. Крім того, роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Процедуру проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов'язковому медичному огляді осіб віком до 21 року визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі - Порядок), затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246.

Обов'язкові попередній і періодичні медичні огляди згідно зазначеного Порядку проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року.

Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:

-визначення стану здоров'я працівника і реєстрації вихідних об'єктивних показників здоров'я та можливості виконання без погіршення

39

стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;

-виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).

Періодичні медичні огляди проводяться протягом трудової діяльності працівника з метою:

-своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників;

-забезпечення динамічного спостереження за станом здоров'я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;

-вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;

-розробки індивідуальних та групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;

-проведення відповідних оздоровчих заходів.

Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника.

Під час прийняття на роботу в разі переведення на іншу важку роботу, роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці роботодавець повинен видати направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника (далі - направлення).

Періодичність проведення медичних оглядів, фах лікарів, які беруть участь у їх проведенні, перелік необхідних лабораторних, функціональних та інших досліджень, медичні протипоказання допуску до виконання робіт, пов'язані із впливом виробничих факторів, визначені в Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу.

Роботодавець зберігає за працівником на період проходження медогляду місце роботи (посаду) і середній заробіток та за результатами медичного огляду інформує працівника про можливість (неможливість) продовжувати роботу за професією.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

40