- •41.Класифікація основних засобів
- •42.Завдання б.О. Основних засобів
- •43.Види ремонтів основних засобів ,бухгалтерський облік
- •44.Знос і амортизація основних засобів,бухгалтерський облік
- •45.Інвентарізація основих засобів
- •46.Бухгалтерський облік необоротних активів
- •47.Організація б.О. Виробничих запасів
- •48.Первісна вартість виробничих запасів
- •49.Оцінка вибуття виробничих запасів
- •50.Типові форми первиних документів для бухгалтерського обліку виробничіх запасів
- •51. Бухгалтерських облік виробничів запасів на складі,у бухгалтерії
- •52.Інвентарізація виробничих запасів ,бухгалтерський облік результатів інвентаризації
- •53.Кореспонденція рахунків б.О. Виробничіх запасів
- •54.Суть заробітної плати,функції,фонд заробітної плати
- •55.Виплати,які не включаються до фонду заробітної плати
- •56.Штатний розпис
- •57.Єсв, розміри нарахування ,відрахування,бухгалтерський облік
- •58.Мінімальна заробітна плата,прожитковий мінімум,бухгалтерський облік
- •59.Форми та системи оплати праці
- •60.Бухгалтерський облік використання робочого часу.Облік виробітку
- •61.Тарифна система оплати праці
- •62.Кореспонденція рахунків за оплати праці
- •63.Складові витрат виробничої собівартості продукції за п(с)бо 16 «Витрати»
- •64.Витрати діяльності підприємства ,бухгалтерськи облік
- •65.Витрати виробничої собівартості
- •66.Поняття готової продукції,господарські операції
- •67.Напівфабрикати,різниця між готовою продукцією ,товарами
- •68.Бухгалтерський облік готової продукції,напівфабрикати
- •69.Бухгалтерський облік реалізації готової продукції
- •71.Види кредитів,що надаються підприємством
- •72.Зобовязання довгострокові,поточні,забезпечення та інші згідно з п(с)бо 11 «Зобовязання «
- •73.Кредитування підприємств за рахунок коштів міжнародних фінансово-кредитних інститутів
- •74.Державне кредитування
- •75.Визнання та класифікація доходів підприємства
- •76.Класифікація витрат
- •77.Б.О. Доходів підприємства від реалізації продукції,товарів
- •78.Б.О. Нерозподілених прибутків(непокритих збитків)
- •79.Бухгалтерський обік та фінансова звітність у розвинених країнах світу
- •80.Принципи формування фінансової звітності та консолідованої звітності в Україні
- •81. Річна фінансова звітність
54.Суть заробітної плати,функції,фонд заробітної плати
сутність поняття "заробітна плата" складна, багатомірна і потребує вивчення з різних позицій:
1. Заробітна плата — це економічна категорія, яка відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості.
2. Заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за викопану роботу.
3. Заробітна плата — це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту і пропозиції, виражає ціну використання робочої сили.
4. Для найманого працівника заробітна плата — це основна частина його доходу, який він отримує за реалізацію своєї здатності до праці.
5. Для роботодавця заробітна плата — це елемент витрат виробництва, що забезпечує матеріальну зацікавленість працівників у високопродуктивній праці.
Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці виконує такі функції, як:
1) відтворювальна: джерело відтворення робочої сили та засіб залучення людей до праці;
2) стимулююча: встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;
3) регулююча: засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з врахуванням ринкової кон'юнктури;
4) соціальна: забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.
Сума витрат на оплату праці передбачає розрахунок фонду оплати праці.
Фонд оплати праці (ФОП) — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі.
Він охоплює:
— фонд основної заробітної плати;
— фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства;
— інші заохочувальні та компенсаційні виплати, крім тих які законодавчо не належать до ФОП (наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога тощо).
Фонд основної заробітної плати — це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.
Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов'язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.
55.Виплати,які не включаються до фонду заробітної плати
До складу фонду оплати праці не входять такі виплати: суми вихідної допомоги, передбачені законодавством, і витрати на відрядження в межах норм.
Допомога з тимчасової непрацездатності, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, одноразова допомога при народженні дитини, з догляду за дитиною до встановленого законодавством терміну, грошові виплати матерям (батькам), зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 18 років. Суми виплат щорічної, щомісячної компенсації сім'ям на дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи або стали інвалідами; щорічна допомога на оздоровлення дітей; суми, спрямовані на оплату утримання дітей у дитячих закладах, відшкодування заробітку та інших витрат завданого каліцтва та іншого ушкодження здоров'я працівника; вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту або відшкодування витрат працівникам за придбання ними спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту у випадках невидачі їх адміністрацією; витрати на оплату навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах та установах з підвищення кваліфікації, професійну підготовку та перепідготовку працівників, які перебувають у списковому складі підприємства. Стипендії студентам та учням, направленим підприємством на навчання у вищі та середні спеціальні навчальні заклади, що виплачуються за рахунок коштів підприємства; суми матеріальної допомоги, що надається підприємством на поховання. Доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за паями), а також доходи від здавання в оренду землі.