- •2. Действие во времени определяется моментами вступления нормативного акта в силу и утраты им юридической силы.
- •5. Закон республики беларусь о туризме 25 ноября 1999 г. N 326-з
- •8. Организационно-правовые основы подбора и расстановки кадров
- •9. Заключение трудового договора
- •10. Трудовые договоры могут заключаться на:
- •11. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •12. Перевод
- •13. Основания прекращения трудового договора
- •15-17. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •18. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •19 Республиканские тарифы оплаты труда
- •20. Заработная плата
- •21.Формы выплаты заработной платы(см.19 ,20)
- •23. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
- •24. Понятие трудовой дисциплины
- •25. Понятие охраны труда, требования по охране труда
- •27. Лицензирование деятельности коммерческих и некоммерческих организаций в сфере физической культуры и спорта.
- •28. Аттестация и аккредитация физкулътурно-спортивных учреждении
- •29. Понятие юридического лица29.Понятие юридического лица
- •30. Порядок создания, функционирования и прекращения деятельности юридических лиц
- •31. Охар понятие и элементы хоз .Договоров
- •32. Охар. Порядок заключения хоз. Договоров.
- •33. Правовое обеспечение и регулирование спортивного движения в республике беларусь. Правовой статус спортсмена
- •34. Прававое регулирование деятельности детско-юношеских учреждений рб
- •37. Олимпийская хартия - законодательная база Международного олимпийского движения
- •38. Международный спортивный арбитражный суд (tas) и его деятельность
- •39. Понятие и разрешение спортивных споров в мире и в беларуси
- •40. Правовые основы противодействия применению допинга в спорте.
10. Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второйнастоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
11. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.