- •2. Действие во времени определяется моментами вступления нормативного акта в силу и утраты им юридической силы.
- •5. Закон республики беларусь о туризме 25 ноября 1999 г. N 326-з
- •8. Организационно-правовые основы подбора и расстановки кадров
- •9. Заключение трудового договора
- •10. Трудовые договоры могут заключаться на:
- •11. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •12. Перевод
- •13. Основания прекращения трудового договора
- •15-17. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •18. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •19 Республиканские тарифы оплаты труда
- •20. Заработная плата
- •21.Формы выплаты заработной платы(см.19 ,20)
- •23. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
- •24. Понятие трудовой дисциплины
- •25. Понятие охраны труда, требования по охране труда
- •27. Лицензирование деятельности коммерческих и некоммерческих организаций в сфере физической культуры и спорта.
- •28. Аттестация и аккредитация физкулътурно-спортивных учреждении
- •29. Понятие юридического лица29.Понятие юридического лица
- •30. Порядок создания, функционирования и прекращения деятельности юридических лиц
- •31. Охар понятие и элементы хоз .Договоров
- •32. Охар. Порядок заключения хоз. Договоров.
- •33. Правовое обеспечение и регулирование спортивного движения в республике беларусь. Правовой статус спортсмена
- •34. Прававое регулирование деятельности детско-юношеских учреждений рб
- •37. Олимпийская хартия - законодательная база Международного олимпийского движения
- •38. Международный спортивный арбитражный суд (tas) и его деятельность
- •39. Понятие и разрешение спортивных споров в мире и в беларуси
- •40. Правовые основы противодействия применению допинга в спорте.
18. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
19 Республиканские тарифы оплаты труда
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов. Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
♦ тарифно-квалификационные справочники;
♦ тарифные сетки;
♦ тарифные ставки (должностные оклады).
Тарифно-квалификационные справочники — это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.
Это Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), Квалификационный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.