Вопросы для закрепления материала и самостоятельной работы

/. Воссоздания населения, его типы.

2. Персонал как основной ресурс предприятия.

3. Функции работников предприятия.

4. Основные направления государственной кадровой политики.

5. Современная кадровая политика предприятий и организаций.

6. Цель, задание и механизм реализации кадровой политики.

7. Цель и элементы планирования численности работников.

8. Сущность середнеучетной численности работников.

9. Системный анализ и оценка качественного состава персонала предприятия.

10. Разработка баланса рабочего времени.

11. Сущность штатного расписания работников.

12. Текучесть персонала и ее характеристика.

13. Исходные данные для планирования персонала на предприятии.

14. Методы планирования численности персонала.

15. Способы определения плановой численности основных и вспомогательных рабочих.

Задание для практических занятий Тесты к теме 4

Тест 1. Профессия — это:

а) разновидность трудовой деятельности в пределах квалификации;

б) вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в определенных теоретических знаниях и практических навыках;

в) разновидность трудовой деятельности в пределах специальности.

Тест 2. Специальность — это:

а) вид трудовой деятельности в пределах определенной профессии;

б) разновидность трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия;

в) разновидность трудовой деятельности в пределах квалификации.

Тест 3. Штатное расписание — это:

а) документ о работниках, которые занимают руководящие должности на предприятиях;

б) внутренний нормативный документ, который определяет перечень должностей, которые есть на данном предприятии, численность работников за каждой из них и размеры их месячных должностных окладов;

в) документ, который определяет разновидность трудовой деятельности в пределах данной профессии.

Тест 4. Персонал предприятия — это:

а) промышленно-производственный персонал предприятия;

б) работники, которые имеют высокий уровень квалификации;

в) работники, которые имеют значительный стаж работы на предприятии;

г) постоянные работники, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют практический опыт и навыки работы.

Тест 5. Профессия характеризует:

а) стаж работы на данном предприятии;

б) вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в определенных теоретических знаниях и практических навыках;

в) возможность овладения смежной специальности;

г) совокупность определенных теоретических знаний.