15.4. Формы и системы оплаты труда

Важными составляющими организации заработной платы являются ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и ее результатами. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Предприятия применяют две основных формы заработной платы — сдельную и почасовую.

Почасовая оплата труда — это оплата за труд определенной длительности (час, день, месяц). Она включает несколько систем оплаты труда.

При простой почасовой системе размер заработка определяется в зависимости от тарифной ставки рабочего и количества отработанного им времени. По способу начисления заработной платы почасовая оплата часовая, дневная, месячная.

Более эффективной системой является почасово-премиальная, по которой оплачивается труд как основных, так и вспомогательных рабочих. По этой системой заработок рабочему насчитывается не только за время отработанный, но и за достижение определенных количественных и качественных показателей.

На многих предприятиях применяется также почасово-премиальная система с нормируемыми заданиями. Рабочие-почасовики премируются за выполнение установленных им нормируемых заданий.

В условиях становления рыночной экономики все большего распространения приобретает контрактная система оплаты труда, который может применяться вместе с имеющейся на предприятии системой оплаты труда.

Контракт — это особенная форма трудового договора между наемным работником и владельцем предприятия, организации или уполномоченным органом. По контракту работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением и правилами внутреннего распорядка, а владелец предприятия или уполномоченный им орган обязывается платить работнику заработную плату и обеспечивать условия труды, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сущность сдельной формы заработной платы заключается в том, что ее размер зависит от количества выработанной рабочим продукции (выполненной работы) надлежащего качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка. Она охватывает несколько систем оплаты труда для разных организационно-технологических условий производства.

При прямой сдельной системе заработок работника (ЗПпвс) рассчитывается умножением количества единиц выработанной продукции (п) на расценку за единицу выработанной продукции (Р):

ЗПпвс = Р Ч n.

За сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочему насчитывается, кроме заработка по прямой сдельной системой, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам.

Общий заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда (ЗПвпс) рассчитывается по формуле:

ЗПвпс - ЗПпвс + m, где

m — размер премии за достижение определенных результатов.

По сдельно-прогрессивной системы оплаты труда выработка рабочих в пределах задания оплачивается по твердым нормам (расценками), а выработка сверх задания — по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, выработанной сверх задания.

Общая выработка за сдельно-прогрессивной системой (ЗП _{в прог}) рассчитывается по формуле:

ЗПв.прог.=РЧn + РіЧnі , где

Р — обычная сдельная расценка, грн.;

n — количество единиц изготовленной продукции в пределах установленной нормы;

Pi — повышенная расценка в зависимости от степени выполнения задания;

ni — количество единиц изготовленной продукции, выполненных сверх нормативного (базовый) уровня.

Непряма сдельная система заработной платы применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных работников-сдельщиков. При этом заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов работы сдельщиков рабочих, которых они обслуживают. По этой системой в промышленности могут оплачиваться ремонтники слесарей, электрики, наладчики оборудования, крановщики и др. Она применяется для оплаты тех категорий вспомогательных рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных рабочих. Заработная плата рабочего при непрямой сдельной системе оплаты труда (ЗП_в._непр) рассчитывается по формуле:

ЗПв.непр. = ГТСЧиЧКвн , где

ГТС — часовая тарифная ставка, грн.;

t — фактически отработанное количество часов этим рабочим;

Квн — средний коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими, которые обслуживаются.

Аккордная система оплаты труда применяется для отдельного работника или отдельных групп рабочих, ее сущность заключается в том, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ в целом, выходя из действующих норм времени и расценок. Сравнительно с прямой сдельной оплатой при аккордной предварительно определенные объемы работ и срок их выполнения, известная сумма заработной платы за нарядом в зависимости от выполнения задания.

Эта система заинтересовывает рабочих в сокращении сроков работы против установленных норм.