- •Тема 1.Психология как наука. Предмет и методы психологии
- •1.1. Что изучает психология
- •1.2. Место психологии в системе наук. Отрасли психологической науки
- •1.3. Методологические принципы психологии. Методы психологии
- •Тема 2. История развития психологии
- •2.1 Основные этапы становления психологии как науки
- •2.2 Основные направления психологической науки
- •2.3История становления отечественной психологии
- •2.2 Одним из наиболее значимых для развития психологии XX в. Направлений является психоанализ, основателем которого считают австрийского психолога и психиатра 3. Фрейда.
- •2.3 История становления отечественной психологии
- •Тема 3. Возникновение и развитие психики
- •Тема 4. Психические познавательные процессы
- •Тема 5 . Психические эмоционально-волевые процессы
- •5.1 Эмоционально-волевые процессы
- •5.2 Психические состояния личности
- •Тема 6. Психология личности
- •Тема 7. Личность в деятельности
- •Тема 8. Группы и их классификация
- •8.1 Понятие, структура и условия формирования группы
- •8.2 Виды малых групп и их психологическая структура
- •8.2 Виды малых групп и их психологическая структура
- •8.3 Формирование и развитие группы
- •Тема 9. Педагогика как наука
- •Тема 10. Теория образования и обучения
- •10.1. Предмет дидактики. Ее основные категории
- •10.2. Содержание образования. Принципы построения образования. Уровни образования
- •10.3. Нормативная и учебно-материальная база образования
- •Тема 11. Процесс обучения как целостная система
- •11.1. Методологическая основа и движущие силы процесса обучения. Функции обучения, их взаимосвязь
- •11.2. Структура процесса обучения
- •11.3. Понятие о принципах обучения, их характеристика
- •Тема 12. Методы обучения
- •12.1.Традиционные и современные методы обучения, их характеристика.
- •12.2.Средства обучения.
- •Тема 13. Организационные формы обучения
- •13.1. Понятие о формах обучения. Основные подходы к классификации форм обучения в историческом развитии
- •13.2. Общая характеристика систем обучения
- •Тема 14. Теория воспитания
- •Тема 15.Семья как субъект педагогического взаимодействия
8.3 Формирование и развитие группы
Анализ группового объединения людей показывает, что в диалектике формирования и развития группы можно выделить несколько этапов, каждый из которых имеет свое содержание и преследует специфические цели.
1-й этап - формирование случайной группы - начального объединения людей на основе их территориальной близости в данный момент времени (например, абитуриенты образовательного учреждения, прибывшие на вступительный экзамен);
2-й этап - формирование неорганизованной группы (номинальной группы, конгломерата), предусматривающей добровольное объединение людей на основе некоторого совпадения их интересов, проявившихся в ходе непродолжительных межличностных контактов;
3-й этап - формирование организованной группы – объединения людей, способных к эффективным совместным действиям. Она, в свою очередь, бывает нескольких уровней.
Низкий уровень (ассоциация) представляет собой объединение на основе распоряжения администрации (приказ ректора о зачислении в образовательное учреждение и формировании учебных групп) или интереса (поклонники определенного музыкального направления). В составе такой группы может быть до 10 человек. Период функционирования - от 3 до 5 дней. По истечении указанного временного периода ассоциация или прекращает свое существование, или переходит на более высокий уровень.
Средний уровень (кооперация) - для нее характерна более осознанная деятельность и организованность. Возникает она, как показывают специальные наблюдения, через 10-15 дней после установления межличностного взаимодействия.
Высокий уровень (автономизация) характеризуется четкой организационной структурой и согласованностью действий, внутренним единством целей и мотивов учебной, профессиональной и т.д. деятельности.
Высший уровень группового объединения людей в отечественной психологии, в отличие от большинства зарубежных школ, принято называть коллективом. Коллектив - понятие латинского происхождения, означающее «собранность» или целостность, сохраняющую неприкосновенность индивидуальности. Понятие же группы тождественно смыслу старого русского слова «кружок». Однако в основе того и другого находится связь, соединяющая людей. Этому виду малой группы присущи строгая организация, регламентация жизни и деятельности, наличие пользующегося уважением руководителя, бесконфликтность межличностных отношений, единство моральных и нравственных позиций. Считается, что именно в коллективе каждый его член развивается всесторонне и творчески.
Наблюдения психологов-исследователей за формированием малых групп позволили выделить четыре основных стадии развития коллектива.
1. Стадия социального единства - начальная стадия развития коллектива, которая характеризуется тем, что большинство его членов сознательно относятся к исполнению порученной социальной роли, отчетливо представляют свои обязанности и цели деятельности, ориентируются на единую систему духовных ценностей, которая не противоречит их личностным ориентациям.
2) На стадии корпоративного товарищества в основном, завершается процесс взаимного изучения, устанавливаются товарищеские взаимоотношения между людьми. На этой стадии уже можно обнаружить достаточно стабильную психологическую структуру коллектива: коллективное мнение и настроение, взаимоотношения и сплоченность, дисциплинированность и коллективные привычки. Руководитель, умело используя эти явления, более эффективно управляет коллективом и каждым подчиненным в отдельности.
3) Стадия социальной зрелости. Коллектив достигает единства воли действий, знаний и убеждений, интересов и ценностных ориентаций. Взаимодействие между людьми основывается на взаимопомощи, взаимоподдержке, взаимозаменяемости и бесконфликтности. Все члены этой малой группы предъявляют к себе высокие требования, старательно совершенствуют свою учебную, профессиональную и другую деятельность..
4) На стадии самоуправления коллектив понимает своего руководителя (менеджера), как говорится, с полуслова и воспринимает его распоряжения и требования как свои собственные. При этом отпадает необходимость контроля действий подчиненных - эту функцию выполняет адаптированное под коллективные устремления личностное сознание людей и коллективный контроль его сотрудников.
Рассмотренные стадии развития коллектива являются типичными для малых групп всех видов. Однако его темпы могут быть различными в зависимости от социально-психологической подготовки руководителя, индивидуальных особенностей членов группы, характера решаемых коллективом учебных, профессиональных и других задач. Следовательно, общие закономерности развития коллектива должны учитываться руководителем подразделения и конкретизироваться в зависимости от сложившихся условий его деятельности. Вместе с тем эффективность этой деятельности повысится, если он четко определит вид малой группы и выделит содержание ее структурных компонентов.