3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»

3.1. Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ок):

• владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);

• способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем (ОК-4);

• способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);

• готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

• способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);

• способен критически оценивать свои достоинства и недостатки, наметить пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков (ОК-10);

• осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-11);

• способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-12);

• владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-13).

3.2. Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (пк):

- учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);

- оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО (ПК-27);

- оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности с позиций концепции КСО (ПК-50);

4. Методы преподавания дисциплины

Представление материала основано на кратком курсе лекций, предлагаемых в раздаточном материале. Текущие занятия проводятся с использованием слайд-лекций. В процессе проведения дисциплины проводятся деловые игры, решение ситуационных задач, тестирование.

60. 5. Требования к уровню освоения содержания

62. В результате изучения данного курса каждый студент должен знать:

- типы организационной культуры и методы ее формирования;

- основы генезиса концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе КСО;

- основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления;

- международные стандарты КСО, принципы социальной ответственности организации;

- действующее законодательство, регламентирующее трудовую и природоохранную деятельность малого предприятия;

- критерии оценки эффективности альтернативных вариантов инвестирования в социальные программы и отбора оптимальных вариантов;

- сферы КСО организации;

- основные термины: корпоративная культура, корпоративная социальная ответственность (КСО), благотворительность, патронаж, PR, социальная ответственность, социальные инвестиции, социальный аудит, спонсорство, социальный имидж, социальная эффективность.

Уметь:

- оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя с позиций концепции КСО;

- участвовать в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации с позиций концепции КСО;

- идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО;

- диагностировать этические проблемы в организации и применять основные модели принятия этичных управленческих решений с позиций концепции КСО;

- оценивать риски и эффективность принимаемых инвестиционных решений в области КСО;

- оценивать принимаемые финансовые решения с точки зрения их влияния на социальный имидж компаний;

- учитывать влияние факторов внешней среды на социальный имидж организации;

- оценивать социальную ответственность организации в отношении прав человека, трудовой практики, окружающей среды; поставщиков ресурсов и потребителей продукции.

Владеть:

- навыками принятия обоснованных решений в области социальной ответственности организации с учетом финансового состояния организации и возможных рисков внешней среды;

- способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности

- способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации;

- навыками оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организации с позиций концепции КСО;

- способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности с позиций концепции КСО (ПК-50);

- способностью участвовать с позиций концепции КСО в разработке социальной политики и стратегии организации;

- методами формирования и поддержания этичного климата в организации;

- способностью участвовать в составлении социальных отчетов организации;

- способностью участвовать в оценке эффективности социально-экономических проектов и программ организации с позиции концепции КСО;

- основными категориями и методами КСО, быть способным к обобщению, анализу, восприятию информации в сфере социальной жизни общества (ОК-1);

- стремлением к саморазвитию, повышению квалификации и мастерства с опорой на нормы и ценности КСО (ОК-9);

- способами критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков в соответствии с опытом отечественной и зарубежной методик (ОК-10);

- высокой ориентированной мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-11);

- основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации о прошлом и настоящем в развитии КСО и жизни общества (ОК-13).