- •1. Понятие организации, цели и задачи создания и функционирования. Классификация их по различным признакам.
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •3. Внутренняя и внешняя экономическая среда функционирования организации
- •4. Экономическая эффективность производства: сущность, критерии, показатели
- •Виды эффективности
- •Показатели абсолютной (общей) эффективности производства.
- •2.1 Обобщающие показатели абсолютной (общей) эффективности производства
- •2.2 Дифференцированные показатели абсолютной (общей) эффективности общественного производства
- •Показатели сравнительной эффективности производства.
- •5. Персонал организации: состав, структура и классификация. Количественная и качественная характеристика персонала
- •6. Производительность труда: сущность, показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда.
- •7. Основные производственные средства организации: сущность, состав, структура и классификация.
- •8. Оценка основных средств. Показатели эффективности использования основных средств
- •Показатели использования основных производственных средств
- •9. Лизинг как форма обновления основных средств. Износ и амортизация основных средств
- •Износ основных средств, его виды и методы определения
- •Амортизация основных средств: сущность, способы начисления
- •10. Экономическое содержание цены; состав отпускной цены по элементам
- •Действующая система цен в Республике Беларусь.
- •Классификация цен в зависимости от:
- •Состав и структура цены
- •11. Сущность, состав и структура оборотных средств, их кругооборот
- •12. Показатели эффективности использования оборотных средств, пути её повышения
- •Пути улучшения использования оборотных средств
- •13. Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура. Определение потребности в материальных ресурсах
- •Планирование потребности в материальных ресурсах
- •14. Производственная программа организации: понятие, структура, показатели
- •Измерители и показатели производственной программы
- •15. Сертификация продукции. Органы сертификации и порядок проведения.
- •Разновидности систем сертификации продукции.
- •Порядок проведения сертификации.
- •16. Сущность конкурентоспособности продукции и предприятия, их взаимосвязь
- •17. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •18. Формы и системы заработной платы.
- •Условия, необходимые для применения сдельной и повременной формы оплаты труда
- •Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда
- •Методика начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда
- •19. Экономическое содержание издержек производства. Классификация издержек производства и реализации продукции
- •Элементы затрат: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.
- •Статьи расходов: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.
- •20. Себестоимость продукции: сущность, виды, показатели. Методы калькулирования себестоимости
- •Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •21. Инновации: понятие, виды. Инновационная деятельность организации
- •Инновационная деятельность предприятия.
- •Показатели эффективности использования инноваций.
- •22. Сущность инвестиций и инвестиционной деятельности. Классификация инвестиций
- •Объекты и субъекты инвестиционной деятельности. Источники инвестирования в условиях рынка.
- •23. Методы ценообразования и их характеристика
- •1. Установление цены на основание ощущаемой ценности товара.
- •3. Установление цены на основе уровня текущих цен
- •24. Сущность и виды прибыли. Формирование и распределение прибыли на предприятии
- •Формирование прибыли. Распределение чистой прибыли на предприятии
- •25. Рентабельность: сущность, виды, методика исчисления её значений
Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда
При повременной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, оплата осуществляется с помощью тарифной системы.
Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда рассчитывается кА произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).
Зповр=ТСчас х tраб (час)
При помесячной оплате труда повременный заработок определяется по формуле:
tфакт час – фактически отработанные часы рабочим
При повременной премиальной системе оплаты труда кроме начисления простой повременной оплаты выплачиваются премии. (выполнение заданий, повышение качества, недопущение брака, экономия сырья, материалов)
Методика начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда
При простой сдельной форме оплаты труда труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
Индивидуальная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:
Ред=
Общий заработок равен произведению Ред на количество продукции, произведенной за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда про прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого на предприятии должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Они должны быть доведены до каждого исполнителя. (Рост производительности труда, повышение объема производства, выполнение Нв, снижение трудоемкости, недопущение брака, экономия сырья и др. показатели).
Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим – 5-7 показателей, т.к. большое их число не осознается и не запоминается работником.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результативности труда тех рабочих-сдельщиков, которых он обслуживает. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.)
При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не на отдельную операцию, а навесь объем работы на основе действующих tв или Нвыр и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально – для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.
При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).
При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады( участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.
В некоторых отраслях (например, в сельском и лесном хозяйстве, строительстве и т.д.), отдельных производствах и видах деятельности для которых присущ значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат т получением конечных результатов, используется подрядная форма организации и оплаты труда. В этих отраслях и производствах до расчета за конечные результаты работы работникам выплачивается аванс в размере установленных коллективными договорами тарифных ставок, окладов или их части.