Показатели сравнительной эффективности производства.

Сравнительная экономическая эффективность производства рассчитывается путем сопоставления технико-экономических показателей по двум и более вариантам решения какой-либо производственно-хозяйственной задачи и служит для выбора наиболее предпочтительного варианта, определения его технико-экономических преимуществ и прогрессивности по сравнению с другими возможными вариантами.

Ниже мы приводим методику определения оптимального варианта решения хозяйственной задачи по следующим показателям:

1. Путем сопоставления расчетных величин с нормативными значениями:

или

где Тн и Ен – соответственно нормативный срок окупаемости и нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений;

С₁ и С₂ – себестоимость готовой продукции или эксплуатационные расходы по сопоставляемым вариантам, при С₁>С₂;

К₁ и К₂ – капитальные вложения по этим же вариантам, при этом К₁>К₂.

2. Срок окупаемости дополнительных капитальных вложений (Ток) рассчитывается по формуле

или Ток = 1 : Е

3. Коэффициент сравнительной эффективности дополнительных капитальных вложений (Е) определяется по формуле

или Е = 1 : Т ок

4. Годовой экономический эффект (Эг) определяется по формуле

Эк = [(С₁ + Е_нК₁) – (С₂ + Е_нК₂)] х В₂,

где В₂ – годовой объем производства продукции по оптимальному варианту (или после осуществления мероприятия).

5. Экономический эффект ускорения ввода в действие производственных мощностей и основных фондов на вновь строящихся или реконструируемых объектах (Эд) определяется по формуле

Эд = ЕнК (Тн – Тф),

где К – стоимость основных производственных фондов, досрочно введенных в действие, руб.;

Тф – фактические сроки ввода в действие объектов, годы.

5. Персонал организации: состав, структура и классификация. Количественная и качественная характеристика персонала

В широком смысле к трудовым ресурсам относят население, находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и незанятое.

К трудовым ресурсам предприятия относятся работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие профессию, специальность, квалификацию и занятые на предприятии.

С середины 1993г. статистика Республики Беларусь перешла на международную классификацию населения в соответствии с которой он делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда. Эта группа включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

- студенты, учащиеся, курсанты, обучающиеся на дневном стационаре;

- лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, на льготных условиях и т.д.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их классифицируют по ряду признаков:

1. По признаку участия в производственной деятельности. - Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности). Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности, например сотрудники санатория, профилактория, столовых, детских садов и т.д.).

2. По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы предприятия делятся на две группы. – 1. Рабочие: основного производства (основные рабочие); вспомогательного производства (вспомогательные рабочие). 2. Служащие: Руководители. Специалисты.

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ. Трудовые ресурсы делятся по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню, квалификации не является постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются рядом показателей:

1. Изменение структуры трудовых ресурсов. - Изменение структуры трудовых ресурсов оценивается на основании данных о структуре на начало и на конец периода, а также на основе соответствующих данных за ряд периодов (динамический ряд).

2. Коэффициенты оборота рабочей силы (коэффициент оборота по принятым и коэффициент оборота по уволенным работникам). - Рассчитываются как отношение принятых и уволенных работников к среднесписочной численности работников за определенный период.

3. Коэффициенты текучести рабочей силы. - Рассчитываются путем деления выбывших работников за определенный период по причинам нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.п. на среднесписочную численность работников этого же периода.

4. Коэффициент устойчивости персонала. - Определяется как отношение числа работников, постоянно состоящих в списочном составе в течение года, к годовой среднесписочной численности работников.

При планировании численности выделяют такие понятия как явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

Явочная численность – численность фактически явившихся на работу работников.

Списочная численность работников – численность всех работников, состоящих в списках предприятия. В связи с приемом и увольнением списочный состав работников на предприятии постоянно меняется.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню).

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия:

• структура по половозрастному составу,

• по уровню образования,

• по уровню квалификации,

• по состоянию здоровья «профзаболевания».