2. Показатели, размеры и условия премирования

2.1. Решение о возможности премирования работников банка по итогам работы за отчетный месяц принимает Правление ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***, учитывая при этом результаты работы по банку в целом (отдельных учреждений банка), наличие средств на оплату труда по банку.

Правление банка может отменять на определенный период премирование как по банку в целом, так и по отдельным учреждениям банка, корректировать размеры премии.

2.2. Премирование работников учреждений банка производится в пределах средств, направленных на оплату труда работников по банку в целом.

2.3. ^&&В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) расходы на премирование работников учреждений банка (начиная с месяца, следующего за периодом, в котором допущен убыток по банку в целом), имеющих положительный финансовый результат деятельности с начала года, производятся в размерах, не превышающих 30 % должностных окладов (ставок) работников этих учреждений.

В учреждениях банка, допустивших убыток с начала года, в случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) премирование не производится (начиная с месяца, следующего за периодом, в котором допущен убыток по банку в целом)^&&.

2.4. Размер премии учреждения банка за отчетный месяц (Р_прем.) определяется по выполнению показателей премирования (приложения1–3) с учетом условий, предусмотренных пунктами2.1и2.3настоящего Положения.

^&Размер премии базы отдыха учреждения банка за отчетный месяц определяется в зависимости от заполняемости базы отдыха (приложение 3-1) с учетом условий, предусмотренных пунктами2.1и2.3настоящего Положения. ^&

2.5. В случае когда размер премии учреждения банка составляет менее 5 %, премирование не производится.

2.6. Премирование (отмена премирования) работников учреждения банка производится по приказу руководителя учреждения банка; центра банковских услуг – по приказу директора центра банковских услуг.

Основанием для издания приказа о премировании работников учреждения банка (отмене премирования) является решение Правления банка, а также:

в филиалах-областных (Минском) управлениях, в филиалах, непосред­ственно подчиненных центральному аппарату банка, приказ Председателя Правления банка;

в филиалах, подчиненных филиалам-областным (Минскому) управле­ниям, – приказ начальника филиала-областного (Минского) управления;

в центрах банковских услуг **слова исключены ** – приказ руководителя вышестоящего учреждения банка.

2.7. При наличии в учреждении банка ^&(базе отдыха учреждения банка)^& убытка по итогам работы с начала года расходы на премирование работников по итогам работы за отчетный месяц не должны превышать 30 % должностных окладов (^&&слово исключено ^&& ставок) работников за отработанное в отчетном месяце время с учетом прочих выплат заработной платы, на которые начисля­ется премия, предусмотренных пунктами3.13,3.14настоящего Положения.

2.8. По решению Правления ***ОАО «АСБ Беларусбанк»*** допускается корректировка показателей премирования с учетом сложившихся объективных условий работы учреждения банка на отчетную дату.