3. Порядок начисления и выплаты премии

3.1. Предельный размер средств, которые учреждение банка может направить на премирование по итогам работы за отчетный месяц (С_прем.), определяется исходя из суммы должностных окладов (ставок) (∑_окл.) работников за фактически отработанное в отчетном месяце время (с учетом прочих выплат, на которые начисляется премия) и процента премирования (Р_прем.).

С _прем.= ∑_окл.х Р_прем.

3.2. В пределах средств, определенных на премирование по учреждению банка, конкретный размер премии каждому работнику устанавливается в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы учреждения банка и максимальным размером не ограничивается.

3.3. При оценке вклада работников в результаты работы учреждения банка (установлении размера премии) учитывается добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей, своевременное и полное выполнение работ, трудовая и исполнительская дисциплина, проявленная инициатива и другие действия, направленные на улучшение результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию банковской деятельности, получению прибыли банком, исполнению объемных показателей, предусмотренных перспективными программами развития банка.

3.4. Увеличение работникам размера премии за производственные дос­тижения против размера, установленного по учреждению банка, производится в соответствии с приложением 4.

3.5. Руководителям учреждений банка дано право не представлять к пре­мированию или устанавливать размер премии в меньшем, чем по учреждению банка, размере работникам, не выполнившим предусмотренного нормативами (должностной инструкцией) объема работы (должностных обязанностей)¹.

Снижение работникам размера премии (лишение премии) за производст­венные упущения, нарушения трудовой дисциплины производится в соответствии с приложением 5.

3.6. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (упущения), непредставление к премированию, установление премии в меньшем, чем по учреждению банка, размере производится приказом руководителя учреждения банка (с указанием причин) на основании предложений, представляемых руководителями служб данного учреждения и согласованных с должностным лицом, курирующим данную службу (приложение 6).

При отсутствии предложений по увеличению или снижению размера премирования работников представление справок-предложений не требуется.

3.7. В случае имеющихся предложений о снижении работникам размера премии, непредставлении их к премированию, лишении премии руководитель службы должен в устной беседе сообщить об этом работникам, указав причину снижения (лишения) премии.

3.8. Увеличение или снижение работнику размера премии производится в процентном выражении к установленному размеру премиального вознаграждения.

3.9. Премиальный фонд учреждения банка может распределяться между структурными подразделениями, работниками с применением коэффициентов трудового вклада или другим аналогичным методом.

3.10. Руководителям учреждений банка предоставляется право оконча­тельной корректировки внесенных предложений по премированию работников.

3.11. Снижение (увеличение) работнику размера премии против уста­новленного по учреждению банка (службе учреждения банка), лишение работника премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено (обнаружено) упущение (внесен личный трудовой вклад) в работе или поступило сообщение о них.

Непредставление работника к премированию (установление размера премии в меньшем, чем по учреждению банка, размере) в соответствии с пунктом 3.5настоящего Положения производится по результатам его работы за отчетный период.

3.12. При определении в учреждении банка размера премии работников по коэффициентам трудового вклада или другими аналогичными методами в приказе на премирование причины повышения или снижения размера премии не оговариваются, а дается ссылка на утвержденные руководителем учреждения банка коэффициенты трудового вклада каждого работника (иные показатели), которые прикладываются к приказу.

При лишении работника премии за производственные упущения в полном размере, непредставлении работника к премированию (снижении размера премии) в соответствии с пунктом 3.5настоящего Положения конкретная причина оговаривается в приказе.

3.13. Премия работнику начисляется на должностной оклад (ставку), действующий (действующую) в отчетном периоде, за который она начисляется, за фактически отработанное время в этом отчетном периоде ^@@, в том числе за период нахождения в служебной командировке ^@@.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную (часовую или дневную) ставку.

3.14. При временном заместительстве премия начисляется на должност­ной оклад замещающего работника по основной должности и на выплаченную работнику разницу в расчетных должностных окладах между замещаемой и основной должностями (по схеме должностных окладов).

Премия начисляется на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, установленные в соответствии с законодательством и Положением об оплате труда работников ^&ОАО «АСБ Беларусбанк» ^&.

3.15. Премия за отчетный период (месяц) выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

3.16. Выплата премии производится:

Председателю Правления банка – на основании решения Правления банка;

начальникам филиалов-областных (Минского) управлений, директорам филиалов, подчиненных центральному аппарату банка, – на основании приказа Председателя Правления банка;

директорам филиалов, подчиненных филиалам-областным (Минскому) управлениям, – на основании приказа начальника соответствующего филиала-областного (Минского) управления банка;

директорам центров банковских услуг **слова исключены ** – на основа­нии приказа руководителя вышестоящего учреждения банка;

остальным работникам учреждения банка, центра банковских услуг **слова исключены ** – на основании приказа руководителя соответствующего учреждения банка, центра банковских услуг **слова исключены **.

В необходимых случаях Председателю Правления банка, начальникам филиалов-областных (Минского) управлений банка предоставляется право расширить круг работников, премирование которых производится в соответствии с приказом вышестоящего учреждения банка.

3.17. Настоящее Положение вводится в действие с момента премирования за июнь 2006 года.

3.18. В связи с выходом настоящего Положения утрачивают силу:

Положение о премировании работников АСБ «Беларусбанк» и его учре­ждений за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное Правлением АСБ «Беларусбанк», протокол от 03.06.2005 г. № 36.1;

Дополнение 1 к Положению о премировании работников АСБ «Бела­русбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельно­сти, утвержденное Правлением АСБ «Беларусбанк», протокол от 26.07.2005 г. № 49.5.

Департамент персонала