2. Теми доповідей, рефератів

1. Моделі організаційної поведінки

2. Базові теоретичні підходи до організаційної поведінки

3. Складові частини організаційної поведінки

Література: 12, 13, 16, 17.

Тема 2. Людина в системі організаційної поведінки

Семінарське заняття 3.

1. Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи

1. Які об’єкти досліджень організаційної поведінки пріоритетні на індивідуальному рівні організаційної системи? Дослідіть, як проводиться аналіз індивідуальних систем у вашій організації.

2. Чи може поведінка окремої людини впливати на розвиток організації? Проаналізуйте механізм такого впливу на конкретному прикладі.

3. Якими знаннями та навичками повинен володіти менеджер, щоб регулювати, прогнозувати та коригувати поведінку своїх підлеглих? Обґрунтуйте відповідь.

4. Дайте індивідуально-психологічну характеристику професійного менеджера.

5. Наведіть приклади позитивних та негативних учинків, які мали місце у вашій організації. Опишіть поведінку індивідів у таких ситуаціях. Згідно з моделлю індивідуальної поведінки в організації (особистість, ставлення, мотивація, навчання, цінності) проаналізуйте, який із чинників цієї моделі найбільше вплинув на поведінку індивідів у наведених ситуаціях.

3. Теми доповідей, рефератів

1. Індивідуальні системи в організації

2. Особистість та детермінанти її поведінки

Література: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18.

Семінарське заняття 4.

1. Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи

1. Які індивідуально-психологічні чинники визначають поведінку людини в організації?

2. Що таке цінності? Як система цінностей впливає на поведінку людини?

3. Як ставлення працівників до організації обумовлює їх поведінку?

4. Назвіть основні підструктури особистості.

5. Дайте визначення темпераменту та характеру людини. Охарактеризуйте взаємозв’язок між ними та їх вплив на поведінку.

6. Що таке інтерналізм та екстерналізм? Яким чином ці риси особистості впливають на організаційну поведінку?

7. Які теорії особистості вам відомі? Як вони пояснюють поведінку людини?

8. Назвіть основні закони поведінки людей та сформулюйте їх сутність.

9. Які типи настанов працівників ви знаєте? Охарактеризуйте вплив настанов на поведінку в організації.

4. Теми доповідей, рефератів

1. Сучасні теорії розвитку особистості

2. Закони, що впливають на поведінку людини в процесі спільної діяльності

Література: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18.

Тема 3. Управління поведінкою індивіда

Семінарське заняття 5.

1. Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи

1. У чому полягає суть управління поведінкою індивіда в організації?

2. На яких засадах формується позиція індивіда в процесі діяльності?

3. У чому полягає сутність «я»-концепції? Як формується механізм захисної поведінки?

4. Дайте визначення поняттю «соціальна роль». Наведіть приклади соціальних ролей в організації.

5. Що впливає на особистісний потенціал працівника?

6. Що ви знаєте про соціоніку та комбінації типів особистості?

7. Які психогеометричні типи особистості вам відомі? Охарактеризуйте їх.

8. У чому полягає суть маніпулятивної поведінки?

9. Назвіть психологічні методи впливу на працівників.

Література: 5, 12, 13.

Семінарське заняття 6.