26. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска. Аудит расходов на оплату труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РБ всем лицам, работающим по трудовому договору в организа­циях любой формы собственности, предоставляются ежегод­ные отпуска с сохранением места работы и среднего заработ­ка. По общему правилу в 1-ый год работы трудовой отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной ра­боты у работодателя, а в последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время года, в том числе и авансом.

Ежегодный основной отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, причем не допускается замена дополнительного от­пуска компенсацией. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и др. социальных целей.

Очередность представления отпуска устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. График предоставления отпусков должен быть со­ставлен и утвержден не позднее 5 января текущего года.

Основанием для начисления з/п за дни отпус­ка является приказ о предоставлении отпуска. Для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок. Чтобы определить средний заработок, сохраняемый за вре­мя трудового отпуска, в расчет принимается годовой фонд оп­латы труда, начисленный работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной работнику за меся­цы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Допускается замена неиспользованных трудовых отпусков денежной ком­пенсацией за исключением 7 календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчиты­вается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

Резерв на оплату отпусков образуется ежемесячно путем умножения начисленной работникам з/п и процента, исчисленного соотношением годовой пла­новой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду з/п рабочих. Движение резервируемых сумм на оплату отпусков отража­ется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов»:

27. Порядок начисления заработной платы работникам. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Аудит расходов на оплату труда.

При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется на основе табеля учета рабочего времени. Оплата производится за количество отработанного времени независи­мо от объема выполненных работ.

+ НД, где (Т_ст) тарифная ставка, (Ч_отр ) фактически отработанное число ча­сов (или дней) за месяц, НД - надбавки и доплаты (за условия труда и (или) за про­фессиональное мастерство).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата работ­нику начисляется за фактически выполненную работу умноже­нием сдельной расценки за единицу продукции на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг:

З.п.=+НД, где Р_сд.i - сдельная расценка за единицу (i-й) продукции; N_i - ко­личество выпупценной (i-й) продукции; НД- надбавки и доплаты (за условия труда и (или) за профессиональное мастерство). Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки: =

где Т_ст — часовая тарифная ставка работника п-го разряда; Н_вр.i - норма времени на изготовление i-и продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу умножением сдельной расценки за единицу продукции на ко­личество единиц произведенной продукции, и к рассчитанной заработной плате добавляют премию.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает опла­ту труда рабочих по шкале прогрессивной оплаты: труд в преде­лах норм оплачивается по основным (неизменным) расценкам за объем выполненной работы, а сверх норм - по повышенным расценкам согласно установленной шкалы.

При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) труда общий заработок бригады распределяется между ее чле­нами пропорционально заработной плате, рассчитанной с уче­том квалификации, часовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия (К' ).

Если же работнику установлен должностной оклад, то для расчета заработной платы необходимо: ^{З.п.=+ НД,} где O_кл - должностной оклад; T_omр.д – количество отработанных дней; Т_раб.д - количество рабочих дней в месяце; НД- над­бавки и доплаты работнику.

Для учета расчетов по заработной плате с персоналом списочного и несписочного состава по всем видам оплаты тру­да используется пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кре­диторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед ра­ботниками по оплате труда.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

2) Синтетический учет ведут на пассивном синтетическом сче­те 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на го­сударственное социальное страхование, пенсий и других ана­логичных сумм, а также доходов от участия в уставном фонде организации. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зарплаты, премий, пособий, а также суммы обязательных и необязательных удержаний и вычеты.