- •1. Понятие хозяйственного учета, его сущность, виды.
- •2. Измерители, применяемые в хозяйственном учете, их виды, взаимосвязь и значение.
- •3. Характеристика предмета бухгалтерского учета.
- •4. Методы бухгалтерского учета, его составные элементы.
- •5. Понятие и классификация имущества (средств) предприятия, по функциональной роли в процессе воспроизводства.
- •6. Понятие и классификация источников формирования хозяйственных средств.
- •7. Типы изменения в балансе, вызываемые хозяйственными операциями.
- •8. Строение и содержание бухгалтерского баланса.
- •9. Понятие о счетах бухгалтерского учета. Содержание и строение счетов.
- •10. Двойная запись хозяйственных операций на счетах, ее сущность и значение.
- •11. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.
- •12.Характеристика активных, пассивных, активно-пассивных счетов.
- •13. Взаимосвязь между счетами и бухгалтерским балансом. Обобщение данных текущего аналитического учета. Оборотные ведомости, их виды, значение и порядок составления.
- •14. План счетов бухгалтерского учета, его содержание, построение и значение.
- •15. Виды и формы учетных регистров. Их сущность.
- •16. Понятие форм бухгалтерского учета
- •17. Характеристика мемориально-ордерной и журнально-ордерной формы учета.
- •18. Учет выпуска и реализации готовой продукции, работ и услуг.
- •19. Система счетов для учета затрат на производство. Калькулирование себестоимости продукции.
- •20. Учет и распределение общехозяйственных расходов.
- •26/1 «Общезаводские расходы»; 26/2 «Накладные расходы».
- •21. Учет и распределение общепроизводственных расходов (опр).
- •22. Учёт коммерческих расходов и налогов, связанных с реализацией продукции (работ, услуг).
- •23. Понятие и классификация затрат на производство продукции. Учет затрат включаемых в себестоимость продукции.
- •24. Документальное оформление и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.
- •25. Удержания из сумм начисленной платы за труд, их отражение на счетах.
- •26. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска. Аудит расходов на оплату труда.
- •27. Порядок начисления заработной платы работникам. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Аудит расходов на оплату труда.
- •28. Документы по учету труда и его оплате. Формы и системы оплаты труда.
- •29. Основные правила ведения кассовых операций.
- •30. Документальное оформление кассовых операций.
- •31. Порядок ведения кассовой книги.
- •32. Порядок проведения инвентаризации денежных средств в кассе, отражение в учете ее результатов.
- •33. Порядок бухгалтерской отработки отчета кассира, синтетический учет денежных средств в кассе.
- •34. Документальное оформление операций по расчетному счету.
- •35. Синтетический учет операций по расчетному счету, порядок обработки выписок банка.
- •36. Правила выдачи денежных средств под отчет и оплаты расходов по командировкам
- •37. Синтетический учет подотчетных сумм. Порядок составления и сроки предоставления авансовых отчетов.
- •38. Понятие и классификация производственных запасов.
- •39. Состав продукции (работ, услуг), ее оценка и задачи учёта и аудита.
- •40. Документальное оформление и синтетический учет выбытия производственных запасов.
- •41. Документальное оформление и синтетический учет поступления производственных запасов. Аудит товарно-материальных ценностей.
- •42. Понятие и виды нематериальных активов (на).
- •43. Учет и документальное оформление выбытия основных средств. Аудит основных средств.
- •44. Учет и документальное оформление поступления основных средств. Аудит основных средств.
- •01/1 «Основные средства в эксплуатации»;01/2 «Основные средства в ремонте»;
- •01/3 «Основные средства в запасе»; 01/4 «Основные средства на консервации»;
- •45. Понятие основных средств, их классификация и оценка.
- •46. Учёт амортизации основных средств и нематериальных активов.
- •47. Учет резервного и добавочного фондов
- •48. Учет уставного фонда
- •49. Учёт средств целевого финансирования.
- •50. Учёт внереализационных доходов и расходов.
- •51. Учёт операционных доходов и расходов.
- •52. Учёт прибылей (убытков) от реализации продукции, работ, услуг. Значение отчетности в системе экономической информации и ее классификация. Требования, предъявляемые к отчетности. Виды отчетности.
28. Документы по учету труда и его оплате. Формы и системы оплаты труда.
Трудовые отношения между работниками и работодателями в РБ регулируются Конституцией РБ, Трудовым кодексом РБ, Законом РБ «Об индивидуальном учете в системе государственного соц. страхования»; Инструкцией о составе фонда з/п и прочих выплат; Постановлением Совета Министров РБ «Об установлении размеров тарифной ставки 1-ого разряда для оплаты труда работников организаций, фиксируемых из бюджета и пользующихся госдотациями базовой величины». В соответствии с действующим законодательством, организации самостоятельно разрабатывают и утверждают Положение по оплате труда, регламентирующее формы и системы оплаты труда данной организации.
Форма оплаты - объект труда, подлежащий оплате, - время или количество выполненной работы. Система оплаты труда - способ исчисления з/п, которая должна быть выплачена работнику за рез-ты его труда. Системы оплаты включают 3 элемента: 1) тарифную систему; 2) нормы затрат труда; 3) формы оплаты труда.
1. Тарифная система – сов-сть нормативов, при помощи кот. осущ-ся регулирование з/п разных категорий работников. Она включает:
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные хар-ки видов работ с требованиями к квалификации. В зависимости от квалификации присваивается разряд.
Основа построения тарифных ставок - минимальная з/п, которая устанавливается Правительством РБ. Исходя из мин. з/п и среднемесячной продолжительности раб. времени определяются размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. Тарифная ставка - это размер оплаты труда на разных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (за 1 час, 1 день).
Тарифные сетки - это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-ого разряда.
Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-ого разряда (он установлен Советом Министров).
2. Нормы затрат труда состоят из нескольких показателей:
нормы выработки - измеряется установленный объем работы, который подлежит выполнению за 1 времени;
нормы времени - величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения 1 работы.
3. Формы оплаты труда делятся на: 1) повременная оплата труда; 2) сдельная оплата труда; 3) твердый (должностной) оклад.
3. Формы оплаты труда делятся на следующие группы:
повременная оплата труда;
сдельная оплата труда;
твердый (должностной) оклад.
Повременная оплата труда заключается в оплате работы за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с тарифной ставкой. Различают две повременные системы оплаты труда:1) простая повременная и 2) повременно-премиальная
Сдельная оплата предусматривает оплату труда исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.
Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная (бригадная); косвенно-сдельная.
Твердый (должностной) оклад - это абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностных окладов опр-ся путем умножения тар. ставки 1 разряда на тарифный коэф-т соответствующего разряда.