- •1.2. Навчальна програма
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •Тема 2. Населення як джерело формування трудового потенціалу
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці в соціально-економічній системі
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 7. Організація і нормування праці
- •Тема 8. Ефективність і продуктивність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування трудових показників
- •Тема 11. Аудит соціально-трудової сфери
- •Тема 12. Моніторинг ринку праці
- •Тема 13. Міжнародна організація праці
- •2. Методичні рекомендації щодо виконання контрольної роботи
- •2.1. Основні вимоги щодо оформлення контрольної роботи
- •2.2. Завдання для контрольної роботи
- •2.2.2. Перелік тестових питань:
- •5. Наявне населення це:
- •6. Для розрахунку постійного населення необхідно:
- •7. Показником збалансованості кількісного співвідношення чоловіків і жінок
- •12. Про людський капітал не можна сказати що він:
- •19. Субсидарність – це тип соціально-трудових відносин, який…
- •27. Об’єктом угоди на ринку праці є…
- •28. Сукупна пропозиція робочої сили визначається такими чинниками:
- •33. Основні причини незайнятості населення в Україні – це:
- •34. За методологією моп до безробітних не належать особи, які...
- •43. Приріст продуктивності праці по кожному і-му фактору визначається за формулою:
- •47. До соціальних трансфертів належать:
- •48. Межа малозабезпеченості формується на основі:
- •61. Аудит соціально-трудової сфери – це система заходів щодо збирання інформації, що характеризує …
- •65. Під моніторингом ринку праці розуміють:
- •Контрольна робота зекономіки праці та соціально-трудових відносин
- •Тема 2. Населення як джерело формування трудового потенціалу
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 8. Ефективність і продуктивність праці
- •Тема 10. Планування трудових показників
12. Про людський капітал не можна сказати що він:
а) невід’ємний від його носія, людини;
б) підлягає фізичному та матеріальному зносу;
в) може бути збільшений за рахунок навчання на робочому місці; г) включає запас мотивацій та потреб людини.
Об’єктом концепції людського розвитку є …
а) людські ресурси;
б) людський потенціал; в) трудовий потенціал; г) людський капітал.
Індекс освіченості відображає можливості людей …
а) прожити тривале й здорове життя; б) набувати знання і розвивати здібності для повноправної та багатогранної участі
суспільному житті;
в) у доступі до матеріальних ресурсів, необхідних для гідного існування, включаючи ведення здорового способу життя, забезпечення територіальної та соціальної мобільності тощо.
Трудовий потенціал працівника – це сукупність продуктивних характеристик окремої людини, що забезпечують …
а) здатність до праці, що визначаються станом здоров’я та фізіологією людини; б) здатність досягати певних результатів виробничої діяльності, вдосконалюватись
процесі праці та вирішувати нові завдання, котрі постають у процесі змін техніки і технологій;
в) здатність до виконання роботи певного змісту та складності, що визначається наявністю загальних знань, умінь і навичок та здатністю їх застосування на практиці.
Соціально-трудові відносини – це …
а) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та роботодавцями;
б) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та профспілками;
в) система взаємовідносин у сфері праці між профспілками та спілками (союзами) роботодавців.
Конструктивні соціально-трудові відносини – це відносини або співробітництво …
а) що зумовлені специфікою розподілу та кооперації праці; б) що спрямовані на досягнення позитивних результатів у напрямі взаємної
допомоги чи конкуренції; в) що пов’язані з симпатіями та антипатіями, спільністю чи розбіжністю інтересів;
г) що офіційно оформлені будь-якими документами.
Система соціально-трудових відносин складається з таких компонентів:
а) працівник, роботодавець, профспілка, держава; б) суб’єкти, предмети, рівні, типи та принципи;
в) процеси та явища, що виникають у соціально-трудовій сфері та основні етапи життя людини;
г) зайнятість, організація та ефективність праці, винагорода за працю.
19. Субсидарність – це тип соціально-трудових відносин, який…
а) передбачає суспільну відповідальність та взаємодопомогу, що ґрунтуються на особистій відповідальності та згоді, спільності інтересів групи людей;
б) означає свавільне, незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин (найчастіше найманих працівників);
в) передбачає загострення протиріч у трудових відносинах; г) означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення
поставленої мети та вирішення соціально-економічних проблем.
До форм соціального діалогу належать:
а) встановлення норм та нормативів праці;
б) аудит соціально-трудової сфери;
в) консультації та переговори, узгоджувальні процедури; г) моніторинг соціально-трудової сфери;
д) звітність органів державної служби зайнятості та пенсійного фонду.
Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) – це:
а) організація роботодавців;
б) Національна тристороння соціально-економічна рада;
в) Національна служба посередництва та примирення; г) професійна спілка; д) кадрове агентство.
Мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення та розмір прожиткового мінімуму є предметом:
а) колективного договору;
б) генеральної тарифної угоди;
в) територіальної тарифної угоди; галузевої тарифної угоди.
Колективний трудовий спір щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень повинен вирішуватися:
а) трудовим арбітражем;
б) примирною комісією;
в) Українським координаційним комітетом сприяння зайнятості населення; г) Національною соціально-економічною радою.
Організація, що функціонує в Євросоюзі у формі тристороннього парламенту і супроводжує законодавчу діяльність Комісії ЄС, – це:
а) Міжнародна конфедерація профспілок;
б) Комісія з економічних і соціальних питань; в) Європейський соціальний діалог;
г) Європейський центр державного сектора економіки.
Сторону роботодавців у соціальному партнерстві країн ЄС представляє така організація як:
а) Міжнародна організація праці;
б) Комісія з економічних і соціальних питань;
в) Європейський соціальний діалог;
г) Європейський центр державного сектора економіки;
д) Європейське об’єднання профспілок.
Елементами ринку праці є:
а) людський капітал, попит, пропозиція, ціна, інвестиції в людський капітал, резерви людського капіталу;
б) трудові ресурси, послуги праці, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, інфраструктура;
в) робоча сила, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, ємність ринку праці, кон’юнктура, резерви робочої сили.