43. Приріст продуктивності праці по кожному і-му фактору визначається за формулою:

n

а)

W

^Чі

100%^;

i 1

n

^Чум.^Чі

i 1

б)

W

Чі

100%^;

n

^Чум.^Чі

i 1

в)

W

Чі

100%,

Чум. Чі

де

Чі

– абсолютна чи умовна економія чисельності працівників під впливом

використання і-го резерву; Ч_ум–умовна чисельність персоналу.

44. Виробіток продукції за годину становив 12 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технології знизилася на 20%. Як зміниться продуктивність праці:

а) залишиться незмінною;

б) знизиться на 20%;

в) підвищиться на 25%;

г) підвищиться на 20%.

44. До заходів непрямого державного регулювання доходів і споживання належать:

а) трансфертні платежі;

б) впровадження ПДВ, акцизів та мита; в) індексація доходів;

г) державні соціальні гарантії;

д) адміністративне регулювання цін.

44. Грошові доходи населення не включають до свого складу:

а) заробітна плата; б) продаж продукції особистого підсобного господарства;

в) використання заощаджень, позик; г) доходи від власності;

д) соціальні трансферти.

47. До соціальних трансфертів належать:

а) вартість спожитої продукції, отриманої з підсобного господарства; б) заощадження;

в) доходи власників страхових полісів;

г) стипендії.

48. Межа малозабезпеченості формується на основі:

а) ланцюгового методу;

б) інтегрованого методу;

в) експертного методу;

г) нормативно-статистичного методу; д) аналітичного методу.

49. Показник, що характеризує співвідношення між різними тарифними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплата праці певної кваліфікації перевищує рівень складності та оплату роботи, віднесеної до першого розряду:

а) тарифний коефіцієнт;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) посадовий оклад.

49. Визначте елемент, що входить до складу основної заробітної плати:

а) винагорода за працю понад установлені норми;

б) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; в) оплата праці за час перебування у відрядженні;

г) виплати за особливі умови праці;

51. Система оплати праці, за якої заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, що ним обслуговуються:

а) погодинно-преміальна;

б) непряма відрядна;

в) відрядно-прогресивна;

г) відрядно-преміальна;

д) акордна.

51. Під час розподілу заробітної плати між членами колективу за безтарифної системи оплати праці не враховується:

а) кваліфікаційний рівень працівника:

б) реальний внесок кожного члена бригади в загальні результати діяльності; в) час обслуговування робочого місця;

г) фактично відпрацьований час;

51. Кількість робітників на нормованих роботах станом на початок планового

періоду (Ч^пп_р ) при застосовуванні методу розрахунку продуктивності праці за

нормативною базою на початок планового періоду розраховується за формулою:

а) Ч^пп			Tпр^пл		;
			Фпл	К ^пл
р
			е	вн
			T пп
б) Ч^пп				пр			;
			Фбаз	Кбаз
р
			е	вн
			T пп
в) Ч^пп				пр		;
				К^пл
р			Фбаз
			е	вн
			Tпл
г) Ч^пп				пр			;
			Фбаз	Кбаз
р
			е	вн

де Ф_е^баз ,Ф_е^пл– відповідно базовий, плановий ефективний фонд робочого часу одного працівника, годин;

К_вн^баз, К_вн^пл – відповідно базовий,плановий коефіцієнт виконання норм.

Т_пр^пп,Т_пр^пл–трудомісткості виробничої програми відповідно на початок плановогоперіоду та планова.54. Які із зазначених категорій працівників належать до допоміжних

робітників промислово-виробничого персоналу?

а) робітники їдальні й підсобного господарства;

б) робітники інструментального цеху, складу і транспортного цеху;

в) робітники виробничого цеху;

г) працівники дитячого садка й бази відпочинку.

55. До облікової кількості штатних працівників не включають осіб, які:

а) фактично працювали на підприємстві;

б) не з’явились на роботу через хворобу;

в) проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві;

г) не з’явились на роботу у зв’язку з виконанням державних обов’язків;

д) перебувають у відпустках без збереження заробітної плати;

55. Показник середньої кількості усіх працівників, що характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг) – це:

а) середньооблікова кількість штатних працівників;

б) середня кількість зовнішніх сумісників;

в) середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості; г) середня кількість усіх працюючих; д) середньоявочна кількість працюючих.

55. Співвідношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік визначає:

а) коефіцієнт загального обороту; б) коефіцієнт вибуття;

в) коефіцієнт постійності кадрів;

г) коефіцієнт відновлення працівників; д) коефіцієнт прийому.

55. Максимальна кількість робочих днів, яка може бути відпрацьована робітником протягом планового періоду – це:

а) ефективний фонд робочого часу;

б) номінальний фонд робочого часу;

в) календарний фонд робочого часу.

55. Метод планування фонду оплати праці, за яким цей фонд визначають на основі планового обсягу випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) вираженні і планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) обсягу продукції – це:

а) метод коригування базового фонду оплати праці; б) метод розрахунку за середньою зарплатою;

в) прирістний нормативний метод;

г) рівневий нормативний метод;

д) метод прямого розрахунку.

55. Плановий годинний фонд оплати праці робітників не включає:

а) премії;

б) прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників;

в) доплати підліткам.

г) фонд тарифної зарплати робітників-погодинників; д) доплати зароботу в нічний час;