- •Министерство образования и науки Республики Казахстан
- •Силлабус
- •3. Распределение часов по учебному плану
- •5. Характеристика учебной дисциплины
- •5.2 Компетенции изучаемой дисциплины
- •5.3 План изучения учебной дисциплины
- •6. Учебно-методическая обеспеченность дисциплины
- •7. Контроль и оценка результатов обучения
- •8 Политика учебной дисциплины
- •3.Глоссарий
- •4. Тезисы лекций по темам учебной дисциплины и методические указания по изучению лекционного курса
- •Тема 1. Понятие и методы экономического анализа.
- •Тема 2 Основы организации анализа и диагностики
- •1. Основы организации анализа и диагностики деятельности предприятия
- •5. Информация анализа и диагностики деятельности предприятия
- •6. Основные показатели, используемые в анализе и диагностике деятельности предприятия
- •Тема 3. Методы анализа производства и реализации продукции
- •Тема 4. Анализ состояния основных средств
- •Тема 5. Анализ использования основных средств
- •1. Анализ эффективности использования основных средств
- •3. Факторный анализ фонда отдачи
- •3. Анализ использования оборудования
- •4. Характеристика производственной мощности предприятия
- •Тема 6. Анализ использования материальных ресурсов предприятия
- •2. Анализ использования материальных ресурсов
- •3. Оценка качества планов материально-технического снабжения
- •4. Оценка потребности в материальных ресурсах
- •5. Факторный анализ общей материалоемкости продукции
- •Тема 7. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- •2. Анализ использования трудовых ресурсов
- •3. Анализ производительности труда
- •Тема 8. Анализ использования фот на предприятии
- •1. Анализ фонда заработной платы
- •2. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов
- •Тема 9. Анализ результатов технического состояния и развития предприятия
- •2. Анализ развития нтп
- •3. Анализ соответствия техники и эффективности технологий
- •4. Анализ инновационной деятельности
- •Тема 10. Анализ результатов социального развития предприятия
- •2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия
- •3. Общие показатели социальной стабильности:
- •3. Анализ системы социальных льгот и выплат
- •Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице
- •Тема 11. Методика анализа затрат на производство и себестоимости продукции
- •Тема 12. Методика анализа прибыли и рентабельности
- •Тема 13. Анализ финансового состояния предприятия
- •1, Если ф0
- •0, Если ф0
- •Тема 14. Методика анализа безубыточности предприятия
- •5. Планы проведения практических/семинарских и лабораторных занятий и методические рекомендации по подготовке к ним
- •Тема 2 Основы организации анализа и диагностики
- •Тема 3: Анализ производства и реализации продукции. План:
- •Вопрос для обсуждения:
- •Студент должен уметь:
- •Методические указания по подготовке к семинарским занятиям
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 4: Анализ состояния основных фондов. План:
- •Вопрос для обсуждения:
- •Студент должен уметь:
- •Методические указания по подготовке к семинарским занятиям
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5: Анализ использования основных фондов. План:
- •Вопрос для обсуждения:
- •Студент должен уметь:
- •Методические указания по подготовке к семинарским занятиям
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 6: Анализ использования материальных ресурсов предприятия. План:
- •Вопрос для обсуждения:
- •Студент должен уметь:
- •Методические указания по подготовке к семинарским занятиям
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 7: Анализ использования трудовых ресурсов и фот на предприятии. План:
- •Вопрос для обсуждения:
- •Студент должен уметь:
- •Студент должен уметь:
- •Студент должен уметь:
- •Студент должен уметь:
- •Методические рекомендации по выполнению сро.
- •Составление презентаций.
- •Методические рекомендации к проведению практических занятий и сро
- •Правила выполнения письменных работ (эссе и контрольных тестовых работ)
- •7. Материалы для текущего, рубежного и итогового контроля и методические рекомендации по их выполнению
- •7.1 Материалы для 1 пк
- •7.2 Материалы для 2 пк
- •7.3 Материалы для итогового контроля
- •Материалы для контроля
- •II вариант
- •3 Вариант
- •4 Вариант
- •V вариант
- •8. Перечень программного и мультимедийного сопровождения учебных занятий (в зависимости от содержания дисциплины)
2. Анализ использования трудовых ресурсов
В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:
∆СВ = (УД1 – УД0) · СВ0
где УД1, УД0 - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчету;
СВ0 - среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Численность рабочих Чр определяют по следующей формуле:
где Т - норма трудоемкости работ планируемого периода,
Тэф - эффективный (действительный) годовой фонд времени
рабочего,
Кпп - планируемый коэффициент выполнения норм.
Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по следующей формуле:
где ni - количество агрегатов на i-й операции,
Чpi - количество рабочих, необходимое для обслуживания 1-го рабочего места,
kзi - коэффициент загрузки рабочих на 1-й операции при совпадении профессий,
i - наименование операций.
Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.
Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих , которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:
;
где Тр - тарифный разряд,
Чр - общая численность (количество) рабочих,
Чpi - численность рабочих i-го разряда,
Vpi - объём работ 1-го вида,
V - общий объем работ.
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
Коэффициент оборота по приёму (Кп):
Количество принятых работников
Кп = ---------------------------------------------------------
Среднесписочная численность работников
Данный коэффициент характеризует удельный вес принятых работников за период.
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Количество выбывших работников
Кв = ---------------------------------------------------------
Среднесписочная численность работников
Характеризует удельный вес выбывших за период работников.
Коэффициент текучести кадров (Кт):
Количество уволившихся + Нарушения
по собственному желанию трудовой дисциплины
Кт = -----------------------------------------------------------------------------
Среднесписочная численность работников
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.
Коэффициент постоянства кадров (Кпост):
Кпост = 1 - Кв
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл. 5.2.
Таблица - Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда времени |
Условные обозначения |
Формула расчёта |
Примечания |
Календарный |
Тк |
Тк=365дн |
|
Номинальный (режимный) |
Тном |
Тном=Тк- tвых |
tвых - время выходных и праздничных дней |
Явочный |
Тяв |
Тяв= Тном- tнеяв |
tнеяв- дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации |
Полезный фонд рабочего времени |
Тп |
Тп=Тявt – tвп |
t - номинальная продолжительность рабочего tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов |
Фонд рабочего времени (ФРВ) определяется по формуле:
ФРВ = Чр · Д · t
где Чр - численность рабочих,
Д - количество отработанных одним рабочим дней в среднем за
год,
t - средняя продолжительность рабочего дня.
Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):
Дпот = (Дф – Дпл) · Чрф · tпл;
Tпот = (tпот – tпл) · Дф · Чрф · ч;
Тпот = Дпот – tпот.
В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.
Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:
1. удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
Спр - производственная себестоимость товарной продукции
ЗПпр - заработная плата производственных рабочих.
2. сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:
Сб - себестоимость забракованной продукции.
3. удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат:
МЗ - материальные затраты.
4. заработную плату рабочих по исправлению брака:
Зб - затраты на исправление брака.
5. заработную плату рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление:
ЗПб=ЗПб + ЗПиб
6. среднечасовую заработную плату рабочих:
ЗПр - заработная плата рабочих.
7. рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:
.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции.
∆ТП = ТПОТ · СВПЛ
Необходимо потери рабочего времени (ТПОТ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВПЛ).