3. Общие показатели социальной стабильности:

Уровень Число уволенных

стабильности = ----------------------------------------------------------

кадров Среднесписочная численность работающих

Уровень Число мест в дворцах (домах) культуры

культурно-массовой = -------------------------------------------------------

работы Численность работающих

Уровень Число занимающихся в секциях предприятия

спортивной = ----------------------------------------------------------------------

работы Среднесписочная численность работников и их детей

Число имеющих образование

Уровень образования = ---------------------------------------------------------

Среднесписочная численность работников

Уровень Число повышающих квалификацию

профессиональной = ---------------------------------------------------------

подготовки Среднесписочная численность работников

4. Показатели условий труда (режим труда и условия производ­ства).

5. Уровень образования и квалификации.

6. Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития пред­приятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

3. Анализ системы социальных льгот и выплат

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельно­сти трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.

Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходи­мым условием поддержания стабильности и повышения жизнен­ного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяй­ственной деятельности прибыль. Следовательно, как участники си­стемы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в ко­нечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном вы­ражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).

Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице

Таблица - Система социальных льгот

немонетарные льготы	монетарные льготы
предоставление путевок в дома	оплата больничных листов
отдыха	материальная помощь
доставка к месту работы и домой	доплата к пенсиям
организация питания	выплаты по случаю рождения
скидки и льготы на покупку това­ров предприятия	ребенка
бесплатное пользование спортив­ным инвентарем	оплата проезда к месту работы
бесплатное пользование мобиль­ными и сотовыми телефонами в нерабочее время	оплата транспортных расходов при проезде в санаторий
товарные кредиты	оплата обедов
организация культурного отдыха (походы в театр, экскурсии, по­сещение музеев и выставок)	дополнительные стипендии обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях

В целом управление социальным развитием основано на про­граммно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий). По каждому блоку управления вырабатываются определенные цели, которые реализу­ются путем специальных управляющих воздействий.

Управленчес­ким процессом занимаются конкретные субъекты управлений.

Выводы

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельно­сти трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. В целом управление социальным развитием основано на про­граммно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий).

Методические рекомендации к лекции

Для усвоения лекционных материалов необходимо обратить особое внимание на способы и методы анализа производства и реализации. В ходе работы над темой лекции обратите особое внимание на основные понятия, показатели раскрывающие суть, значение полученного материала.