Тема 1. Основы управления человеческими ресурсами

Программа практических занятий

Занятие 1 (2 часа)

Вводное занятие. Представление целей, задач дисциплины, основных требований в рамках кредитно-рейтинговой системы. Представление видов и форм проверки самостоятельной работы студентов. Представление основных тем эссе. Представление списка основной литературы.

Системно-ориентированный подход при реализации функций HR.

Работа в малых группах. Выявление цели, задач и функций системы управления человеческими ресурсами в организации.

Примерный перечень контрольных вопросов:

1. Что включает в себя понятие “система работы с HR ”?

2. Какие подсистемы существуют в общей системе работы с HR в организации?

3. Как взаимосвязаны между собой подсистемы работы с HR и как они реализуются в совокупности нормативных документов организации?

4. В чем заключается принципиальное отличие руководителей от специалистов?

Занятие 2 (1 час)

Инструментарий изучения состояния действующей системы HR. Принципы, определяющие направления развития системы управления HR.

Работа в малых группах. Презентация результатов работы в группах: Цели, задачи системы управления персоналом. Структурные подразделения.

Тестирование по теме.

Примерный перечень контрольных вопросов:

1. Что такое кадровая политика?

2. В чем сущность оценки действующей системы управления HR?

3. Какова роль кадровых служб при работе с персоналом управления организации?

Задания для самостоятельного изучения по теме:

1. Назовите предмет, средства и продукт управленческого труда.

2. Определите документы, необходимые для формирования системной работы с персоналом организации.

3. Дайте характеристику пяти базовым направлениям воздействия на персонал управления.

4. Сформулируйте причины и необходимость корректирующих воздействий на изменения в системе управления HR.

5. Назовите формы управленческого труда.

6. Сформулируйте обстоятельства сложности управленческого труда персонала.

7. Определите современные тенденции становления нового поколения отечественных менеджеров.

Тема 2. Функции и методы управления человеческими ресурсами

Программа практических занятий

Занятие 2 (1 час)

Кадровая политика как система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Понятие системы HR.

Работа в малых группах. Обсуждение функций и методов управления человеческими ресурсами.

Примерный перечень контрольных вопросов:

1. Какова роль кадровых служб при работе с персоналом управления организации?

Занятие 3 (2 часа)

Сущность системного подхода в работе с персоналом управления. Базовые направления воздействия на HR. Состав системы HR: функциональные подсистемы.

Работа в малых группах. Презентация результатов работы в группах: Функции и методы управления человеческими ресурсами.

Тестирование по теме.

Примерный перечень контрольных вопросов:

1. Какие основные функции управления используются кадровыми службами при работе с персоналом управления организации?

2. Какие основные методы управления используются кадровыми службами при работе с персоналом управления организации?