4. Рабочее время водителей и его учет. Календарный, номинальный, плановый и фактические фонды времени.

Количество водителей на АТП определяется по формуле N_b=(Ч_л+Ч_ПЗ)/Ф_Г.ВР.

где Чл и Ч_ПЗ – число чел.часов работы на линии и подготовительно заключительное время.

Ф_Г.ВР. – годовой фонд рабочего времени одного водителя.

Рабочим днем считают основную норму рабочего времени в сутки.

Рабочий день подразделяется на нормированный, нормальный, сокращенный, прерывный, неполный.

Нормальная рабочая неделя при 6-ти или 5-ти дневной рабочей неделе должна быть не более 40 часов.

Сокращенный рабочий день устанавливается продолжительностью не менее 7 часов для отдельных категорий рабочих (подростки, кормящие матери).

Предпраздничный рабочий день – сокращен на 1 час.

Ночное время с 22.00 до 6.00.

Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней за вычетом выходных и предпраздничных дней.

Плановый фонд рабочего времени – это общее число дней в планируемом периоде за вычетом предпраздничных и выходных дней, очередные отпуска, дополнительные отпуска, отпуска по учебе, дней по болезни, на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Фактический фонд рабочего времени за вычетом планового, административного отпусков и простоев.

Явочный состав рабочих – это все, кто находится на рабочем месте и выполняет свои функциональные обязанностей.

Списочный состав – это все работники, принятые на постоянную временную, сезонные работы, сроком на 1 день и более.

Среднесписочная численность рабочих за месяц исчисляется путем суммирования численности рабочих за каждый рабочий день, включая праздничные и выходные дни и путем деления этой суммы на число календарных дней.

Ср.списочная численность за квартал определяется путем суммирования ср.списочной численности работников за все три месяца деленные на три.

Также определяется ср.списочная численность за год.

Для оценки работы с кадрами используется система показателей, характеризующая оборот рабочей силы.

1. Коэф._оборота по приему – это отношение числа принятых за период к ср.списочному числу работающих. К_об.пр.=N_пр//N_ср.сп.

2. Коэф._оборота по выбытию – это К_об.выб.=N_ув./N_{ср.спис.}

Где N_ув – это число уволенных по собственному желанию

3. Коэф._оборота по текучести – К_об.тек.=N_ув//N_ср.сп.. = 6 %

где N_ув – это количество уволенных по различным причинам.

4) Коэф._общего оборота – К_общ.об.=(N_пр. – N_ув.)/N_{ср.спис.}

Если разность между принятыми и уволенными положительная, то это говорит о том, что предприятие наращивает свои темпы. Если отрицательная, то предприятие снимает объемы производства или ликвидирует.