Автономная образовательная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов»
Методические указания по самостоятельному изучению дисциплины	Кафедра управления персоналом Управление персоналом Методические указания по самостоятельному изучению дисциплины для студентов экономических специальностей заочной формы обучения
	ВОРОНЕЖ АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» 2010

Составители: к.Э.Н., доц. Талтынов с.М., ассистент каф. Беловодская н.А.

Управление персоналом : методические указания по самостоятельному изучению курса для студентов экономических специальностей заочной формы обучения / АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» ; сост. Талтынов С.М., Беловодская Н.А. — Воронеж : АОНО ВПО «ИММиФ». 2010. — 61 с.

Конспект лекций содержит краткие теоретические сведения по изучению дисциплины.

Ответственный за выпуск зав. кафедрой канд. психол. наук, доц. Е.Р. Беляева.

Печатается по решению Редакционно-издательского совета АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов».

 АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов», 2010

Тема 1. Система управления персоналом

1. Управление персоналом как система.

2. Принципы и методы управления персоналом.

3. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.

4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

5. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

6. Эволюция управления персоналом. Становление концепции управления человеческими ресурсами.

По первому вопросу темы необходимо уяснить, что управление персоналом является, с одной стороны, самостоятельной научной дисциплиной, а с другой — особым видом управленческой деятельности в рамках общей деятельности по управлению организацией. При этом в качестве объекта функций по управлению персоналом выступает весь персонал организации. Раскройте роль управления персоналом в системе управления предприятием. Дайте определение системы управления персоналом. Раскройте содержание основных подсистем системы управления персоналом.

Во втором вопросе необходимо различать принципы управления персоналом (ПУП) и принципы построения системы управления персоналом (ППСУП). Выделяют две группы ППСУП: принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом, и принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом. Необходимо понимать содержание этих принципов. В этом же вопросе необходимо дать определение метода и развернутую характеристику трем основным группам методов управления персоналом: административным, экономическим и социально-психологическим.

В третьем вопросе необходимо раскрыть понятие кадрового обеспечения системы управления персоналом. Выделить факторы, влияющие на численность сотрудников кадровой службы. Уметь разграничивать понятия «профессия», «специальность», «специалист», «квалификация», «управленческая должность», знать квалификационные характеристики менеджера по персоналу. Следует обратить внимание на функции документационного обеспечения системы управления персоналом, знать виды унифицированных систем документации.

В четвертом вопросе необходимо уяснить, что представляет собой информационное обеспечение системы управления персоналом. Следует обратить внимание на то, что относится к внемашинному и внутримашинному информационному обеспечению. Дайте определение комплекса технических средств (КТС), раскройте состав и последовательность операций по выбору технических средств для их использования в службе управления персоналом.

В пятом вопросе раскройте понятие нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, дайте характеристику основным группам нормативно-методических документов системы управления персоналом. Необходимо знать содержание и структуру коллективного трудового договора, правил внутреннего распорядка, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Положения о подразделении.

Необходимо изучить понятие, задачи и структуру правового обеспечения управления персоналом, что относится к правовым нормам централизованного и локального характера, основные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

В шестом вопросе необходимо рассмотреть эволюцию взглядов на управление персоналом, историческое изменение роли персонала в деятельности предприятия. Изучите основные различия между концепциями «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами», дайте характеристику основным тенденциям, связанным с переходом к управлению человеческими ресурсами (УЧР). Дайте характеристику основным элементам модели УЧР Стори.

Литература: Кибанов А. Я. — C. 124.