- •7. Мовний, мовленевий і спілкувальний етикет
- •8. Види і форми спілкування
- •11.Гендерні аспекти спілкування
- •17. Мистецтво перемовин
- •18. Збори як форма прийняття колективного рішення. Дискусія
- •19. Нарада. Типи нарад.
- •20. Вимоги до складання й оформлення документів. Реквізити.
- •21. Характеристика
- •22. Візитна картка. Види візитних карток.
- •23. Оформлення сторінки документа
- •24. Класифікація документів
- •25. Текст документа. Вимоги до його оформлення.
- •26. Адресат, адресант. Правила оформлення.
- •27. Гриф затвердження. Гриф погодження. Правила оформлювання.
- •28.Заява. Види заяв.
- •29. Резюме. Вимоги до складання
- •30.Автобіографія. Вимоги до тексту автобіографії
- •31. Трудовий договір. Трудовий контракт. Трудова угода.
- •32. Трудова книжка. Особовий листок з обліку кадрів
- •35. Звіт.Вимоги до тексту звіту
- •36. Пояснювальна записка.
- •37. Доповідна записка.
- •39. Класифікація листів. Реквізити листа та їх оформлювання. Печатка
- •40. Службове листування. Супровідний лист.
- •41.Етикет ділового листування
- •45. Листи, що потребують відповіді.
- •46. Конспект. Види конспектів.
- •47. План. Тези.
- •48. Основні правила бібліографічного опису, оформлювання покликань.
- •49. Анотування і реферування наукових текстів.
- •50, 51. Основні вимоги до виконання та оформлювання курсової, бакалаврської робіт. Рецензія, Відгук, вимоги до виконання та оформлювання дипломної роботи.
- •52. Термін та його ознаки. Класифікація.
- •53. Проблеми сучасного термінознавства. Способи творення термінів
- •54. Суть і види перекаду.
- •55. Особливості редагування наукового тексту.
32. Трудова книжка. Особовий листок з обліку кадрів
Трудова книжка - це документ установленого зразка, що підтвер- джує трудову діяльність особи і служить для встановлення загального, безперервного й спеціального стажу. Стягнення до трудової книжки не заносять. Зберігається трудова книжка у відділі кадрів підприємства, де пра- цює її власник, і повертається йому у зв'язку зі звільненням, виходом на пенсію.Особовий листок з обліку кадрів – обов’язків документ особової справи працівників установ, в якому фіксуються афтобіографічні відомості.
33. Наказ щодо особового складу
Наказ-це розпорядчий документ,який видає керівник підприємства,установи.накази щодо особового складу регламентують призначення,звільнення,відрядження,відпустки,заохочення і стягнення працівників. Реквізити: 1.назва підприємства або установи,що видає наказ.2 назва виду документа.3 місце видання наказу.4 номер документа.5 дата підписання.6 заголовок до тексту.7 текст документа,у якому виокремлюють констатаційну і розпорядчу частини. 8 підпис керівника установи.
Накази щодо особового складу,за винятком окремих видів,мають лише розпорядчу частину.кожен пункт наказу розпочинаеться дієсловом у неозначеній формі,яке має значення вказівки:ЗАРАХУВАТИ…,ПРИЗНАЧИТИ…,НАДАТИ..,ЗВІЛЬНИТИ..,після якого ставлять двокрапку.У наступному рядку з абзацу оформлюють текст розпорядчої частини,а саме: прізвище,ім^я,по батькові, зазначають посаду.У наказі про призначення на посаду вказують назву цієї посади,посадовий оклад і дату зарахування.У наказі про надання відпустки зазначають вид відпустки,кількість наданих робочих днів і дати початку й закінчення відпустки.у наказі про звільнення вказують статтю КЗпП України,на підставі якої звільнено працівника.У наказах щодо особового складу в кінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.Проект наказу в разі потреби погоджують з відповідними посадовцями,яких визначає керівник установи.У груповому наказі,яким передбачено декілька питань,розміщують їх у такій послідовності:1 прийняття на роботу;2переведення на іншу роботу;3 звільнення з роботі; 4надання відпусток;5 заохочення;6 стягнення.
34. Рекомендаційний лист.вимоги до написання.
Рекомендаційний лист-це документ,який подають у ситуації клопотання про посаду,влаштування на нову відповідальну роботу,подання на здобуття стипендії,гранту тощо.За рекомендаційним листом можна звертатися до особи,яка добре знає претендента,його професійні та моральні якості,фахові здобутки.Той,хто рекомендує несе відповідальність за рекомендовану особу,тому інформація має бути правдивою. Рекомендації можуть бути й негативними,якщо автор вважає,що претендент не відповідає посаді. Рекомендаційні листи складаються зазвичай з двох частин.У першій частині вказуються мінімальні відомості:з якого часу,звідки,як його знаєте,з якими його працями ви знайомі тощо. У другій частині повинно бути чітке формулювання, саме чому ви рекомендуєте цю людину чи не рекомендуєте.Зрештою ви висловлюєте свою готовність нести відповідальність за рекомендовану особу.Деколи додають формуляри рекомендацій,той хто рекомендує,має лише заповнити відповідні пункти.