- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Роль прокуратуры в деятельности законодательной и исполнительной власти рф.
- •Контроль в системе органов государственной/муниципальной власти.
- •Программа (Содержание вопросов междисциплинарного государственного экзамена)
- •21. Государственный бюджет. Бюджетный дефицит и профицит, государственный долг.
- •23.Мировой рынок и международная торговля. Проблемы включения экономики России в мировой рынок. Россия и вто.
- •24.Финансовая система Российской Федерации.
- •25.Налоговая система и организация налогообложения в Российской Федерации.
- •26.Организация бухгалтерского учета в Российской Федерации.
- •27.Организация аудиторской деятельности в Российской Федерации.
- •28. Государственное планирование и его роль в рыночной экономике.
- •29.Государственное регулирование малого предпринимательства.
- •30.Управление социально-экономическим развитием региона (территории): основные формы и методы.
- •31.Государственное регулирование экономики.
- •32.Бюджетный процесс в Российской Федерации.
- •33.Основные законы, закономерности и принципы государственного и муниципального управления.
- •34. Методы управления персоналом в государственных и муниципальных структурах
- •37. Особенности контроля в системе государственного и муниципального управления.
- •38. Власть и ответственность в управлении. Лидерство как форма управленческой власти.
- •39. Стили управленческой деятельности. Вопросы стилевой эффективности в органах государственного и муниципального управления.
- •40. Сущность, виды, динамика организационных конфликтов.
- •41. Основные направления становления и реформирования государственной службы в России.
- •42. Современная кадровая политика в системе государственной службы рф: сущность, принципы, приоритетные направления развития.
- •45. Карьерная стратегия и тактика в системе государственной и муниципальной службы
- •46. Организационные основы системы федеральной государственной службы рф.
- •47. Должности государственной службы: понятие, классификация, правовой статус.
- •48. Муниципальная служба и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации.
- •49. Государственная служба субъектов рф
- •50. Понятие эффективности государственной службы.
- •51. Понятие, принципы, система и источники гражданского права.
- •52. Инвестиционная ситуация в России и проблемы управления инвестициями
- •53. Государственное регулирование экономического развития. Теории экономического роста и экономического цикла.
- •54. Доходы населения и социальная политика
- •55. Кейнсианство и монетаризм
- •56. Мировая валютная система
- •57.Принятие решений в структурах государственного управления.
- •58. Функции бухгалтерского учета и учетная политика
- •59. Макроэкономический уровень антикризисного управления
- •60. Государственная внешнеторговая политика
- •61.Государственная политика регулирования валютных курсов
- •62. Россия в системе мирового хозяйства.
- •63. Система бюджетов Российской Федерации.
- •64. Государственное управление социальной сферой.
- •65.Управление государственным имуществом и регулирование фондового рынка.
- •66. Использование целевых программ развития в государственном и муниципальном управлении.
- •67. Система регионального государственного управления.
- •68. Государственная система стандартизации и сертификации
- •69. Основы государственной кадровой политики.
- •70. Универсальные кадроведческие технологии: конкурсный отбор, аттестация, работа с резервом кадров.
- •71. Ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •72. Основные организационно – правовые формы предприятий в рф.
- •73. Собственность: экономический и правовой аспекты
- •74. Инфляция: причины, следствия, пути преодоления. Характеристика инфляционных процессов в России.
- •75. Конституционные права и свободы человека и гражданина в Российской Федерации.
- •76. Роль прокуратуры в деятельности законодательной и исполнительной власти рф
- •77.Гражданское общество и государство
- •78. Понятие национальной безопасности
- •Его основные функции и задачи.
- •79. Структура Администрации Президента рф
- •80.Взаимодействия государственной и муниципальной власти с организациями «третьего сектора»
- •81.Государственный заказ и механизмы его реализации
- •82. Государственные услуги, как функция государства
- •83. Антикоррупционная политика, методы и ее реализация в структурах государственного управления
- •84. Государственное регулирование деятельности учреждений культуры в Российской Федерации
- •92. Государственное управление физической культурой и спортом
33.Основные законы, закономерности и принципы государственного и муниципального управления.
Закономерности государственного и муниципального управления: единство методов и основных функций социального управления на всех уровнях государственного и муниципального управления; оптимальное соотношение централизации и децентрализации полномочий органов государственного и муниципального управления. Закон оптимального дополнения и уравновешивания государственных полномочий полномочиями органов общественного самоуправления. Закон нарастающей демократизации. Закон неравномерности развития и конфликтности. Общие принципы управления: объективности (научности); системности; комплексности; конкретно-исторический принцип; состязательность. Организационно-технологические принципы управления: сочетание централизма и децентрализма, единоначалия и коллегиальности; приоритет общего над частным; единство федерального, регионального и местного управления.Принципы, обеспечивающие функционирование объекта управления: принцип правовой защищенности управленческого решения; принцип оптимизации управления; принцип делегирования полномочий; принцип соответствия; принцип автоматического замещения отсутствующего. Общие принципы государственного и муниципального управления: верховенство Конституции РФ, народовластья, ответственности, обеспечения прав и свобод человека и гражданина, разделение властей, федерализма, сочетание централизации и децентрализации управления, гласности, сочетание единоначалия и коллегиальности, делегирования полномочий.
34. Методы управления персоналом в государственных и муниципальных структурах
Метод как совокупность приемов, способов достижения целей управления. Административныеметоды как прямое воздействие субъекта управления на объект управления.Экономическиеметоды как учет материальных интересов коллектива и отдельных работников.Социально-психологическиеметоды управления.Социальные методыуправления.Психологические методыуправления.
35. Технология стратегического планирования. Особенности стратегического планирования в органах государственного и муниципального управления.
Программа и план. Сущность и элементы плана. Планированиеи прогноз в государственных учреждениях. Стратегическое планирование. Миссия и цели организации, оценка и анализ внешней среды. Управленческое обследование сильных и слабых сторон, анализ стратегических альтернатив, выбор стратегии, реализация стратегии, оценка стратегии. Отражение ценностей организации. Определение параметров внешней среды, влияющих на деятельность организации. Проведение СВОТ-анализа: выявление положительных и отрицательных внешних и внутренних факторы деятельности организации. Выбор стратегии. Общая стратегия организации как соединения воедино частных стратегий.
36. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
Содержательные и процессуальные теории мотивации. Теория Мак-Грегора -X; Теория человеческих отношений Элтона Мэйо -Y; Теория «Z» Уильяма Оучи. Содержательные (внутриличностные) теории мотивации. Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу; Теория существования, связи, роста Альдерфера; Теория мотивационных потребностей Д. Мак Клеланда; Теория двух факторов Фредерика Херцберга. Процессуальные теории мотивации. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона; теория справедливости (равенства) С. Адамса; теория усиления мотивации Б. Скиннера; теория ожидания Виктора Врума; комплексная модель Портера-Лоулера. Мотивация в системе муниципальной и государственной службы. Духовно-нравственные основы государственной и муниципальной службы. Престижность, стабильность, возможность дальнейшей карьеры как мотивы деятельности государственных и муниципальных служащих.