- •Оглавление
- •Введение
- •2. Описание этапов, базы практики и выборки исследования
- •Описание базы практики
- •Описание выборки исследования
- •3. Подготовка и проведение диагностического исследования
- •2. Многофакторный личностный опросник fpi. Авторы и. Фаренберг, х. Зарг, р. Гампел (модифицированная форма «b»).
- •4. Анализ результатов исследования
- •5. Результаты корреляционного и сравнительного анализа
- •Эмоциональная лабильность
- •Спонтанная агрессивность
- •Общительность
- •6. Выводы и обсуждение результатов практики
- •7. Рекомендации
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложения
- •Методика диагностики уровня эмоционального выгорания в.В.Бойко
- •Текст опросника
- •Многофакторный личностный опросник fpi (модифицированная форма в)
- •Ответный лист
- •Протокол занятия
- •Профиль личности
- •Перевод первичных оценок в стандартные
- •Тренинговые занятия по профилактике эмоционального выгорания в профессиональной деятельности
- •I часть
- •1. Упражнения на знакомство
- •2. Упражнения на сплочение группы, формирование доверия
- •II часть
- •1. Упражнения на осознание и принятие своих чувств
- •2. Освоение способов саморегуляции эмоционального состояния.
- •1. Дыхательные упражнения с успокаивающим эффектом
- •2. Дыхательные упражнения с тонизирующим эффектом
- •III часть
- •1.Упражнения на развитие позитивного самовосприятия, на осознание особенностей самовосприятия и восприятия себя другими
- •IV часть
6. Выводы и обсуждение результатов практики
В ходе проведенного эмпирического исследования по теме практики были сделаны ряд выводов.
1. Из анализа анкет медицинских работников среднего звена была составлена их демографическая характеристика.
2. В ходе проведенного эмпирического исследования по методике В.В.Бойко было выявлено, что у медицинских работников первой группы в большей степени проявляются такие особенности эмоционального выгорания, как истощение и резистенция, а так же сопровождающие СЭВ особенности: переживание психотравмирующих обстоятельств; тревога и депрессия, неадекватное эмоциональное избирательное реагирование; эмоционально-нравственная дезориентация. У медицинских работников второй группы эмоциональное выгорание не значительно и проявляется в таких характеристиках, как неудовлетворенность собой; «загнанность в клетку»; тревога и депрессия.
3. По методике FPI анализ и интерпретация данных позволяют сделать вывод о том, что для медицинских работников среднего звена со сменным графиком работы (сутки через двое) в большей степени характерны такие личностные особенности как: невротичность, то есть предполагается наличие невротического синдрома астенического типа со значительными психосоматическими нарушениями; раздражительность, то есть неустойчивое эмоциональное состояние со склонностью к аффективному реагированию; эмоциональная лабильность, означающая неустойчивость эмоционального состояния, проявляющаяся в частых колебаниях настроения, повышенной возбудимости, раздражительности, недостаточной саморегуляции.
Для медицинских работников среднего звена с графиком работы 5/2 по 9 часов со стабильными выходными днями (стандартная рабочая неделя)в большей степени характерны: уравновешенность, что свидетельствует о хорошей защищенности к воздействию стресс-факторов обычных жизненных ситуаций, базирующейся на уверенности в себе, оптимистичности и активности; открытость, то есть стремление к доверительно-откровенному взаимодействию с окружающими людьми при высоком уровне самокритичности.
4. Корреляционный анализ позволил выявить, что существует прямая положительная и обратная отрицательная корреляционные связи у медицинских работников среднего звена со сменным графиком работы (сутки через двое) с высоким уровнем эмоционального выгорания с их личностными особенностями по следующим параметрам: чем выше эмоциональное выгорание, тем выше наличие невротического синдрома астенического типа со значительными психосоматическими нарушениями, выше неустойчивое эмоциональное состояние со склонностью к аффективному реагированию, неустойчивость эмоционального состояния, проявляющаяся в частых колебаниях настроения, повышенной возбудимости, раздражительности, недостаточной саморегуляции, и тем ниже выражена спонтанная агрессивность, то есть предпосылки для импульсивного поведения.
6. Корреляционный анализ позволил выявить, что существует прямая положительная корреляционная связь у медицинских работников среднего звена с графиком работы 5/2 по 9 часов со стабильными выходными днями (стандартная рабочая неделя) с низким уровнем эмоционального выгорания и с их личностными особенностями по следующим параметрам: чем ниже эмоциональное выгорание, тем выше уровень защищенности к воздействию стресс-факторов обычных жизненных ситуаций, базирующейся на уверенности в себе, оптимистичности и активности, выше выражено стремление к доверительно-откровенному взаимодействию с окружающими людьми при высоком уровне самокритичности, выше наличие выраженной потребности в общении и постоянной готовности к удовлетворению этой потребности.