- •19. Поняття зайнятості населення. Держ.Служба зайнятості, її структура, функції та права.
- •20 Поняття трудових правовідносин: поняття, структура, види, умови виникнення
- •22. Поняття трудового договору. Сторони, зміст, строк, форма трудового договору.
- •23. Загальний порядок прийняття на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу
- •24. Контракт – особливий вид трудового договору.
- •25. Договори про тимчасову та сезонну роботу.
- •26. Договір про надомну роботу
- •27. Договір про роботу за сумісництвом. Відмінність сумісництва від суміщення професій.
- •28 Трудовий договір з державними службовцями.
- •29 Особливості трудового договору з молодими фахівцями
- •30.Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою.
- •31 Особливості укладання трудових договорів з іноземцями.
- •32. Особливості трудового договору з неповнолітньою особою
- •33. Випробування при прийняття на роботу та його юридичне значення
- •34 Поняття та види переведень. Відмінності переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій.
- •35 Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
- •36..Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •37. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •38. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •39. Зміна умов трудового договору
- •40. Порядок звільнення з роботи, вихідна допомога.
- •42. Поняття та види робочого часу. Нормальний неповний та скорочений робочий час.
- •43. Неосновний робочий час
- •44. Режим та облік робочого часу.
- •45. Поняття та види часу відпочинку.
- •46. Поняття відпусток. Види відпусток. Порядок надання відпусток.
- •47. Поняття заробітної плати та методи її регулювання.
- •48. Тарифна система оплати праці.
- •49. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •50. Компенсаційні та гарантійні виплати.
- •51. Нормування праці.
- •52. Системи оплати праці.
- •Відрядна форма оплати праці
- •53. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок
35 Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
. Припинення трудового договору - це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбаче явленням (чи роботодавця, чи працівника, чи осіб, які не є стороною трудового договоруТрудовий договір припиняється тільки за наявності підстав для його припинення. Підставою припинення договору є юридичний факт або сукупність юридичних фактів, закріплених у законі та необхідних для припинення трудового договору. Вони поділяються на два види: 1) дії (життєві ситуації, що відбуваються за волею людей; вольові акти їх поведінки) сторін трудового договору або осіб, які не є його сторонами; 2) події (життєві обставини, настання яких не залежить від волі та свідомості людей: закінчення строку трудового договору; смерть працівника або роботодавця - фізичної особи тощо).
Підстави припинення трудового договору закріплено у ст. 36 та інших статтях КЗпП України. Залежно від того, хто є ініціатором припинення трудового договору, підстави поділяються на такі групи:
- припинення трудового договору за спільною (взаємною) ініціативою сторін трудового договору (наприклад, угода сторін, закінчення строку);
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України);
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 40,41 КЗпП України);
- розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб) (пункти 3,7 ст. 36, ст. 45 КЗпП України та ін.,).
Припинення трудового договору є правомірним за одночасної наявності таких умов: 1) передбаченої законодавством підстави припинення трудового договору; 2) дотримання порядку звільнення; 3) юридичного факту припинення трудового договору (наказу чи розпорядження роботодавця, заяви працівника, відповідного документа особи, уповноваженої вимагати розірвання договору).
У трудовому праві актуальною є проблема розмежування термінів "припинення трудового договору" та "відсторонення працівника". Можливість відсторонення працівника від роботи роботодавцем передбачено у ст. 46 КЗпП України. Відстороненням є тимчасове недопущення працівника до виконуваної роботи у випадках, встановлених законодавством, із збереженням місця роботи і, як правило, без збереження заробітної плати. У разі відсторонення трудові правовідносини працівника не припиняються, а тільки призупиняється виконання ним його трудових обов'язків.
. 3У разі відмови або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
Працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах із підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щорічно проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань нормативних актів з охорони праці. Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань із питань охорони праці за участю профспілок. Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб із питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань із питань охорони пращ вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачені законодавством навчання, інструктаж, перевірку знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативних актів із охорони праці.
4. В інших випадках, передбачених законодавством.
- невиконання або неналежного виконання ними службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, що призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян;
- недодержання ними законодавства про державну службу, боротьбу з корупцією, порушення етики поведінки;
- вимоги державного службовця з метою зняття безпідставних, на його думку, обвинувачень або підозри.
Рішення про відсторонення ухвалюється за поданням голови комісії з проведення службового розслідування керівником державного органу, в якому працює службовець. На час відсторонення від виконання повноважень за посадою за державним службовцем зберігається заробітна плата.