- •19. Поняття зайнятості населення. Держ.Служба зайнятості, її структура, функції та права.
- •20 Поняття трудових правовідносин: поняття, структура, види, умови виникнення
- •22. Поняття трудового договору. Сторони, зміст, строк, форма трудового договору.
- •23. Загальний порядок прийняття на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу
- •24. Контракт – особливий вид трудового договору.
- •25. Договори про тимчасову та сезонну роботу.
- •26. Договір про надомну роботу
- •27. Договір про роботу за сумісництвом. Відмінність сумісництва від суміщення професій.
- •28 Трудовий договір з державними службовцями.
- •29 Особливості трудового договору з молодими фахівцями
- •30.Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою.
- •31 Особливості укладання трудових договорів з іноземцями.
- •32. Особливості трудового договору з неповнолітньою особою
- •33. Випробування при прийняття на роботу та його юридичне значення
- •34 Поняття та види переведень. Відмінності переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій.
- •35 Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
- •36..Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •37. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •38. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •39. Зміна умов трудового договору
- •40. Порядок звільнення з роботи, вихідна допомога.
- •42. Поняття та види робочого часу. Нормальний неповний та скорочений робочий час.
- •43. Неосновний робочий час
- •44. Режим та облік робочого часу.
- •45. Поняття та види часу відпочинку.
- •46. Поняття відпусток. Види відпусток. Порядок надання відпусток.
- •47. Поняття заробітної плати та методи її регулювання.
- •48. Тарифна система оплати праці.
- •49. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •50. Компенсаційні та гарантійні виплати.
- •51. Нормування праці.
- •52. Системи оплати праці.
- •Відрядна форма оплати праці
- •53. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок
50. Компенсаційні та гарантійні виплати.
Гарантійні виплати - це грошові виплати за час, коли працівник не виконує трудових обов'язків з передбачених законодавством поважних причин. Вони встановлені законом з метою збереження працівнику за цей час середнього заробітку. Отже, такі гарантовані виплати охороняють заробітну плату працівника від її зниження, якщо він з поважної, зазначеної у законодавстві причини не працює, відволікаючись для виконання державних або громадських обов'язків.
Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством ці обов'язки можуть здійснюватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Гарантійні виплати здійснюються у разі виконання таких державних або громадських обов'язків у робочий час: здійснення виборчого права; участь депутата в сесіях органів представницької влади, а у випадках, встановлених законодавством, -і при виконанні ним інших депутатських обов'язків; з'явлення за викликом в органи дізнання, попереднього слідства, до прокурора і в суд як свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого
2. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації. При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і їм здійснюються виплати, передбачені законодавством, зокрема постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. "Про гарантії і компенсації для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва"
3. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження в медичному закладі. За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний безперешкодно відпускати працівників у заклади охорони здоров'я в день обстеження і день здавання крові для переливання і зберігати за ними середній заробіток за ці дні (ст. 123 КЗпП України).
4. Гарантії для працівників, які є донорами. Працівникам, які є донорами, надається безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Ці гарантії передбачені ст. 124 КЗпП України, а також Законом України від 23 червня 1995 р. "Про донорство крові та її компонентів".
5. Гарантії для винахідників і раціоналізаторів. За працівниками - авторами винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій зберігається середній заробіток при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції на тому самому підприємстві, в установі, організації. При впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції на іншому підприємстві, в установі, організації за працівниками зберігається посада за місцем постійної роботи, а робота з впровадження винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції оплачується за згодою сторін у розмірі не нижче середнього заробітку за місцем постійної роботи (ст. 126 КЗпП України).
6. Гарантійні виплати за участь у колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору чи угоди (ст. 12 Закону України "Про колективні договори і угоди").
7. Гарантійні виплати незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражей за час роботи в примирних органах, тобто за участь у вирішенні колективного трудового спору. Це питання регулюється у ст. 14 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".