Мультипликативная модель и методика анализа влияния факторов на изменение показателя (реализованной) про­дукции.

Валовый оборот (ВО или е); реализованная продукция (РП или R); коэффициент первичности (ВП/ВО или d); коэф. товарности (ТП/ВП или с); коэф. отгрузки (ОП/ТП или в); коэф. реализации (РП/ОП или а)

Для определения степени влияния каждого фактора или коэффициента на абсолютное изменение результирующего показателя построим мультипликационную модель:

РП = РП или РП = илиилиR=abcde

Определим абсолютное изменение результирующего показателя:

Для оценки и измерения абсолютного измерения результирующего показателя и влияния на него изменения каждого из факторов a,b,c,d,e, выполним ряд расчетов по следующему алгоритму:

10. Алгоритм определения средней арифметической методом моментов.

, где

где m₁ = момент первого порядка; А – любое постоянное число, равна варианту с наибольшей частотой; k – коэф. или число, которое может быть выбрано абсолютно произвольно, чаще это общий множитель, на который можно разделить все варианты без остатка, т.е. можно сократить все варианты.

Алгоритм вычисления средней арифметической методом моментов или от условного нуля:

1. находится произвольное число А

2. определяются отклонения каждого варианта или центра интервала от числа А, как положительное так и отрицательное, т.е. находится разность вида d_i=x_i-A

3. выбирается коэффициент или общий множитель к, т.е. находится отношение вида C_i=d_i / k

4. полученные величины умножаются на соответствующие частоты, т.е. находятся произведения вида

5. исчисляется алгебраическая сумма найденных произведений

6. находится сумма частот

7. определяется момент первого порядка

8. рассчитывается значение средней арифметической

примечание: пункт 3 выполняется тогда и только тогда, когда у всех вариантов или центров интервалов имеется общий множитель к.

Статистика рынка труда. Статистика трудовых ресурсов.

Статистика рынка труда включает статистику экономически активно­го населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, ста­тистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важ­ным инструментом при разработке экономической и социальной поли­тики государства.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

изучение текущих данных об экономически активном населении, за­нятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

исследование данных о движении рабочей силы;

изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет по­казателей использования рабочего времени;

исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и ди­намики;

изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возник­новения и др.

Трудовые ресурсы промышленности — часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, промышленности в целом является списочная численность занятых в них работников.

Статистика трудовых ресурсов и их использование состоит из двух разделов: статистика рабочей силы и статистика рабочего времени.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законода­тельством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16—54 лет и мужчины в возрасте 16—59 лет. Но по­скольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льгот­ных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

С учетом того, что при определении численности безработных в со­став безработных включают и пенсионеров, занятых поисками работы и готовых приступить к работе, эту категорию лиц, которые тоже оказывает влияние на рынок труда, следует включать в состав трудовых ресурсов. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности по­стоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распре­делительной частей баланса трудовых ресурсов в численность трудоспособ­ного населения трудоспособного возраста включается и численность ино­странных работников, занятых в экономике на территории страны.