12. Абсолютные и относительные показатели вариации.

Абсолютные показатели вариации. Единицы измерения те же что и вариантов.

Вариационный размах, который представляет собой абсолютную разность между максимальным и минимальным значением признака:.R=x_max-x_min

Среднее линейное отклонение:

Среднее квадратическое отклонение вариантов от их средней арифметической называемое дисперсией:

;

Если из дисперсии извлечь квадратный корень, то получаемая цифровая величина носит название среднеквадратического отклонения: .

Относительные показатели вариации или коэффициенты:

Коэффициент вариации по вариационному размаху: .

Коэффициент вариации по среднему линейному отклонению: .

Коэффициент вариации по среднеквадратическому отклонению: .

Коэффициенты могут быть рассчитаны либо в долях единицы, либо в %.

Статистика рынка труда. Статистика рабочей силы.

Задачами статистики рабочей силы являются:

Изучение численности и состава работников;

Изучение изменения численности работников;

Анализ выполнения плана по труду и определение соответствия фактической численности работников плановой или установленному лимиту;

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

Изучение организации труда и использования работников;

Изучение трудовой дисциплины.

Численность работников отдельных предприятий и организаций по­стоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численнос­ти работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движе­нием рабочей силы.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный об­щему числу принятых на работу за определенный период по всем источ­никам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между спи­сочной численностью работников на начало периода и численностью уво­лившихся из их числа в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используют­ся также относительные показатели:

коэффициент оборота по приему:

Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период

коэффициент оборота по выбытию:

Число работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период

коэффициент текучести: Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию.

В том случае, если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свиде­тельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть Использован коэффициент постоянства состава: Число работников, проработавших весь отчетный период / Списочная численность работников на конец периода

Коэффициент замещения рабочей силы по экономике в целом и по всем отраслям сферы материального производства меньше единицы. По­ложительные тенденции наблюдаются в таких отраслях, как кредитова­ние, финансы и страхование, аппарат органов управления, жилищно-ком­мунальное хозяйство и производственные виды бытового обслуживания населения и др.