Практическое занятие №15

Тема: Решение юридических задач

Продолжительность 2 часа

1. Цель данного практического занятия: закрепить знания о порядке прекращения трудового договора; закрепить навык работы с нормативными правовыми актами, умение анализировать юридический текст, разрешать правовые ситуации.

ИНСТРУКЦИЯ

При выполнении заданий используйте алгоритм решения юридической задачи:

1. определить отрасль права;

2. выбрать нормативно-правовой акт с достоверным и точным текстом;

3. определить главный факт, т.е. факт, подлежащий доказыванию;

4. правильно выбрать юридическую норму. Осуществить анализ нормы путем уяснения ее содержания (юридического толкования);

5. верно разрешить правовая ситуация и дать развернутое пояснение

6. применения данной нормы (умозаключение, в котором конкретные факты подводятся под норму права);

7. сделать ссылку и разъяснить применение данной нормы

Задание 1.

Работнику необходимо приступить к работе в новой фирме 19 марта 2012 года. Определить предельный срок подачи заявления об увольнении при пятидневной рабочей неделе

Задание 2.

Работник подал заявление об увольнении, но за день до указанного срока отозвал свое заявление. Имеет ли он право на отзыв заявления? В каком случае работник не сможет остаться на прежнем месте работы при подаче заявления о прекращения трудового договора?

Задание 3.

В последний день работы работнику не была выдана трудовая книжка. Работодатель мотивировал это тем, что работник отдела кадров болен. правомерны ли действия работодателя? Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора

ИСТОЧНИК:

3. ТК РФ (в действующей редакции)

4. http://www.legals.ru(юридический сервер)

Критерии оценки качества выполнения практического занятия

«5» Раскрыто содержание всех заданий. Все задания выполнены в полном объеме. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«4» Раскрыто содержание 2 заданий. Все задания выполнены с недочетами. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«3» Раскрыто содержание 1-2 заданий без соблюдения алгоритма. Все задания выполнены с недочетами. Работа оформлена в соответствии с требованиями с нарушением сроков выполнения.

«2»

• Сданная работа не позволяет определить знания и умения студента.

• Работа не выполнена.

Практическое занятие №16

Тема: Решение юридических задач

Продолжительность 2 часа

1. Цель данного практического занятия: закрепить знания о сущности и значении материальной ответственности в трудовых правоотношениях, порядок применения материальной ответственности к работнику; закрепить навык работы с нормативными правовыми актами, умение анализировать юридический текст, разрешать правовые ситуации.

Задание 1.

Опираясь на положения ст. ТК РФ определите

а) принцип заключения договора о материальной ответственности

б) в каких случаях работодатель несет материальную ответственность

в) в каких случаях работник несет материальную ответственность

ИНСТРУКЦИЯ

При выполнении заданий используйте алгоритм решения юридической задачи:

1. определить отрасль права;

2. выбрать нормативно-правовой акт с достоверным и точным текстом;

3. определить главный факт, т.е. факт, подлежащий доказыванию;

4. правильно выбрать юридическую норму. Осуществить анализ нормы путем уяснения ее содержания (юридического толкования);

5. верно разрешить правовая ситуация и дать развернутое пояснение

6. применения данной нормы (умозаключение, в котором конкретные факты подводятся под норму права);

7. сделать ссылку и разъяснить применение данной нормы

Задание 2.

По вине горничной М. в номере гостиницы произошел пожар. Стоимость ремонта составила 50 000 рублей. Из-за простоя гостиница не получила доход в размере 30 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 15000 рублей.

Определить а) несет ли горничная материальную ответственность и ее размер

б) в течение какого срока будет возмещаться нанесенный ущерб

Задание 3.

По вине горничной М. в номере гостиницы произошел пожар. Стоимость ремонта составила 20 000 рублей. Из-за простоя гостиница не получила доход в размере 30 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 21000 рублей.

Определить а) несет ли горничная материальную ответственность и ее размер

б) в течение какого срока будет возмещаться нанесенный ущерб

Задание 4.

Сформулируйте алгоритм определения материальной ответственности работника.

ИСТОЧНИК:

1. ТК РФ (в действующей редакции)

2. «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Постановление Министерство труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85

Критерии оценки качества выполнения практического занятия

«5» Раскрыто содержание всех заданий. Все задания выполнены в полном объеме. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«4» Раскрыто содержание 1-3 заданий. Все задания выполнены с недочетами. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«3» Раскрыто содержание 1-2 заданий без соблюдения алгоритма. Все задания выполнены с недочетами. Работа оформлена в соответствии с требованиями с нарушением сроков выполнения.

«2»

• Сданная работа не позволяет определить знания и умения студента.

• Работа не выполнена.