30. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Анализа персонала следует разделить на промышленно-производственный персонал(ППП) и непромышленный персонал. К ППП относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Источники информации - план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Показатели движения рабочей силы
Коэффициент оборота по приёму (Кn)=кол-во.принятых раб-в/ среднесписочн.числ.раб. Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)=кол-во выбывших раб./ среднесписочн.числ.раб Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)=(кол-во ушедших по св. желанию+наруш.труд.дисциплину)/ среднесписочн.числ.раб. Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)= 1- Кв .Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
31. Анализ использования трудовых ресурсов.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
ФРВ зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
|
|
Календарный фонд рабочего времени (КФВ) рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней
Табельный фонд рабочего времени (ТФВ) определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных
Максимально возможный фонд рабочего времени (МФВ) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.
а) коэффициент использования календарного фонда времени (К1)=число отработанных человеко/дней/ КФВ
б) коэффициент использования максимально возможного фонда времени (К2) = число отработанных человеко/дней/ МФВ
Средняя продолжительность рабочего периода (СПрп) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период.
СПрп= число отработанных человеко/дней/ среднесписочной численности рабочих за данный период.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней.
Таким образом, коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить как: Ки.р.д= средняя установленная продолжительность рабочего дня/
средняя фактическая продолжительность рабочего дня.