- •1. Ахд: определение, предмет, задачи.
- •2. Использование статистических величин в ахд.
- •3. Выявление и подсчет резервов в ахд.
- •4. Метод абсолютных разниц.
- •5.Метод относительных разниц.
- •7.Индексный метод.
- •8.Метод логарифмирования.
- •9.Основы маржинального анализа.
- •10.Основы корреляционного анализа.
- •11.Анализ источников формирования имущества предприятия.
- •12.Анализ состава и размещения имущества предприятия.
- •13.Анализ движения имущества предприятия.
- •14. Анализ использования рабочего времени.
- •15. Анализ рентабельности и деловой активности.
- •17.Анализ платежеспособности предприятия.
- •16. Анализ ликвидности баланса.
- •18.Виды и процессуальные основы банкротства.
- •19.Методы прогнозирования банкротства.
- •20.Анализ источников финансирования инвестиционных проектов.
- •23.Анализ выполнения плана по выпуску и реализации продукции.
- •22.Анализ использования фонда оплаты труда.
- •24.Анализ структуры и ассортимента продукции.
- •25. Анализ рынков сбыта.
- •26.Анализ структуры и движения основных фондов.
- •27. Анализ использования основных фондов.
- •28. Анализ состава материальных ресурсов и их движение.
- •29. Анализ использования материальных ресурсов.
- •30. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •31. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •32. Анализ ритмичности предприятия.
- •33. Анализ использования собственного капитала (ск).
- •34. Анализ использования заемного капитала.
- •35. Прогнозирование эффективности инвестиционных проектов.
- •36. Анализ формирования финансовых результатов.
- •37.Анализ распределения и использования прибыли предприятия.
- •39.Производственный и финансовый леверидж
- •40. Анализ качества и конкурентоспособности продукции
- •41.Анализ финансовой устойчивости предприятия (фуп).
- •42.Анализ ценовой политики предприятия.
- •43.Методы математического программирования.
- •44. Анализ общих издержек производства.
- •45. Анализ себестоимости продукции(асп).
- •46. Анализ систем налогообложения.
- •47. Анализ кредитоспособность предприятия(кп).
- •48. Анализ денежных потоков.
- •49. Методика определения и анализ экономической эффективности (ээ).
- •Критерии эффективности
- •Измерение эффективности
- •Эффективность производства
- •Эффективность капитальных вложений
- •50. Анализ маркетинговой политики предприятия(амп).
19.Методы прогнозирования банкротства.
Известны два основных подхода к предсказанию банкротства. Первый базируется на финансовых данных и включает оперирование некоторыми коэффициентами (Z-коэффициентом Альтмана, коэффициентом Таффлера, Лисса и др.) Второй исходит из данных по обанкротившимся компаниям и сравнивает их с соответствующими данными исследуемой компании. Модель Альтмана:
Z=1,2X1+1,4X2+3,3X3+0,6X4+1,0X5 (1,8<Z<2,7)
Модель Лиса:
Z=0,063X1+0,092X2+0,057X3+0,001X4 (0,02<Z<0,037)
Модель Таффлера:
Z=0,563X1+0,13X2+0,18X3+0, 16X4 (0,2<Z<0,3)
20.Анализ источников финансирования инвестиционных проектов.
Финансирование инвестиционных проектов осуществляется за счет прибыли предприятия, амортизационных отчислений, выручки от реализации основных средств, кредитов банка, бюджетных ассигнований, резервного фонда предприятия, лизинга и т.д. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана по формированию средств для инвестиционной деятельности в целом и по основным источникам и установить причины отклонения от плана. Следует также проанализировать изменения в структуре источников средств на эти цели, установить, насколько оптимально сочетаются собственные и заемные средства. Если доля последних возрастает, то это может привести к неустойчивости экономики предприятия, увеличению его зависимости от банков и других организаций.
Привлечение того или иного источника финансирования инвестиционных проектов связано для предприятия с определенными расходами: выпуск новых акций требует выплаты дивидендов акционерам; выпуск облигаций - выплаты процентов; получение кредита - выплаты процентов по ним, использование лизинга - выплаты вознаграждения лизингодателю и т.д. Поэтому в процессе анализа необходимо определить цену разных источников финансирования и выбрать наиболее выгодные из них.
21.Анализ использования трудовых ресурсов.
Для обеспечения предприятия необходимыми трудовыми ресурсами необходимо спланировать потребность в первую очередь рабочих, на основе знания численности рабочих можно определить сколько нужно управленческого персонала.
На основании плана о численности и квалификационном составе определяется численность на начало отчетного периода. В течение отчетного периода происходит движение рабочей силы, после чего рассчитывается численность на конец отчетного периода.
Основными задачами анализа являются:
1.изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
2.определение и изучение показателей текучести кадров (коэффициент оборота по приему:Кпр = количество принятого персонала / среднесписочная численность персонала; 2) коэффициент оборота по выбытию: Кв = количество уволенных работников / среднесписочная численность персонала; 3) коэффициент текучести кадров: КТ = количество работников уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала; 4) коэффициент постоянства состава персонала: Кп = количество работников, проработавших весь год / среднесписочная численность персонала);
3.анализ уровня производительности труда (применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей);
4.анализ использования рабочего времени (Фонд рабочего времени ФРВ = ЧР*Д*П);
5.выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов (Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции: ∆ВП = ПРВ*ЧВпл).