Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия

На современных рынках труда часто сильные и организованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и организованными работодателями.

Рассмотрим ситуацию двусторонней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист).

Такая ситуация может возникнуть тогда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для ведения переговоров о заработной плате.

Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Кривая SL представляет собой предложение труда, а кривая DL - спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников - L ск.

На неконкурентном рынке труда монопсонический наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже этого уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом.

Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как отражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характеризует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работников. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят предельные доходы от него.

Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослеживаются существенные различия в оплате труда в политике профсоюза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможностей (WM или WП) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает.

Возможно, что монопольная сила профсоюза компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться социально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурентного рынка.

Тема 10. Рынок трудовых ресурсов

	Вопросы для подготовки к занятию по теме 10
	10.1. Особенности рынков ресурсов 10.2. Рынок трудовых ресурсов и заработная плата 10.3. Спрос и предложение на рынке труда
	Базовые понятия по теме 10

Ресурсы – это природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство или использованы для удовлетворения потребностей в форме непосредственного участия в производстве.

Факторы производства – экономическая категория, означающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы.

Рынок труда– совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

Рынок труда– это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

Экономически активное население– это такая категория населения, которая предлагает за вознаграждение свою рабочую силу для производственного процесса.

Занятость населения– это экономическая деятельность граждан, которую они осуществляют в целях удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая доход.

Занятые в экономике(employed – E)– это люди, работающие по найму; лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе фермеры, предприниматели; учащиеся; военнослужащие.

Экономически неактивное население— это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Полная занятость– наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения страны, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие их профессиональной ориентации, образованию, опыту работы.

Частичная занятость – экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:

4. Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.

5. Ненамеренная частичная занятость – работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.

6. Излишняя рабочая сила или скрытая безработица — практика, в соответствии с которой компании или целые экономические системы нанимают работников, которые не являются полностью занятыми – например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказывают услуги из-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.

Уровень занятости – отношение числа занятых к общему объёму рабочей силы.

или

где u– уровень безработицы;

U – число безработных;

L– рабочая сила (занятые и безработные);

Е– число занятых.

Безработица – это социально-экономическая ситуация, характеризующаяся состоянием неравновесия на рынке труда, вызванным превышением величины предложения труда над величиной спроса на труд.

К безработным (unemployed – U) относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Уровень безработицы (rate of unemployment, u) – отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

или

где u– уровень безработицы;

U – число безработных;

L– рабочая сила (занятые и безработные);

Е– число занятых.

Спрос на труд (рабочую силу)– количество вакантных рабочих мест, на которые работодатели готовы принять работников по определенной ставке заработной платы в определенный период времени.

Рыночное предложение труда – количество наемных работников, которые предлагают свои услуги труда по определенной ставке заработной платы в определенный период времени.

Индивидуальное предложение труда– количество часов, которое работник желает работать с целью получения доходов. Определяется реальной заработной платой.

Эффект замещениязаключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода.

Эффект доходасостоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается, т.к. более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше це­нить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни.

Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Заработная плата– это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определённый период времени.

Номинальная заработная плата– это абсолютная сумма выплат, получаемых работником за определённый период времени.

Реальная заработная плата– это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной заработной платы.

Сдельная заработная платазависит от объёма произведённой работником продукции заданного качества, определяется умножением количества произведённой продукции на сдельную расценку.

Прямая сдельная– заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

Косвенно-сдельная система оплаты трудаприменяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

При аккордной системе оплаты трудазаработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т.п.

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Смешанная (повременно-сдельная) оплата трудапредставляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Повременная заработная платазависит от количества отработанного времени, определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

По простой повременной системеоплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

По повременно-премиальной системеоплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Повременная с нормированным заданием.При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Система оплаты труда – совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наёмного труда, которая благодаря их комбинированию связывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Профсоюзы – объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономической деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости.

Рынок труда совершенной конкуренции– это модель, при которой существует множество продавцов и покупателей труда, мобильность трудовых ресурсов, свободный доступ к рыночной информации о вакансиях и уровне заработной платы, все продавцы и покупатели труда являются ценополучателями, все единицы труда однородны (все строители обладают равной квалификацией и мотивацией к труду).

Если предприятие является на местном рынке единственным работодателем, то такая ситуация называется монопсонией на рынке труда.

Двусторонняя монополия на рынке труда— ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Задачи для самостоятельной работы с решениями по теме 10

Задача 10.1. Предложение труда определённой отрасли описывается уравнением S_L = 200W, а отраслевой спрос на услуги труда описывает уравнение D_L = 1200 –100W, где W – это дневная ставка заработной платы, а L – количество работников. Определить равновесное количество занятых и равновесную ставку заработной платы графическим и алгебраическим методами. Допустим, что под влиянием профсоюзов правительство установило минимальную ставку заработной платы на уровне 6 ДЕ. Определить количество работников, которые в этом случае окажутся безработными.

Задача 10.2. Предприятие является монополистом на региональном рынке труда и продает готовую продукцию на конкурентном внешнем рынке. Производственная функция предприятия в краткосрочном периоде имеет вид Q_L = 300L – L², где Q – выпуск, тыс. шт.; L – объем труда, который используется, тыс. чел. Функция предложения труда на региональном рынке описывается формулой S_L = 2W – 160. Цена готовой продукции на внешнем рынке составляет 0,5 ДЕ. Определите, какое количество труда будет использовать монопсония, какой уровень зарплаты она установит, какое количество продукции будет продавать на внешнем рынке и какую выручку она получит?

Задача 10.3. Фирма находится в условиях совершенной конкуренции на рынке данного товара и труда. Ее производственная функция имеет вид Q = 120L – 2L². Ставка заработной платы равна 60 ДЕ, а цена товара 5 ДЕ. Определить оптимальный для фирмы выпуск продукции.

Задача 10.4. Производственная функции фирмы, являющейся монополистом на рынке блага и совершенным конкурентом на рынке фактора Q = 2L. Цена фактора 8 ДЕ. Функция спроса на продукцию монополиста Qd = 12 – Р. Определить количество закупаемого фактора, объем выпуска продукции и цену продукции, максимизирующие прибыль монополии.

Задача 10.5. Численность занятых в составе экономически активного населения - 85 млн. человек; численность безработных - 15 млн. человек. Месяц спустя из 85 млн. человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Определите начальный уровень безработицы; определите численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.

Задача 10.6. Рабочий – сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 118%. Его заработок по прямым сдельным расценкам – 26800 руб. Согласно действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, в 1,5 раза. Рассчитать заработок работника и определить вид оплаты труда.