- •Министерство образования и науки рф
- •2. Системы социальной защиты населения призваны оказывать стандартизированные социальные действия, регулируемые определенными нормами и контролируемые другими элементами системы.
- •3. Иерархия соподчинения структурных элементов, наличие вертикальной и горизонтальной составляющих обеспечивают достижение целей, стабильность функционирования.
- •2. Актуальные проблемы управления в сфере социальной работы
- •Тема 2. Персонал социальных служб и учреждений: понятие, структура и основные характеристики
- •1. Соотнесение понятий «персонал» и «кадры». Численность и структура персонала.
- •2.Типология кадров социальной работы.
- •3.Профессионализм в социальной работе: сущность и факторы формирования.
- •2 Выделение в профессиональной социальной работе специальностей, смежных с другими профессиями: психосоциальная работа, социальноправовая поддержка, социально-медицинская помощь.
- •Тема 3. Теоретические модели управления персоналом организации
- •1. Теоретические модели управления персоналом организации.
- •2. Принципы управления персоналом социальной организации.
- •3. Концепция «человеческого капитала».
- •1. Основные модели кадрового менеджмента
- •Тема 4. Технологии управления персоналом социальных служб и учреждений
- •3.Сущность и специфика методов социального управления
- •1) Эвристический труд направлен на изучение проблем и разработку вариантов их решения, он выполняется руководителями и специалистами;
- •1) Соответствие уровня и содержания знаний и умений конкретного работника уровню и содержанию выполняемых им должностных задач и обязанностей, предоставленным правам;
- •2) Наличие у работника прав и обязанностей для выполнения стоящих перед ним задач;
- •3) Умение работника действовать практически, делать конкретное дело и обеспечивать в работе требуемые результаты.
- •Тема 5. Подбор и адаптация персонала социальных служб и организаций
- •1. Определение требований к кандидату
- •2.Привлечение кандидатов.
- •2. Совмещение профессий
- •3. Ротация.
- •Тема 6. Оценка и аттестация персонала социальных служб и организаций
- •1. Система оценки персонала: факторы оценки, показатели и критерии оценки.
- •2. Аттестация - комплексная оценка персонала.
- •Тема 7. Организация и стимулирование труда сотрудников социальных служб и организаций
- •Тема 8. Технологии развития персонала социальных служб и организаций
- •Тема 9. Инновационные подходы к управлению персоналом социальных служб и организаций
2 Выделение в профессиональной социальной работе специальностей, смежных с другими профессиями: психосоциальная работа, социальноправовая поддержка, социально-медицинская помощь.
Квалификация представляет собой уровень профессиональной подготовленности специалиста. Так как от уровня подготовки зависит сложность задач, доступных для решения данным работником, квалификация определяет и возможность служебного продвижения специалиста, и размер оплаты труда. Согласно Закону «Об образовании» квалификация присваивается после освоения Государственного образовательного стандарта соответствующего уровня. Для установления квалификации работающих специалистов используется также процедура аттестации, в ходе которой работник должен продемонстрировать степень своей подготовленности в решении профессиональных задач.
В современной профессиональной социальной работе существуют два основных вида квалификации: социальный работник и специалист по социальной работе. Выполнение обязанностей социального работника не требует длительной профессиональной подготовки, в то же время для специалиста по социальной работе необходимо высшее профессиональное образование.
Вопросы для самоконтроля:
■ Соотнесите понятия «квалификация», «профессия», «компетентность».
■ Что такое структура персонала? От чего она зависит?
■ Какие проблемы в подготовке кадров социальных работников в нашей стране наиболее актуальны на современном этапе?
■ Какие профессиональные риски характерны для социальной работы?
Литература:
1. Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие / Пер. М.С. Добряковой // Экономическая социология. 2001. № 5. С. 49-58.
2. Волошина Т.Н. Социальные службы в России и их деятельность: история и современность. — М.: Союз, 2011.
3. Зимняя И. А. Функционально-ролевой репертуар деятельности
социального работника. М.: Просвещение, 2013.
4. Никитин В.А. Социальная работа: проблемы теории и подготовки специалистов: Учеб. пособие - М.: Моск. психол.-соц. ин-т, 2012.
5. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учеб.пособие / Отв.ред. П.В.Палехова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 128с.
6. Шмелева Н.Б. Профессионализм личности социального работника - показатель его деятельности// Российский журнал социальной работы. - 1998. - №1. - с.100-104
7. Шмелева Н.Б. Формирование и развитие личности социального работника как профессионала: Учебное пособие. - М.: Изд.-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. - 196с.
Тема 3. Теоретические модели управления персоналом организации
План лекции:
1. Теоретические модели управления персоналом организации.
2. Принципы управления персоналом социальной организации.
3. Концепция «человеческого капитала».
Технократический и гуманистический подходы к управлению персоналом. Соотнесение понятий «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».
Концепция «человеческого капитала»: предпосылки появления и основные положения. Элементы человеческого капитала. Разновидности человеческого капитала. Изменение отношения к работникам в постиндустриальном обществе.
Управление персоналом (человеческие ресурсы): концепция управления персоналом + практика управления персоналом организации.
Основные принципы управления персоналом социальной организации. Роль и функционал руководителя в кадровом управлении. Кадровая служба как субъект управления персоналом в крупной организации.
Сущность и структура социальных ресурсов, их специфика. Возрастание роли социальных ресурсов в современных условиях. Современные концепции управления персоналом. Современные задачи и функции деятельности служб по персоналу. Система управления персоналом и ее основные элементы. Национальные модели управления персоналом в России, США, Японии, Западной Европы.