- •Описание тестовых заданий
- •Тема 1 Труд и его социально-экономическое значение
- •1.1. Труд как общественно полезная деятельность
- •1.2. Виды труда и его особенности в различных отраслях экономики
- •1.3. Возрастание роли человеческого фактора в современных условиях
- •2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •2.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •2.3. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •Тема 3. Эффективность и производительность труда
- •3.1. Понятие и содержание эффективности и производительности труда
- •3.2. Показатели производительности труда
- •3.3. Методы измерения производительности труда
- •3.4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 4. Организация труда
- •4.1. Понятие организации труда; ее задачи и функции
- •Задание {{92}}
- •4.4. Оценка эффективности совершенствования организации труда
- •Плановый месячный объем работ бригады – 1920 чел-ч, а реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 160 ч в месяц. Численность бригады равна …….Чел
- •Тема 5. Нормирование труда
- •5.1. Сущность и содержание нормирования труда на предприятии
- •: Создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану
- •5.2. Методы изучения затрат рабочего времени
- •5.3. Фотография рабочего дня, хронометраж операции
- •5.4. Нормы труда и их виды
- •Тема 6. Мотивация и оплата труда
- •6.1. Мотивация труда – элементы, содержание и взаимосвязь
- •Заработная плата
- •6.3. Формы и системы оплаты труда
- •6.4. Система оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта
- •Тема: Качество жизни
- •7.1. Социально-экономическая сущность понятий «качество жизни» и «качество трудовой жизни»
- • Доходы от собственности
- •Доходы от собственности включают:
- •7.2. Экономические и социальные индикаторы качества жизни
- •R1: номинальная выше реальной
- •7.3. Понятие и содержание индекса развития человеческого потенциала
- •Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности
- •8.1. Понятие и содержание социально-трудовых отношений
- •R1: регулирует условия труда, нормы оплаты, социальные гарантии и льготы
- •8.2. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, система и формы
- •R3: дополнительные расходы на отпуск
- •8.1. Планирование и реализация программ социального развития трудовых коллективов
- •Тема: Управление трудом в системе рыночных отношений
- •9.1. Понятие и содержание системы управления трудом
- •9.2. Методы управления трудом
7.2. Экономические и социальные индикаторы качества жизни
255. Задание {{255}}
Минимальная заработная плата должна…
гарантировать получение минимально необходимого объема потребления материальных благ и услуг
использоваться как важный инструмент для работников и работодателей при формировании цены рабочей силы
обеспечивать работнику минимальный прожиточный бюджет
256. Задание {{256}}
Установите соответствие между соотношением: роста цен и заработной платы, а также
соотношением номинальной и реальной заработной платы:
L1: рост цен опережает рост заработной платы
R1: номинальная выше реальной
L2: рост заработной платы опережает рост цен
R2: реальная выше номинальной
R3: реальная равна номинальной
257. Задание {{257}}
Принадлежность человека к среднему классу определяется…
материально-имущественным положением
социально-профессиональным статусом
самоидентификацией
258. Задание {{258}}
Если номинальная заработная плата и уровень цен повысились, то:
реальная заработная плата не изменится
реальная заработная плата увеличится, но в меньшей степени, чем цены
эта информация не позволяет определить динамику реальной заработной платы
259. Задание {{259}}
Частные показатели уровня жизни населения, используемые в России:
минимальный потребительский бюджет
прожиточный минимум по основным социально-демографическими группам населения
количество посещений театров и кинотеатров
7.3. Понятие и содержание индекса развития человеческого потенциала
260. Задание {{260}}
Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития (ИРЧП):
уровень образования
средняя продолжительность жизни населения
размер валового продукта на душу населения
средняя заработная плата на душу населения
261. Задание {{261}}
Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития:
уровень образования
средняя продолжительность жизни населения
размер валового продукта на душу населения
обеспеченность жильем на душу населения
Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности
8.1. Понятие и содержание социально-трудовых отношений
262. Задание {{«262}}
Как элемент организации оплаты труда трудовой договор…
обеспечивает гарантии в оплате труда
обеспечивает социальную защиту работников
отражает изменения спроса и предложения рабочей силы на рынке
263. Задание {{263}}
Предметом коллективных социально-трудовых отношений является…
кадровая политика
структура кадров
организационная структура организации
264. Задание {{264}}
Социально-трудовые отношения – это отношения субъектов по поводу:…
занятости
вознаграждения за труд
структуры кадров
265. Задание {{265}}
Социальную среду организации определяет … политика:
социальная
экономическая
соглашений
266. Задание {{266}}
Социальное страхование направлено на решение задач…
обеспечения восстановления и сохранения трудоспособности работников
дополнительного вознаграждения по результатам работы за год
формирования средств на поощрение работников
267. Задание {{267}}
Государственные социальные гарантии – это…
обязательства государства, установленные законом и направленные на реализацию конституционных прав граждан
инструменты и механизмы долговременных действий государства в сфере социальной защиты
механизмы применения и финансового обеспечения реализации стандартов
268. Задание {{268}}
Макроэкономические показатели, характеризующие эффективность социальной защиты:
уровень жизни
продолжительность жизни
состояние здоровья населения
уровень заработной платы
269.. Задание {{269}}
Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний:
L1: генеральное (федеральный уровень)
R1: устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений
L2: региональное
R2: определяет социально-экономические условия и конкретные проблемы субъекта РФ
L3: территориальное
R3: определяет собые природно-климатические условия
R4 регулирует регулирует трудовые отношения между работником и работодателем
270.Задание {{270}}
Установите соответствие видов соглашений по уровням и их содержаний:
L1: отраслевое