Тема 2. Социальная активность организации. Приоритеты социальной политики в

организации

2.1. Деятельностью компании, выражающейся в проведении разнообразных

социальных программ как внутренней, так и внешней направленности является:

А) социальная активность компании;

Б) социальная направленность компании;

В) социальная деятельность компании;

Г) социальная работа компании.

2.2. Социальная политика – это:

А) политика в области социального развития и социального обеспечения;

Б) система проводимых мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня

жизни;

В) сфера вопросов, касающихся политики в области социального развития и социального

обеспечения;

Г) все ответы верны

2.3. К задачам социальной политики относятся:

А) стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам

потребления;

Б) усиление трудовой мотивации;

В) обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты населения;

Г) сохранение культурного и природного наследия;

Д) все ответы верны

2.4. Приоритеты социальной политики компании – это:

А) направления деятельности компании, носящие социальный характер;

Б) зафиксированные в документальном виде основные направления реализации

социальных программ компании;

В) основные направления реализации социальных программ компании;

Г) особые сферы деятельности компании социальной направленности

2.5. Аргументом «за» социальную ответственность является:

А) лучше добровольное участие по возможности, чем обязательное по закону;

Б) ответственность за приоритеты и формы социальной деятельности;

В) социальная активность организации позволяет решать социальные проблемы

параллельно с основной деятельностью;

Г) отсутствие норм и границ в оценках корпоративной социальной ответственности

повышает интерес к реализации социальной политики компании по принципу «чем

сложнее, тем интереснее».8

2.6. Аргументом «против» социальной ответственности является:

А) обучение и повышение компетентностей персонала;

Б) финансирование непрофильных направлений бизнеса;

В) диверсификация бизнеса;

Г) прибыль в перспективе.

2.7. По определению Э. Фримена любые индивидуумы, группы или организации,

оказывающие существенное влияние на принимаемые фирмой решения и/или

оказывающиеся под воздействием этих решений – это:

А) социальные партнеры компании;

Б) выгодоприобретатели;

В) заинтересованные стороны компании;

Г) стейкхолдеры.

2.8. Заинтересованными сторонами компании являются:

А) собственники;

Б) потребители;

В) конкуренты;

Г) средства массовой информации;

Д) организации местных сообществ;

Е) коррупционеры.

2.9. Заинтересованными сторонами компании НЕ являются:

А) защитники окружающей среды;

Б) работники компании;

В) группы защиты прав потребителей;

Г) правительственные организации;

Д) безответственные партнеры по бизнесу.

2.10. Качество, безопасность и доступность товаров и услуг связаны с интересами:

А) администрации местных органов самоуправления;

Б) потребителей товаров и услуг;

В) инвесторов и акционеров;

В) работников по найму.

2.11. В соответствии с направленностью инвестиций корпоративная социальная

ответственность может быть:

А) внешней и внутренней;

Б) только внешней;

В) внутренней и внешней;

Г) только внутренней;

Д) верны ответы А и В9

2.12. Мерами внутренней социальной ответственности бизнеса являются:

А) меры социальной защиты сотрудников организации;

Б) выявление и учет интересов работников организации при принятии важных

управленческих решений;

В) развитие человеческого капитала организации;

Г) проведение социально ответственной реструктуризации;

Д) меры, направленные на увольнение сотрудников, попавших в критическую ситуацию, с

целью избавления от «балласта».

2.13. Экономический эффект от реализации корпоративных социальных программ

достигается с помощью следующих ресурсов компании:

А) материальных;

Б) технологических;

В) управленческих;

Г) финансовых;

Д) все ответы верны.

2.14. Общепринятый стандарт оценки отчетности организации по показателям ее

устойчивого развития, а также оценки лежащих в его основе процессов, систем и

уровня компетентности – это:

А) стандарт верификации АА 1000;

Б) стандарт ISO 14001:2004;

В) стандарт ISO 9001:2008;

Г) стандарт ISO 26000:2010

2.15. Какой показатель можно применить для оценки эффективности социальной

работы организации по направлению «Оплата труда и социальные выплаты»:

А) темп роста выплат социального характера на одного работника;

Б) темп роста затрат на переподготовку и повышение квалификации в расчете на одного

работника;

В) динамика затрат на санаторно-курортное лечение;

Г) динамика затрат на реализацию социальных программ для собственных работников.

2.16. К инновационным механизмам корпоративной социальной ответственности на

конкурсной основе можно отнести:

А) форум граждан;

Б) целевые группы;

В) социальный заказ;

Г) приемную семью.10

2.17. Какой показатель можно применить для оценки эффективности реализации

социальных программ:

А) доля пострадавших на производстве в общем числе работающих;

Б) динамика затрат на природоохранную деятельность по отношению к прибыли;

В) темпы роста затрат на переподготовку и повышение квалификации в расчете на одного

работника;

Г) темп роста затрат на оплату труда в общих затратах на производство и реализацию

продукции

2.18. К организационно-структурным инновационным механизмам корпоративной

социальной ответственности можно отнести:

А) центр социального партнерства;

Б) социальный грант;

В) тендер;

Г) именной фонд.

2.19. Совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и

навыков, баз знаний и данных, используемых в интеллектуальном потенциале

фирмы для получения экономических и технологических результатов — это:

А) интеллектуальные ресурсы;

Б) корпоративные знания;

В) авуары;

Д) активы.

2.20. К преимуществам во внутренней среде организации, сформированным на

основе корпоративной социальной ответственности, можно отнести:

А) формирование позитивного мнения инвесторов;

Б) стратегическое сотрудничество с партнерами;

В) привлечение и удержание профессиональных кадров;

Г) укрепление репутации компании.

2.21. Формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений

компании — это:

А) социальный бюджет;

Б) корпоративный кодекс;

В) социальная программа;

Г) социальная политика.11

2.22. Вид социальной ответственности, выражающийся в добровольном

осуществлении компанией деятельности по охране природы, развитию персонала,

созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества,

благотворительной, спонсорской деятельности и добросовестной деловой практике

— это:

А) социальная активность компании;

Б) корпоративный кодекс;

В) социальный бюджет;

Г) социальная программа.

2.23. Вид социальной деятельности компании, оказываемой малоимущим слоям

населения на возмездной основе – это:

А) благотворительность;

Б) филантропия;

В) спонсорство;

Г) меценатство.

2.24. Вид социальной деятельности компании, идущей на развитие культуры, науки,

образования – это:

А) благотворительность;

Б) филантропия;

В) спонсорство;

Г) меценатство.

2.25. Оценка социальной активности организации производится на основе налоговой

и статистической отчетности и включает в себя следующие показатели:

А) текущего состояния организации (отсутствие задолженностей по уплате налогов,

заработной плате, соблюдение трудового законодательства, соблюдение законодательства

в области охраны окружающей среды);

Б) характеризующие организацию, как устойчиво развивающуюся систему (объем

реализации продукции (услуг, работ), производительность труда, налоги, обязательные

платежи);

В) отражающие специфику деятельности организации в социальной сфере;

Г) все ответы верны

2.26. Результатом осуществления социальных программ является:

А) создание положительной устойчивой репутации компании в обществе;

Б) привлечение для работы в организации высокопрофессиональных специалистов;

В) привлечение потребителей товаров и услуг организации;

Г) неэффективное использование инвестиционных средств.12

2.27. Устойчивое развитие – это:

А) развитие с постоянным ростом прибыли;

Б) развитие, которое удовлетворяет потребностям настоящего времени, не ставя под

сомнение возможности будущих поколений удовлетворять свои потребности;

В) развитие с постоянным ростом основных фондов;

Г) развитие менеджмента.

2.28. Показатель отношения к организации со стороны внешнего окружения,

показатель доверия, готовности к сотрудничеству, приемлемости ее стратегии,

понимание целей, стиля и намерений ее деятельности:

А) имидж;

Б) деловая репутация;

В) гудвилл;

Г) конкурентоспособность.

2.29. Стандарт ISO 26000:2010 НЕ:

А) является добровольным;

Б) может быть использован для сертификации;

В) является неотъемлемой частью социальной ответственности организации;

Г) предназначен для всех типов организаций, независимо от их размера и места

положения.

2.30. Стоимостная оценка набора активов, которая может быть определена только в

результате продажи всей совокупности активов как целостного имущественного

комплекса в виде разницы между рыночной ценой компании и балансовой

стоимости активов – это:

А) гудвилл;

Б) остаточная стоимость;

В) чистая стоимость;

Г) прибыль.13