Тема 6. Управление корпоративной социальной ответственностью. Корпоративная

социальная ответственность и конкурентные преимущества организации

6.1. Система, обладающая какой-либо эксклюзивной ценностью, дающей ей

превосходство над конкурентами в экономической, технической и организационной

сферах деятельности, возможность более эффективно распоряжаться имеющимися

ресурсами – это:

А) конкурентное преимущество;

Б) конкурентоспособность;

В) возможность конкуренции;

Г) конкурентные отношения.

6.2. Факторы, определяющие превосходство над конкурентами, измеряемые

экономическими показателями – это:

А) инновации;

Б) человеческие ресурсы;

В) технологии;

Г) конкурентные преимущества.

6.3. Человеческий капитал – это:

А) система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и

традиций, индивидуальных интересов, особенностей поведения человека;

Б) совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения

многообразных потребностей человека и общества в целом;

В) совокупная трудовая дееспособность работника или коллектива, ресурсные

возможности в области труда работника или коллектива исходя из их возраста,

физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально — квалификационных

навыков;

Г) психологические и другие характеристики человека, его возможности и ограничения,

определяемые в конкретных условиях его деятельности.

6.4. Величина прожиточного минимума, рассчитанная на IV квартал 2014 года, в

среднем на душу населения Свердловской области составляет, руб.:

А) 25000;

Б) 8370;

В) 3000;

Г) 117350.

6.5. Меры по повышению уровня конкурентоспособности и защищенности компании

за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и

экономики нематериальных активов компании — это:

А) управление знаниями;

Б) управление ресурсами;

В) управление конкурентоспособностью;

Г) управление человеческими ресурсами.24

6.6. Денежные выплаты (или иные материальные средства), выделяемые на

реализацию конкретных проектов с обязательной последующей отчетностью в

установленные сроки — это:

А) займы;

Б) гранты;

В) софинансирование;

Г) кредит.

6.7. Принцип устойчивого развития организации при реализации корпоративной

социальной ответственности, основанный на понимании, что всеобщий выигрыш

возможен только при условии компромиссного и грамотного сотрудничества всех

партнеров организации — это:

А) принцип справедливости;

Б) принцип системности мышления;

В) принцип партнерства;

Г) принцип рациональности.

6.8. Проблема «Противодействие коррупции» стандарта социальной

ответственности относится к разделу:

А) права человека;

Б) трудовые практики;

В) участие в жизни сообществ и их развитие;

Г) добросовестные деловые практики.

6.9. Несмотря на существование многих, близких по смыслу, концепций в научной и

деловой литературе преобладает термин:

А) корпоративная социальная восприимчивость;

Б) корпоративная социальная деятельность;

В) корпоративная социальная добросовестность;

Г) корпоративная социальная ответственность.

6.10. Гудвилл как элемент деловой репутации и рыночный индикатор финансового

положения компании может быть:

А) только положительным;

Б) только отрицательным;

В) средним;

Г) как положительным, так и отрицательным.

6.11. Свойства гудвилла:

А) гудвилл, которым обладает бизнес, неотделим от него;

Б) существование гудвилла напрямую зависит от наличия у предприятия какого-либо

преимущества, обеспечивающего ему прибыли, превышающие средний уровень по

отрасли;

В) величина гудвилла учитывается только при сделке купли-продажи компании;

Г) верны все ответы.25

6.12. Причиной возникновения отрицательного гудвилла не является:

А) завышение стоимости активов;

Б) занижение величины обязательств;

В) ожидаемые в будущем доходы от работы компании;

Г) учет условных обязательств.

6.13. Виды экономической опасности для компании:

А) банкротство;

Б) ликвидация;

В) недружественное поглощение компании;

Г) открытие новых филиалов компании.

6.14. Способность сохранять позитивные тенденции изменений в условиях

неустойчивости внешней среды, обостряющейся конкуренции и неопределенности

ситуаций – это:

А) устойчивость развития предприятия;

Б) финансовая устойчивость;

В) экономическая эффективность;

Г) стабильность.

6.15. Основные составляющие внутреннего имиджа компании:

А) преданность сотрудников компании;

Б) потребность в признании и награде;

В) потребность в творческой работе;

Г) потребность в уважении;

Д) игнорирование потребностей сотрудников компании.

6.16. Интеллектуальный капитал – это:

А) открытия;

Б) изобретения;

В) грамотное управление, использование и распределение всех видов ресурсов

(материальных, информационных, финансовых и др.);

Г) способность принимать качественные и своевременные решения и нести всю полноту

ответственности за их исполнение;

Д) неэффективное вложение значительных финансовых средств.

6.17. Образование – это:

А) продолжительный, сложный, многогранный процесс получения систематизированных

знаний;

Б) целенаправленная познавательная деятельность человека;

В) необходимое условие подготовки человека к достойной жизни и труду;

Г) процесс длиною в жизнь;

Д) верно все, сказанное выше.26