Кількість працівників за якісним складом у ск „Дружба” Котелевського району, 2005-2007 рр.

Якісні ознаки	2005		2006		2007		2007 р. у % до 2005 р.
	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Середньорічна чисельність працівників	317	100	258	100	215	100	67,82
а) за статтю: чоловіки	174	55	139	54	120	56	69,06
жінки	143	45	119	46	95	44	66,32
б) за віком до 28 років	60	19	45	17,6	41	19	67,82
29-50 років	101	32	86	33,3	74	34,3	72,70
51-54 роки	76	24	63	24,5	55	25,7	72,63
55-59 років	35	11	25	9,8	23	10,5	64,74
60 і більше	44	14	38	14,7	23	10,5	50,87
в) закінчили вищі навчальні заклади 1-2 рівня акредитації	193	61	159	61,8	127	59	65,60
3-4 рівня акредитації	16	5	13	4,9	10	4,8	65,11
г) мають стаж роботи до 3 років	16	5	10	3,9	12	5,7	77,32
4-5 років	22	7	23	8,8	20	9,5	92,05
6-10 років	57	18	53	20,6	41	19	71,59
11-15 років	41	13	38	14,7	31	14,3	74,61
16-20 років	92	29	78	30,4	61	28,6	66,89
понад 20 років	89	28	56	21,6	49	22,9	55,47

Отже аналізуючи структуру персоналу СК „Дружба” зазначимо, що статева структура персоналу протягом досліджуваного періоду залишається відносно сталою, 54-56 % чоловіків 44-46 % жінок. Оцінка вікової структури персоналу свідчить, що найбільшу питому вагу в чисельності працівників підприємства – 34,3 % займають особи віком від 29 до 50 років, їх чисельність протягом періоду спостереження знизилась на 27 осіб (27,3 %). Аналізуючи освітній рівень працівників можна сказати, що він знаходиться на низькому рівні. В 2007 р. в підприємстві працювало тільки 10 співробітників (4,8 %) які закінчили навчальні заклади 3-4 рівня акредитації, 127 співробітників (59 %) випускники навчальних закладів 1-2 рівня акредитації. Біля третини працівників підприємства (28,6 %) мають стаж роботи 16-20 років, 22,9 % - зі стажем понад 20 років.

Праця як доцільна діяльність людини є основою будь-якого матеріального виробництва. Вона завжди має матеріальну основу і спрямована на задоволення потреб людини. Носієм праці є трудові ресурси підприємства. Це сукупність фізичних, і духовних здібностей людей до праці, так би мовити, трудовий потенціал, ресурс, який завжди має кількісну і якісну характеристики, тобто міру здатності до праці.

Таблиця 2.11