А) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 тк рф.

Обратимся к нормам трудового законодательства и определим, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок. Итак, средний заработок сохраняется, в частности:

- при предоставлении работнику ежегодного отпуска (ст. 114 ТК РФ);

- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

- при направлении работодателем работников (или поступившим самостоятельно) на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, а также для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации при освоении образовательных программ высшего образования (ст. 173 ТК РФ);

- при направлении работников, осваивающих программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ);

- при направлении работодателем работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ);

- при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. ст. 178, 318 ТК РФ);

- при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью (ст. 182 ТК РФ);

- при прохождении работником медицинского осмотра, если в соответствии с ТК РФ он обязан проходить такой осмотр (ст. 185 ТК РФ);

Обратите внимание! Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работника, а не его правом! На это указывает ст. 214 ТК РФ.

Если работник уклоняется от прохождения медосмотров, то работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) в силу ст. 76 ТК РФ заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

- при сдаче работником крови и ее компонентов (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) (ст. 186 ТК РФ);

- при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (ст. 187 ТК РФ);

- при административном приостановлении работ или временном запрете деятельности (ст. 220 ТК РФ);

- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, все суммы, начисленные работнику за период сохранения среднего заработка, например нахождения в служебной командировке, не учитываются при исчислении среднего заработка;