Как передать средний заработок в фсс

Как правило, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются работодателем. Вместе с тем в некоторых случаях указанные пособия назначаются и выплачиваются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

О том, как передаются сведения о среднем заработке работника для исчисления пособия территориальному органу ФСС РФ, назначающему и выплачивающему это пособие, мы и расскажем в этой статье.

Для начала напомним, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. На это указывает ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), в том числе учитывается заработок, полученный за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).

При этом в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Обратите внимание! Для сотрудников, работающих по трудовым договорам, заключенным с работодателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с ч. 3.3 и 3.4 ст. 58 и ст. 58.1 Закона N 212-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в этом календарном году.

Согласно ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ территориальный орган ФСС РФ назначает и выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ), пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если:

- работодатель на день обращения работника прекратил свою деятельность;

- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации;

- невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия).

В соответствии с ч. 5, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить в территориальный орган ФСС РФ наряду с иными необходимыми документами справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено соответствующее пособие. Иначе говоря, работник должен представить в территориальный орган ФСС РФ сведения о своей заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ. Причем указанные сведения должны быть представлены за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и за текущий календарный год.

Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" (далее - Приказ N 182н).

Обратите внимание, что в данной справке также должно быть указано количество календарных дней, приходящихся на периоды:

- временной нетрудоспособности;

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком;

- освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемую заработную плату за данный период страховые взносы не начислялись.

Работодатель должен выдать работнику названную справку в Порядке, утвержденном Приказом N 182н (далее - Порядок N 182н).

Рассмотрим подробнее порядок выдачи справки.

Согласно п. 2 Порядка N 182н выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности), в течение времени выполнения которой работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить справку о сумме заработка непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства, известному работодателю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия работника на отправление справки по почте указанный работник должен уведомить об этом работодателя в письменном виде.

После прекращения работы (службы, иной деятельности) справка о сумме заработной платы выдается по письменному заявлению работника (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее 3 рабочих дней со дня получения (регистрации) работодателем заявления (п. 3 Порядка N 182н). При этом заявление может подаваться работником лично либо через его законного представителя (доверенного лица) или направляться по почте. Отметим, что при обращении с заявлением доверенного лица должны представляться документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

В силу п. 5 Порядка N 182н справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Сведения, содержащиеся в справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя (п. 6 Порядка N 182н).

Заполненная справка удостоверяется круглой печатью организации, которая проставляется в отведенном месте ("Место печати страхователя") в нижнем левом углу справки (п. 7 Порядка N 182н). При этом печать не должна закрывать подписи руководителя организации и главного бухгалтера.

Обратите внимание, что вместо подлинника справки о сумме заработка работник может представить в территориальный орган ФСС РФ копию этой справки, заверенную в установленном порядке (ч. 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Такую копию можно заверить у нотариуса, что установлено ст. 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11 февраля 1993 г. N 4462-1.

Если у работника на день обращения за пособием отсутствует(ют) справка (справки) о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у территориального органа ФСС РФ сведений и документов. После представления работником указанной справки (справок) территориальный орган ФСС РФ должен произвести перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Если работник не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы, иной деятельности) в связи с прекращением деятельности работодателя (работодателей) либо по иным причинам, то территориальный орган ФСС РФ, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника должен направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - территориальный орган ПФР) о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя (соответствующих работодателей). Об этом сказано в ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21н "Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и Порядка направления запроса, формы и Порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации" утверждены:

- форма заявления застрахованного лица (работника) о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях (Приложение N 1);

- форма запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника (Приложение N 2);

- Порядок направления запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника (Приложение N 3);

- форма сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника (Приложение N 4);

- Порядок представления сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника территориальным органом ПФР (Приложение N 5).

Согласно п. 2 Порядка, изложенного в Приложении N 3, запрос направляется по письменному заявлению работника с учетом соблюдения требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". При этом заявление работника территориальному органу ФСС РФ необходимо зарегистрировать.

Запрос следует направлять в территориальный орган ПФР по месту нахождения территориального органа ФСС РФ не позднее двух рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления работника в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной подписи (п. п. 3, 5, 6 Порядка, изложенного в Приложении N 3, п. 3 ст. 19 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Закон N 63-ФЗ)).

При необходимости запроса сведений по нескольким работодателям по соответствующим заявлениям работника запросы необходимо направлять отдельно по каждому работодателю (п. 4 Порядка, изложенного в Приложении N 3).

В свою очередь, территориальный орган ПФР в силу п. 2 Порядка, изложенного в Приложении N 5, должен представить территориальному органу ФСС РФ сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника (далее - сведения) для исчисления пособия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения (регистрации) запроса. Исключением является случай, когда запрос получен территориальным органом ПФР в I квартале текущего года и в нем запрашиваются сведения за предшествующий календарный год. В этой ситуации территориальный орган ПФР должен представить территориальному органу ФСС РФ сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника в срок не позднее 1 апреля текущего календарного года (п. 3 Порядка, изложенного в Приложении N 5).

Имейте в виду, что сведения должны быть направлены территориальным органом ПФР в виде электронного документа, оформленного с использованием электронной подписи (п. 7 Порядка, изложенного в Приложении N 5, п. 3 ст. 19 Закона N 63-ФЗ).

В заключение хотелось бы отметить, что на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ территориальный орган ФСС РФ имеет право запрашивать у работодателя или работника документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий, и документы (сведения), подтверждающие наличие оснований для назначения и выплаты пособий территориальным органом ФСС РФ, если:

- указанные документы (сведения) не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций

- или если необходимые документы (сведения) включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Иные необходимые документы (сведения) запрашиваются территориальным органом ФСС РФ в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях.

При этом работодатель или работник вправе по собственной инициативе представить территориальному органу ФСС РФ необходимые документы для назначения и выплаты пособий в полном объеме.

Также территориальный орган ФСС РФ согласно п. 7.2 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ имеет право запрашивать в кредитных организациях сведения об остатках денежных средств на счетах работодателя и о недостаточности денежных средств на счетах работодателя для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований, если указанные сведения не были представлены работодателем в территориальный орган ФСС РФ, при принятии решения о назначении и выплате пособий территориальным органом ФСС РФ в соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае невозможности их выплаты работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований.

ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ И НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ

СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком необходимо определить средний заработок работника, который устанавливается в общем случае исходя из сумм, полученных за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Однако далеко не все полученные работником выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

В статье рассмотрим перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете среднего заработка.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - работник), регулируется:

- Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ);

- Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение N 375).

Согласно ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособия) в общем случае исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период). При этом в расчет берется в том числе заработок, полученный работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Исключение составляет случай, когда пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работнику на основании ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. На это указывает ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) страховые взносы начисляются на суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников:

- в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Отметим, что если заработная плата (доходы) получена работником в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), то она учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен (п. 5 Положения N 375).

В случае получения работником доходов в иностранной валюте данные доходы учитываются в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации, действующему на день начисления пособия.

Премии и вознаграждения на основании п. 14 Положения N 375 включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

- ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

- премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде;

- по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ).

Кроме того, страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Исключением являются суммы, указанные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. В частности, к ним относятся:

- государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления и тому подобным.

Напомним, что государственными пособиями, в частности, являются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Данные пособия выплачиваются на основании Закона N 255-ФЗ, Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";

- все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:

с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;

с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;

с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением:

выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;

компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников;

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:

физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Напомним, что к членам семьи, в силу ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации, относятся супруги, родители и дети (усыновители, усыновленные);

работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка;

- взносы работодателя, уплаченные работодателем в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", в размере уплаченных взносов, но не более 12 000 руб. в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы работодателя;

- взносы работодателя, уплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации о дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников, в размере уплаченных взносов;

- стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая работодателем лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Отметим, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. На это указывает ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами;

Обратите внимание! Статьей 325 ТК РФ предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только при условии предоставления работнику оплачиваемого ежегодного отпуска.

Если работник находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы, в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением, то поездка к месту использования отдыха и обратно не компенсируется.

Данные выводы содержатся в п. 6 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.

- стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании;

- стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников;

- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за календарный год;

- суммы, выплачиваемые организациями (индивидуальными предпринимателями) своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения.