Тема 7. Основи адміністративного та кримінального права україни

1. Доведіть рівність: АхБ :В-Г + Ґ = Д - Ж -3, де

А - адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення А-річного віку. (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 12).

Б - позбавлення спеціального права, наданого даному громадянинові (права керування транспортними засобами, права полювання), застосовується на строк до Б років за грубе або систематичне порушення порядку користування цим правом. (Кодекс України про адміністративні

правопорушення, ст. ЗО).

В, Г - виправні роботи застосовуються на строк до В місяців з відбуванням їх за місцем постійної роботи особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, і з

відрахуванням до Г процентів її заробітку в доход держави.

(Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 31).

Ґ, Д - пошкодження таксофонів тягне за собою накладення штрафу в розмірі від Ґ до Д неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (Кодекс України про

адміністративні правопорушення, ст. 148).

Ж, 3 - розпивання спиртних напоїв на вулицях, на стадіонах, у скверах, парках, в інших громадських місцях, крім підприємств торгівлі і громадського харчування, в яких продаж спиртних напоїв на розлив дозволений виконавчим органом відповідної ради, або поява в громадських місцях у п’яному вигляді, що ображає людську гідність і громадську мораль, тягне за собою попередження або накладення штрафу від Ж до 3 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст.

80

на вашу думку, він міг обґрунтувати правильність своїх вимог?

11. У приватній фірмі звернули увагу на те, що після обідньої перерви більшість працівників певний час продовжує відпочинок: чоловіки переглядають свіжу пресу, жінки

підфарбовують втрачену за півдня косметику, роблять манікюр, обговорюють нову сукню однієї з колег, придбану під час обідньої перерви, й навіть по черзі бігають її приміряти „Хіба це робота?” - скажете ви. Так подумав і директор і найняв на службу колишнього боксера, обов'язком якого став контроль за працівниками. Новий колега ходив по офісу і якщо бачив, що хтось займається неробочими справами, одразу давав підзатильник, і всі працювали як слід. Що можна сказати з цього приводу?

11. Директор підприємства розробив правила трудового розпорядку і затвердив їх власним наказом. Профспілковий комітет намагався взяти участь у розробці даних правил, але директор пояснив, що оскільки за виробництво керівництво питає з нього, то правила внутрішнього розпорядку повинен приймати сам. Поясніть правомірність дій директора і профкому.

12. Спеціаліст по обслуговуванню комп'ютерів П., проводячи монтаж комп'ютера, припустився грубої недбалості і зіпсував коштовну деталь, яка після цього не підлягає використанню. За це йому було оголошено догану. Крім того, він був позбавлений премії за підсумками роботи за квартал. Адміністрація звернулася із позовом до суду щодо повернення матеріальної шкоди, яку вчинив П. підприємству. П. звернувся до профспілкового комітету за захистом своїх прав, які, на його думку, порушені, - за одну провину його покарано одразу трьома стягненнями. Прокоментуйте

73

ситуацію.

11. Громадянин К. працював монтажником передавальних антен стільникового зв'язку, але потім захворів. Медична комісія визнала його нездатним виконувати попередню роботу, у зв'язку з чим адміністрація видала наказ про його переведення на роботу обліковцем. Але К. не погодився з цим і зажадав поновлення його на попередній роботі, мотивуючи це тим, що він не давав згоди на переведення. Хто правий у цій ситуації, як її вирішити?

12. Після побудови нового корпусу підприємства бухгалтерський відділ було переведено із головного корпусу, що міститься біля прохідної, до новобудови, яка розташована далі від входу. Співробітники відділу звернулися зі скаргою на це рішення до комісії з трудових спорів, вважаючи, що таке переведення може бути здійснено лише за їхньою згодою. Вони мотивували це, зокрема, тим, що до нової будівлі веде близько кілометра розбитої дороги територією підприємства. Яке рішення повинна прийняти комісія?

13. Працівник швейної фабрики порушив трудову дисципліну. Адміністрація оголосила йому догану й позбавила премії весь колектив, мотивуючи тим, що раз профспілка наполягала на укладенні колективного договору, то й відповідальність за все повинна бути колективною. Чи є сенс «скривдженим» звертатись до суду? Чи мають вони підстави і право для оголошення страйку?

14. 20 грудня 2000 р. завідувач складу Мукачівської кондитерської фабрики, приймаючи цукор від постачальника, допустив помилку і замість 20 центнерів прийняв 18, таким чином завдавши шкоди підприємству на 1000 гри. (місячна зарплата завскладу становила 500 грн.), оскільки з

74

медичної установи вважав, що названа працівником причина спізнення не є такою, що виключає вину. Через два тижні після оголошення наказу про дисциплінарне стягнення суд визнав страйк незаконним. Білинець звернувся до КТС із заявою про неправомірність накладеного на нього дисциплінарного стягнення. Яке рішення повинна прийняти КТС? Свою відповідь обґрунтуйте.

51. Працівник Ф. захворів на грип і пробув на лікарняному два тижні. Вирахуйте розмір його лікарняних, якщо заробітна плата становила 500 грн, а стаж роботи 5 років.

79

47. Двоє Друзів - Андрій (17 років) та Олексій (19 років) влаштовуються на роботу. Директор заводу ставить умову: для визначення професійної придатності їм встановлюється випробування строком 100 днів. Аргументи директора: приймати на постійну роботу людину з вулиці, зовсім її не знаючи, є безглуздям. Ваш коментар.

48. До відділу кадрів підприємства прийшли двоє хлопців - Віталій (16 років) і Євген (14 років). На календарі літо, і вони бажали б тимчасово попрацювати в період канікул. Ви начальник відділу кадрів і вам слово.

49. 17-річна учениця ПТУ Орлова у вільний від навчання час працювала на фабриці художніх виробів щоденно по 3 години за 6-денним робочим тижнем. Отримавши першу зарплату, неповнолітня помітила, що не отримала заробітної плати в такому розмірі, у якому вона виплачується працівникам із повною тривалістю робочого дня. У зв'язку з цим вона звернулася до КТС з проханням виплатити зарплату в повному розмірі, оскільки згідно з ч. І ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам, молодшим 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідної категорії при повній тривалості щоденної роботи. Вирішіть спір.

50. Лікар швидкої допомоги Білинець спізнився на роботу на 1 годину. Його змінник у зв'язку з цим був змушений затриматися на роботі на той же час. Головний лікар зобов'язав Білинця дати письмове пояснення. У пояснювальній записці Білинець написав, що запізнився через страйк водіїв тролейбусного парку, оскільки іншим видом транспорту приїхати на роботу не міг. Наказом головного лікаря йому було оголошено догану, оскільки керівник

78

постачальника недостачу стягнути не вдалося. З огляду на те, що із завідувачем складу було укладено договір про повну матеріальну відповідальність, адміністрація звернулася з позовом до суду про притягнення цього працівника до повної матеріальної відповідальності. Суд позов не задовольнив, бо не було підстав для повної матеріальної відповідальності. Чи правильне рішення прийняв суд? Свою відповідь обґрунтуйте.

11. 22 квітня 2001 р. в економіста фабрики художніх виробів Крауса, який мешкав на третьому поверсі, о 7-й годині ранку сталася аварія центральної системи опалювання. З метою усунення наслідків цієї аварії, зокрема недопущення залиття водою і власної квартири, і тієї, що розташована поверхом нижче, Краус був змушений взяти участь у ліквідації наслідків аварії. Через це він спізнився на роботу на 45 хвилин, про що написав у пояснювальній записці. Однак директор фабрики оголосив йому догану, виходячи з того, що Краус порушив трудові обов'язки і винен у спізненні на роботу, оскільки його житлові проблеми ніякого відношення до роботи не мають. Дайте юридичний аналіз ситуації.

12. 22 жовтня 2000 р. електрик заводу залізобетонних виробів Рябич був відсутній на роботі без поважних причин понад 4 години. Дати письмове пояснення він відмовився, про що було складено відповідний акт. Директор підприємства 27 жовтня оголосив йому догану. 30 жовтня до директора звернувся з проханням один із його близьких друзів щодо працевлаштування на заводі свого сина на посаду електрика. Вакансій не було, і директор 15 листопада видав наказ про звільнення Рябича за прогул, заручившись при цьому попередньою згодою профкому. Рябич звернувся з позовом до суду, оскільки, посилаючись на ч. І ст. 61 Конституції України, вважав своє звільнення незаконним, бо не можна за одне і те саме правопорушення двічі притягати до юридичної

75

відповідальності одного і того ж самого виду. Директор підприємства, посилаючись на п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України (звільнення за прогул), вважав свої дії цілком законними, оскільки він не порушив жодних процесуальних та матеріальних норм трудового права. Хто правий у цій ситуації? Чи міг директор підприємства все-таки звільнити Рябича навіть після оголошення догани йому (Рябичу) за прогул?

11. Дільничний терапевт Мукачівської ЦРЛ Хмара запізнилася на роботу на 30 хвилин. Про це стало відомо адміністрації ЦРЛ, керівництво поставило вимогу перед Хмарою дати письмове пояснення. Хмара відмовилася, про що було складено відповідний акт. Головний лікар за цей дисциплінарний проступок оголосив працівниці догану. Ображена Хмара звернулася з позовом до суду, в якому просила скасувати догану, як оголошену незаконно. У позовній заяві Хмара написала, що вважає догану незаконною з таких причин:

Згідно з ч. III ст. 149 Кодексу законів про працю України власник при обранні стягнення повинен ураховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника,

На думку Хмари, адміністрація лікарні цього до уваги не взяла. По-перше, спізнення на роботу за ступенем тяжкості є зовсім нетяжким проступком, зважаючи, що шкоди нікому не було заподіяно, бо до моменту приходу лікарки її ніхто на прийомі із хворих не чекав. По-друге, вона спізнилася через те, що зранку погано себе почувала, але не писала пояснення, бо це ніхто не зміг би підтвердити, оскільки проживає у квартирі сама. По-третє, її попередня робота була бездоганною. Проаналізуйте аргументи Хмари.

76

11. 20 січня 2000 р. інженеру меблевого комбінату Рущаку було оголошено наказом директора догану за скоєний дисциплінарний проступок. 21 січня Ругцак захворів на грип і вийшов на роботу тільки 10 лютого. Цього ж дня його під розписку ознайомили з наказом про оголошення йому догани. 25 січня 2001 р. Ругцак знову скоїв дисциплінарний проступок. У зв'язку з цим, після одержання згоди профкому, 5 лютого Ругцак був звільнений наказом директора за систематичне невиконання обов'язків без поважних причин. Він вважає своє звільненню незаконним. На вашу думку, чому? Дайте правовий аналіз ситуації.

12. Після загибелі на заводі «Централ» слюсаря Цимбалюка з вини підприємства у покійного залишилися:

1. Сусід, якого він утримував.

2. 22-річний син-студент, який працював нічним сторожем у кафе.

3. 10-річна донька, яка навчалася у школі-інтернаті і перебувала на утриманні цієї установи. Хто із зазначених осіб має право на відшкодування шкоди? Свою відповідь обгрунтуйте.

11. Громадянин Шелепа проживав з єдиним 14-річним сином. Дружина померла, коли синові виповнилося 3 роки. 10 грудня 2000 р. Шелепа загинув на підприємстві, на якому працював, з вини цього суб'єкта підприємницької діяльності. Коли постало питання про виплату одноразової допомоги в розмірі 5-річного заробітку померлого сім'ї та однорічного заробітку неповнолітньому синові, то підприємство погодилося виплатити тільки однорічну допомогу синові, мотивуючи це тим, гцо після смерті Шелепи в нього залишився тільки один син, а отже, сім'ї немає. Дайте правову оцінку аргументам власника підприємства.

Допомога у вирішенні задач з даного посібника:

Мірз://ук.сот /а^игізртсіепі Мір 8: //ук. сот/2асІас1іі_ро_рга\аі

77

Допомога у вирішенні даних задач:

https://www.facebook.com/profile.php?id=100012358907680 або https://vk.com/a.jurisprudent https://vk.com/zadachi_po_pravu